Пенсионната реформа (България - това
Пенсионната реформа (България
Необходимостта от реформа на пенсионната система настъпили поради влошаващата се демографска ситуация в България. Съотношението на пенсионерите за броя на работниците и служителите се увеличава с всяка изминала година, броят на пенсионерите се увеличава, докато броят на лицата в трудоспособна възраст намалява устойчиво.
разпределителна система
(. Английски "Pay-As-You-Go" или разходопокривна - "плати толкова дълго, колкото и да отидеш") система Разпределение се основава на принципа на солидарността между поколенията: пенсионери плащания са били направени за сметка на пенсионните вноски на работещото население.
Тази система не работи под натиска на растеж, когато броят на заетите лица намалява и броят на пенсионерите се увеличава, което е характерно за всички страни.
финансирана система
Капиталовата пенсионна система е да се гарантира, че всеки служител има персонални (лични) сметка в Пенсионния фонд на Руската федерация. който взема предвид натрупаната част от пенсията. кумулативния размер на пенсията зависи от размера на вноските, записани на индивидуалната партида на работника или служителя и получената доход от инвестиции.
Инвестициите на пенсионните спестявания възможни чрез управляващото дружество, избрани чрез конкурс [2]. и частни пенсионни фондове, регистрирани като застрахователи за задължително пенсионно осигуряване. [3] Осигуреното лице има възможност веднъж в годината да прехвърлят спестяванията си, за да NPF, Наказателния кодекс, или да се върнете на ЗФР
образувайки верига
Финансиран част от пенсията труда се формира за лица, родени през 1967 г. и по-млади.
Основната част е разположен в размера на твърдо вещество. Застрахователната част зависи от размера на вноските, записани в името на акаунта и дължина. Финансиран част - зависи от количеството записани вноски и натрупаните приходи от инвестиции. Изчисляването на пенсията. извършва по формула, създадена с федерален закон.
Индивидуален предприемач плаща фиксирана месечна такса. Организациите, използващи опростена данъчна система. не плащат UST и плащате само 10% като премия и 4% за съхранението.
Поръчайте натрупване част
Кой финансира част от пенсиониране по подразбиране е в България фонд пенсии (ЗФР) под контрола на държавата, на управляващото дружество (SMC, който е Внешекономбанк), приходи от инвестиции на GAM, като правило, по-нисък от инфлацията. По този начин, пенсионни фондове постепенно се обезценяват, което се дължи на факта, че GAM има право да инвестират само в държавни облигации. които традиционно ниска рентабилност.
растеж икономии е възможно благодарение на прехвърлянето на финансира част от пенсията, в пенсионния фонд или от управляващото дружество в излишък на възвръщаемост над инфлацията.
Осигурено лице може да прехвърли пенсионните спестявания на не повече от веднъж годишно, преди да навършат 55 години за мъжете и 50 години за жените (5 години, преди да достигнат пенсионна възраст).
данъчни облекчения
Гражданите, които участват в неправителствени или доброволни пенсионни схеми, при условие, че данъчни облекчения за данък върху доходите. Приспадането се отпуска въз основа на изявленията на данъкоплатеца в размер на действителните разходи в данъчния период, като се вземат предвид ограниченията, установени от ал. 2, чл. 219 от Данъчния кодекс. когато данъкоплатецът представи документи, потвърждаващи неговата действителна разходи за недържавни пенсионно осигуряване и (или) доброволно пенсионно осигуряване. [4]
26% от общия размер на осигурителните вноски ще бъдат пряко кредитира в пенсионния фонд, заобикаляйки федералния бюджет, което се разглежда от правителството, за да се засили независимостта на пенсионната система.
Новият етап на реформа, според правителството, ще позволи на гражданите, записани до 30 години на новата застраховка опит да се разчита на пенсия заплата подмяна ставка от не по-малко от 40%, т.е. нивото, което се намира в препоръките на МОТ. [6]
Нови премии, за разлика от старата система ще бъде за изплащане на компенсации, че сумата им се създава пенсионни права.
Новата система елиминира отделянето на база и застраховка част пенсия ще се състои само от две части - финансиран и застраховка.
Разпределение на осигурителните плащания
Новата версия се очаква следващата схема на разпределение на пенсионните плащания:
Тя осигурява сегашните пенсии на настоящите пенсионери, както и други солидарни разходи, които са извън системата на натрупване на пенсионни права, например, ранно пенсиониране за старост, инвалидност. Солидарност компонент ще финансира и разходите за изплащането на стария основната пенсия, която, както е отбелязано по-горе, ще представляват неразделна част от застрахователната част от пенсията, но ще бъде зададен един и същ за всички осигурени норми, които не зависят от размера взети под внимание индивидуалните пенсионни права.
Общо, само на 16% от цената за пенсия на 26% ще определи размера на бъдещите пенсионни права.
Тази система е много по-различна в нарушението на стронций пенсионни права на осигурените лица в сравнение с, например, шведската пенсионната система. където всичко е 18.5% на сто от пенсионните вноски, удържани от лицето работи под формата на обема на пенсионните му права.
Държавната програма пенсия съфинансиране
Минималният размер на вноските в съфинансирането на програмата трябва да достигне до 2000 рубли годишно. Държавата ще удвои парите чрез заплащане на сума, равна на размера на годишната такса, но не повече от 12 000 рубли годишно. За държавната пенсионна възраст увеличава количеството на 3 пъти, но Neboli 36,000 рубли годишно