Парче заплати - какво е това, Кодекса на труда, след проба на трудовия договор

В много компании, служителите се изплащат заплати парче процент. Но това, което е, когато сте настроили и това, което плащането му са предвидени в Кодекса на труда на България?

Ако дружеството е установено парче на плащане, когато изчисленията на приходите, ще трябва да се придържат към определени правила.

В края на краищата, има няколко вида такова плащане, различни условия на труд, заплащане на труда. Нека разгледаме по всички позиции на законодателството се разглежда въпросът за заплатите на парче.

Каква е заплатата и кой трябва да изберете как ще бъде извършено плащането на служителите - това е първото, което трябва да се разбере. Помислете за настоящата ситуация на правни документи.

Какво е това

Заплата - възнаграждението (обикновено под формата на пари), което дадено лице получава за работата, извършена в съответствие с трудовия договор. който е лежал с работодателя.

Нейният размер зависи от условията, в размер на работното натоварване, човешки умения. В рамките на работна заплата е необходимо да се разбере, отношенията, които са свързани с някои схеми за плащане, фирма за управление с наетите служители.

Много изследователи са на мнение, че средствата за работна заплата - различни понятия. Заплатата е плащане елемент. Но поне тези думи вярват синоними.

Кой определя вида на заплащането?

Възнаграждение се характеризира със системен характер, този служител не е имал представа за това какво и кога ще получим средствата.

В съответствие с българското законодателство, може да се установи минимална заплата.

наредби Роси The не посочва при какви условия трябва да бъдат оценени обезщетение.

Всяка фирма има право да се установят изисквания трябва да бъдат изпълнени от системата за възнаграждение.

Има някои видове системи за разплащане:

Ако в работодателя си запазва правото да избере системата на труда, които предпочитате? В случай, че компанията се занимава с производство на нещо, то е по-добре да останат на парче-формата, в която работникът или служителят ще получава заплата, която ще зависи от представянето му.

Но той също така е препоръчително да се установи в този случай, определено количество на гаранцията. Ако фирмата Ви предоставя услуги, изберете система основана на времето.

Той е подходящ за мултидисциплинарна компания, когато записи на парче на заплатите е трудно. Често, управление комбинира различни методи.

нормативна база

Процедурата за извършване на плащания, които се съдържат в чл. 129 от Кодекса на труда. Правила за изчисляване на тарифните ставки, предвидени в чл. 143 TC България.

Дадена гаранция за пълното и навременно плащане, предвидена точка. 130 от Кодекса на труда. От създаването на системата за плащания в обществените организации, посочени в чл. 135 на Кодекса на труда.

Ти не знаеш как това парче заплати? Опитайте се да разберете. Под работна заплата на парче разбирам формата на компенсации на работници и служители, в който приходите се определя въз основа на броя на произведените стоки или на извършената работа.

Парче заплатите са въведени, за да се увеличи производителността на служителите. Често това е избран предприятия, които се занимават с производството на материални ценности.

По този начин на плащане в интерес на работниците, за да се направи възможно най-много. Но това не е желано заплати парче процент в случай, че производството на продукта изисква концентрация и точност, както и увеличаването на броя на дефекти.

Посочваме ситуацията кога и кой получава парче форма ОП на:

• ако е необходимо да се увеличи обема на производството;
• ако е изготвен план - количествени показатели, които са отразени в изпълнението на работата;
• Ако използвате стратегия обем растеж, без да прави компромис с качеството на работа;
• ако е възможно да се водят точна документация за извършената работа и предоставени услуги;
• ако няма прекъсване поради липса на материал.

Недостатъците на методи за плащане на парче:

1. Това може да намали качеството на стоките, като служител да се стреми да направи повече, отколкото качествени.
2. Оборудване не могат да бъдат обслужвани добросъвестно, като служители на предприятия, които не са готови да загубят и този път.
3. Нарушени безопасност (поради големия наплив).
4. Има нарушения в технологията на производство.
5. Отпадъци от материали и суровини. Служителят не се интересува от един ресурс за спестяване, тъй като това няма да се отрази на своите доходи.

В интернет можете да намерите на проба трудов договор за работа на парче на заплатите.

Разделянето на видовете

Помислете какви типове на парче заплати съществува:

Разположен на фиксирана цена, се взема квалификации сметка човек. Се заплащат по тези цени, въз основа на количеството на извършената работа. Интересът към постигане на високи резултати в развитието на компанията не възниква

По този начин на плащане на работника или служителя може да очаква да получи наградата в случай на изпълнение на плана. Premium плащания могат да се правят и за качеството на произвежданите стоки, намаляване на разходите и нарастването на производителността

Използва се за работниците, че оборудването за обслужване на работното място. Може би натрупване на премии, например, с нормалното функциониране на оборудването, което се обслужва. Стойността на плащанията ще зависи от това, дали изпълнението на ключови служители, които произвеждат стоки за оборудване, което се обслужва

Използва се в селското стопанство, транспорта и строителни фирми. Целта - изплащането на заплатите за цялата работа, извършена или определени етапи. Лице аванс, ако завършването на работата отнема време. След работата с персонала напълно изчислява

Тя трябва да разчитат на правила и срокове, на базата на парче тип

Това зависи от какъв размер?

Размерът на парче заплата ще зависи от времето и нормализира изхода. Като се вземат предвид:

• обема на работа;
• прекарва известно време през последния месец;
• качество на произведеното изделие (наличие / липса на брак);
• сложността на работата;
• броят на заетите лица (колкото повече хора работят, толкова по-малко дела на всеки разчита);
• условия, при които работят служители.

На ефект производителността на обща техническа, организационна, икономическа подготовка. Така че, ако една компания иска да види изпълнението на плана за парче размер, да организирате работния процес.

Как да се изчисли сумата (формула)?

За изчисляването на цените на продуктите почасово тарифна ставка на служителя в зависимост от категорията му е разделен на почасови норми изработки или умножена по одобрен път в дни или часове.

Освен това, че полученият резултат се умножава по броя на произведените стоки. Крайният резултат ще бъде приходи и човек.

Проба от времето ведомост на поръчката, вижте статията: времето на изплащане на заплатите.

Счетоводна работа трябва да бъде бригадири или други работници. Документация за изчисляване на размера на размера - действа на документи за прием, дрехи и т.н., които са създадени от предприятието ...

В директен заплащане на парче, като се използва формула изчисление на доходите на служителите:

например изчисление

Ето някои примери за изчисляване на заплатите на парче в някои ситуации.

Директен заплата на бройка

Piece ставка се установява за работника или служителя - 32 рубли за единица произведен продукт. През месец лицето е произведен 280 единици.

Пачът ще бъде:
На парче-бонус

Служителят спазва плана - 300 бройки, произведени стоки. В допълнение, той е намалил материал ползване от 20 хил. Рубли. Стойността на на парче проценти - 27,5 рубли. Награда трябва да бъде платена в размер на 20%. Да се ​​изчисли.

Заплатата за завършени обеми:

Общ доход:
Косвено, заплащане на парче

Скоростта на персонал, който се грижи за работилницата - 8,5 хил съотношението да се развива. - 1 хил стоки .. На мястото е направен 1.3 хил. Стоки. Заплата ще бъде такава.

Индиректен цитат:
Печалбата за обема на стоките, които се произвеждат в района:
Piece-прогресивен

Оценка на изход - 300 единици. Служителят е направила 345. Скоростта на парче проценти - 27,5.

Местното предприятие действа сделна предвижда увеличение над квотите за производство: