От Наредбата за отпуск по майчинство, без да тръгнете за работа плащания

отпуск за гледане на Предполага се, всяка жена е станала майка. Това събитие изисква подходящо документиране, на работното място и да наложи съответните плащания.

Често, като по такъв празник, жените решават да отидат през втората отпуск по майчинство, без да остави на първо място. В такава ситуация е важно да се разбере какъв вид финансова подкрепа ще бъде последван от страна на правителството и на работодателя и да се разберат бюрократични нюанси.

Как да се направи това, което изплащането на какви са характеристиките и повторно постановление? С тези и други въпроси ще ви помогне да разберете по-подробен преглед на ситуацията.

майчинство

За да се разбере как да се възстанови платен отпуск по майчинство, без да се връщат на работа, трябва да се разбере структурата на отпуска по майчинство. В съответствие с руското законодателство, ваканция, наречена майчинство, се разделя на следните периоди:

• отпуск по майчинство;
• за детето се грижи до 1,5 години;
• да се грижи за дете до 3 години.

Всеки период има различна продължителност и мащаб се разчита ползи. Разделянето е предвидено, поради невъзможността да се предскаже предварително каква ще бъде продължителността на пренаталното и и следродилния период.

В действителност, структурата, необходима за удобство и точност на изчисленията, както и периода на почивка продължава непрекъснато. Първата част може да бъде от 140 до 200 дни. Време зависи от тежестта на раждане и други обстоятелства, определени в чл. 25 LC RF.

Времевата рамка на втория период на ограничено до появата на 1,5 години бебе, от една страна, и изявленията на писане около майка си тръгват Bir завършване, от друга страна.

Източник на финансиране за този период - FSS размери са регламентирани от съответното законодателство и средно на 40% от средната работна заплата.

Третият период се ограничава само до възрастта на детето, освен в специални случаи, свързани със здравеопазването, очертани в ТС.

размер на плащането е фиксирана и разпределят публичните средства.

Осигуряване на финансова подкрепа по време на бременност и раждане, както и в периода на грижи за дете до 3 години, това е вид застраховка.

В съответствие със съществуващите правила, бременната жена трябва да бъде:

1. еднократно плащане, в зависимост от ранна регистрация, в размер на 582 стр.
2. Еднократна помощ след раждане, в размер на 15 500 рубли. За да го получите, моля свържете се с агенциите за социална защита в общността.
3. Месечна вноска на ОЛП. Размерът на този вид помощ се изчислява индивидуално, в зависимост от състоянието на заетостта на жените. Работещите жени са равносилни на това средната заплата за последните две години. Размерът на плащанията към безработните жени е свързано с минималната работна заплата и е 7500 стр.

В този случай, преди началото на 1,5 години, минималната помощ има 2 900r, в случая на първата бременност и 5800 - в случая на втория и следващите раждания.

Нормализирано лечение и предлагането в служба на документи - не по-късно от 6 месеца преди приключване напусне Bir.

Сумата, платена за ученици в средни и висши учебни заведения, съответства на размера на субсидиите, както и за военните, договорени - размерът на обезщетението.

От постановлението на постановление, с което сложи плащания

В началото на следваща бременност, докато през първото постановление, включва получаване на нов период за почивка.

Според законовите разпоредби, преди началото на втория закаляване ефект, е необходимо да се прекрати първия.

За тази цел, една жена трябва да уведоми работодателя и да е в счетоводния отдел на мястото на работа за изпълнение на всички необходими процедури.

Българското законодателство предвижда предоставянето на отпуск за отглеждане на дете до неговата екзекуция на три години. В същото време, от разпоредбите на тримата, са платени само половината от годината (ОЛП). В тази връзка, реда и размера на плащанията по време на втората постановление зависи от това, че е време на празниците е издаден.

В случай, че трябва да се измъкнем от грижата за майчинство в отпуск по майчинство, преди майката трябва да изберете вида на полза. Срокът за изплащане на обезщетения при първия случай на бременност не е спряло, и вече идва втората. В този случай, трябва да решите какъв тип материална помощ да запазите сегашния.

само плащания могат да бъдат получени чрез ОЛП или месечно финансиране, докато по време на изпълнение на 1,5 години.

Ако вече сте изпълнени по време на повторните празници, първото дете на 1,5 години и подходящо финансиране прекрати, той трябва да е лесно да се напише молба за повторно предоставяне на Биъри, с изплащането на обезщетения.

Изчисляване на обезщетения за бременност и раждане от заповедта да се указа за работещите жени, въз основа на размера на средната работна заплата в продължение на две години. В тази ситуация, в началото на втората бременност е било предшествано от две години, прекарани извън работното място.

Поради тази причина, ние можем да се вземе като основа за изчисляване на две години, които предшестват първото постановление. В същото време, искате да изключите и да не се вземат предвид периодите, през които не се оценки в FSS. Те включват:

• отпуск по болест;
• писнало от ОЛП;
• грижи за майката, и така нататък. г.

Той е включен в изчисляването на всички премии, такси и други допълнителни такси, които се оценяват най-подходящите застрахователни плащания.

От Наредбата за отпуск по майчинство няма да работят: При плащане

Процедурата за изчисляване на сумата на сх СПИН включва последователност от действия:

1. Избор на две календарни години, за да се утаи.
2. Сумиране на всички приходи, които са били оценени в Службата за финансов надзор, отделно за всяка година.
3. Едно сравнение на размера на всяка година, с максимален размер, определен от Службата за финансов надзор за всяка година.
4. Определяне на общия брой на ИТ служители за всяка година (в случай, че някои периоди са изключени).
5. Извършване на изчисление по формулата: общата заплата за 2 години / брой календарни дни.
6. Определяне на размера на получените плащания, като се умножи размерът на дневната заплата на броя на календарните дни от предстоящите празници.

Размерът на средната дневна печалба не трябва да бъде по-малко от съответната цифра обвързани с СМИК.

За някои региони прие коефициент за корекция за изчисляване на минималната работна заплата. В този случай, всички изчисления се извършват, като се отчита коефициент. Свързването на необходимата в случая на съкратено работно време бъдещата майка минималната работна заплата - най-малко шест месеца.

Как да направите документи за персонала

След като разбира постановлението постановлението като платен, важно е да се организира този период се документира. В съответствие с нормите на закона, на прехода от един период към следващия празник включва отказ от един вид плащане в полза на друг. Често изборът е направен в посока на болницата, която урежда финансова изгода.

Заявлението трябва да бъде свидетелство за инвалидност получена преди това в клиниката.

За да прекъснете първото издание и прехода към втория, правото на постановление на постановление включва изявления за писане. Бременната жена е документ, който включва данни за работодателя, вашите данни и искания за отпуск (или болница). Въз основа на този документ, служителят по HR издаде две заповеди. Първият - прекратяване на текущата версия, а вторият - в началото на следващото действие.

Той улавя данни на служителя, периодът на отпуска, неговия вид, общият брой календарни дни и базата за предоставянето му (изявление на работника или служителя). Заповедта е придружен от подписването на двустранно - управител и служителя.

След преглед и подписване на втория ред. Той идва в спешното отделение на персонал и прикрепен към личното дело. Вписана необходимите данни във форма Т2. замахна запис на предишни поръчки и платени по следния начин. В същото време, на практика няма поръчки прекъсва действието си и редактират си мандат значение.

заключение

Започнете втория постановление, което съвпада с периода на първото - не е рядък случай. Всички плащания и документация се провеждат в рамките, установени от закона. За разлика от действащата нормативна уредба преди, размерът на финансовата помощ от страна на държавата не зависи от това дали работата между празниците.

Размерът на обезщетението зависи от няколко фактора, включително: статус на заетостта, трудов стаж, заплати в последните две години, на трудностите, срещани по време на раждането и след това. Предимството в размер на получените суми са заети жени, с опит от най-малко шест месеца.