Персонал и недопускане на персонал

Организацията и гражданите са регламентирани в договор гражданското право на компенсирана оказване на поръчките за услуги и др .. За извършване на някои видове работа, предоставяне на услуги /

В момента на съществуващото законодателство не определя "на свободна практика". На практика това може да се дължи на "независимите сътрудници" - хора, които са сключили договор за услуги (работи) с организацията;

• Гражданите, които са сключили договор за услуги (работи) с организацията

Организацията и гражданите са регламентирани в договор гражданското право на компенсирана оказване на поръчките за услуги и др .. За извършване на някои видове работа, оказване на услуги. Съгласно условията на организация граждански договор получава в резултат на строителните работи (услуги), както и гражданите - награда. Организацията е длъжна да приспада от размера на възнаграждението на данъка върху личните доходи на гражданите в размер на 13% да бъдат прехвърлени в съответната бюджетна (чл. Чл. 224, 226 от Данъчния кодекс).

Често това се случи, че при сключването на граждански договор страни не смятат такава функция, тъй като продължителността на връзката. Това се случва, че връзката по договори гражданското право са с дългосрочен характер и то системно, месечните плащания са направени. Продължителността на договора страните се крие опасността, тъй като действията на гражданите, осигуряване на услуги по такова споразумение може да попада в определението на предприемачеството. В резултат на предоставянето на услуги за граждански договор е да се получи индивидуална награда за дълъг период от време, т.е. печалба и, следователно, е стопанска единица, която не е регистрирана в съответствие със законодателството на Република България (чл. 3, ал. 1, чл. 2, чл. 23 от Гражданския процесуален кодекс). В резултат на това гражданите ще могат да бъдат доведени до административна отговорност за изпълнението на стопанска дейност без държавна регистрация (чл. 14.1 от Административнопроцесуалния кодекс на България), и ако се установи, че лицето, което систематично да извършват дейности, насочени към реализиране на печалба от не по-малко от 2 пъти, а след това на наказателна отговорност за незаконна дейност (чл. 171 от Наказателния кодекс).

Когато е правилно формулиран граждански договор неблагоприятни последици могат да възникнат и в организацията.

Данъчните органи през данъчни проверки в организациите от подробно проучване на договорите, сключени с гражданите по предоставяне на услуги, като се опитва да се класифицира като затворници трудови договори. Ако граждански договор ще включва условията, регламентирани в трудовото законодателство, то ще бъде в ръцете на данъчните власти. В случай на един отговарящ на условията компания данъчните власти ще бъде взето решение относно необосновано намаляване на облагаемия доход оценени допълнителни данъци, начисляване на санкции.

• Може ли работодателят да сключат граждански договори с персонала?

Действащото законодателство не забранява сключването на договори гражданското право с персонала на организацията. Все пак трябва да се има предвид. Според гражданския договор се изпълнява индивидуално конкретна задача. Ако организацията е сключила граждански договор със служител в персонала на организацията, работата по договора, сключен служителят трябва да изпълнява след часа, в противен случай тази работа се смята за работа на непълно работно време. Според договорите за гражданското право, плащани от крайния резултат на извършената работа (услуги), фактът, че изпълнението на строителни дейности (услуги) потвърдиха, с акт на приемане и предаване.

За членовете на персонала са - лица, сключени с работодателя, трудовия договор. Съгласно член 15 от Кодекса на труда, трудовият договор, съществува споразумение между работника или служителя и работодателя, за която работникът или служителят се задължава да извършва работа по конкретен специалност, квалификация или позиция с подчинението на вътрешни правила за труд и работодателят заплаща заплатите на служителите и осигуряване на условия на труд, определени от трудовото законодателство , колективния трудов договор и споразумението на страните.

В съответствие с член 67 от Кодекса на труда, трудовият договор не се издава в писмена форма, се счита за сключен, ако работникът или служителят е започнал да работи със знанието, или от името на работодател или негов представител. В действителното поемане на работника или служителя на работа, работодателят е длъжен да му издаде трудов договор в писмена форма не по-късно от три работни дни, считано от датата на действителното предположения служителя на работа.

Характерна особеност е установяването на трудов договор за служителите ясни правила за работа и осигуряване на работодателя, предвиден от законодателството на условията на труд.