Освобождаване от работа за ревизирания път - една статия на RF на LC, прилагането на пробата, съгласно графика

Законодателството ясно регламентира участието на заетите лица в продължението. Превишаване на времето, което е със съгласието на работника или служителя и при спазване на обезщетение. Работниците имат възможност да получат за извънреден труд.

Ние ще се разбере терминологията в

Служител в наемането установена норма на работното време, отговарящо на изискванията на Кодекса на труда.

Законодателството определя времето, което е:

• За позиции и работни места с нормални условия на труд зададете продължителност от 40 часа седмично.
• За работата, свързана с специални или опасни условия на труд, преминали намалено работно време. Привилегията определен за професии и длъжности, приети от индустрията директории.

Излишъкът от нормалните работни часове на работа, приети с конкретния вид работа се обработва. За работници с по-кратък работен ден е норма посочения брой часове за смяна или работен ден. Например, външната част може да има двадесет и часова работна седмица, както и че е нормално тяхната продължителност.

Необходимостта да се работи извън случва стандартната време:

• Според искане на работника или служителя. Когато погрешно разпределение на времето или в случай на спешна доставка на важно съоръжение служител може да остане на работа след края на напрегнатия ден. Допълнително време не е преработка, ако инициативата идва от служителя и нарушение на трудовите регулации.
• По инициатива на работодателя. За излишната работна ръка изисква писмено съгласие от работника или служителя, от порядъка на времето за обработка на фирмата и документ.

Причините за рециклиране може да бъде необходимостта от края на значителните творби на ремонтни дейности, за замяна на временно отсъстват служител.

В местните актове, колективния трудов договор на предприятието следва да бъдат отразени:

• Списъкът на позициите или работа, изпълнение на служебните задължения, които могат да бъдат направени и продълженията.
• Процедурата за участието на работниците и служителите в излишната работна ръка.
• Размерът на плащане и възможността за отпускане на компенсаторно свободно време.

Определяне на времето на рециклирани зависи от инсталираните завод за нормализиране период. В края на периода кадри трябва да се смята надвишени стандарти. Изключения са служители с режима в съответствие с графика, определението за превишенията, които се определят в рамките на едногодишния период.

Необходимостта да се въведе срок за плащане за определен общ извънреден труд се дължи на факта, че на своя край, работникът трябва да определи начина на плащане.

Размерът на нормални седмичните работни часове, определени в член 91 от Кодекса на труда. Нормата определя федералното законодателство. Точната стойност на правилата, установени в завод календар да бъде одобрен на годишна база. Документът ви позволява да определите дневни, седмични, месечни, тримесечни курсове за работа с различни периоди от време.

Процедурата за изплащане на възнаграждение за извънреден труд се определя в st.152 на Кодекса на труда.

изключения

Законодателството определя видове работа, за изпълнението на които в режим на извънреден труд не изисква съгласието на служителите. За ликвидацията на щети ремонт злополука комунални услуги, пожари, природни бедствия и предотвратяване на последиците от други форсмажорни служители на предприятия, участващи в безусловна начин.

В законодателството на изключителна реда на изпълнение на строителни работи е залегнало в чл. България TC 99 и чл. 203 TC RF.

Нарушение на реда, за да привлече хората да работят извънредно, за налагане на административни глоби на юридически лица и служители.

Ако обработват времето не е достатъчно, можете да опитате друг начин. Научете как да се вземат почивен ден за своя сметка в продължение на 1 ден.

За да се постави на плащането за наркотици? Вижте тук.

Освобождаване от работа за ревизирания път

В присъствието на работника за обработка избира формата на компенсация - получават допълнителни плащания или допълнителен отпуск. Формулярът трябва да бъде избран в края на периода, като се има предвид времето, разрешено.

кой трябва да

Правото за получаване на свободно време имат работници и служители:

• Разполагайки стандарти по време на обработката.
• Вземете основа за полагане на извънреден труд - заповед на задания за работа.
• Адресирано до главата с искане за свободно време.
• Сдобийте се със съгласието на ръководителя на допълнително ден за почивка.

Предоставяне на допълнителни дни почивка за преработка, извършена от предприятия от всички организационни форми. В съответствие с разпоредбите на TK България еднакво необходими за търговски дружества, правоприлагащите органи - Министерство на отбраната институции въоръжените сили, Министерството на вътрешните работи, Министерство на извънредните ситуации, общински организации и други предприятия. Всяка една от структурите, независимо разработва политики за компенсация на разстояние не противоречи на трудовото законодателство. Например, вместо на заявлението за Министерството на вътрешните работи се използва форма на уведомление - доклад.

Както е предвидено

Един служител не може самостоятелно да определи деня за момента изключва. Отсъствие от работа, не се формализира документирано, тя може да се третира като бягство от училище. Противоречива с глава на изоставянето на работното място се даде възможност на работодателя да наложи санкция или отхвърли.

Редът за предоставяне на свободно време има функции:

• свободно време време не може да се осигури по-рано, след като работи на разстояние извънреден труд.
• Екстра ден предоставя въз основа на решаването на проблемите на производство. Работодателят има право да предложи на ден за почивка, когато режим на работа не е ви дава възможност да се намери временен заместител на един служител.
• В случай на свободно време за паричен вид на компенсация не се предоставя.

За отпуск допълнителни дни, трябва да се прилагат за име на работодателя. Вземи заявление по образец може да бъде в тялото на рамка.

Приблизително прилагане на пробата:

Структурата на задължителните данни заявление включва:

Документът е подписан от служителя с подробности и датата. След консултации с ръководителя на документа се изпраща на органа, персонал за по-нататъшно работен процес.

В неправилна работен ден

• Нередовно, в които е трудно да се определи началото и в края на работния ден.
• Слабо изразено размер на мита или труда, различна в зависимост от външни влияния.

В подкрепа на законосъобразността на ненормиран работен ден и размера на разходите за заплати, необходими за одобряване на списъка на позиции. Списъкът е включена в разпоредбите на колективния трудов договор. Позиции с нестандартен график трябва да бъдат одобрени от служителите или техен упълномощен представител и орган на Съюза, ако има такива.

Назначаване на неправилна дата трябва да бъдат документирани. В допълнение към нашия колективен трудов договор, длъжностна характеристика, служителят представлява споразумение за режима на работа не е нормализирана.

Служители с нестандартен график нямат право на допълнителни дни за компенсация на разстояние.

Възможна обработка компенсира допълнително закаляване, размерът на които, в съответствие с член 119 TC RF не може да бъде по-малко от 3 дни.

регистрация

Компенсаторни за извънреден труд на работното време е ясен документ:

Ако бъде одобрен от началника на работникът получава един допълнителен ден за почивка.

Човешки ресурси

Задълженията на отдел персонал обобщи включва време за проследяване и идентификация на времето за обработка. За човек, който е получил почивен ден за времето преди това прекара един ден почивка е маркиран в таблицата като работен ден.

Особеността на свободно време е в документален присъствие на работното място по време на реалното му отсъствие.

За да се предотвратят евентуални проблеми с липса на работници дневника се поддържа в завода. Заявления за отпускане на дни почивка се съхраняват в продължение на 5 години.

счетоводство

Плащане за свободно време се произвежда в един том.

Размерът на възнаграждението на труда зависи от формата на плащане:

• Когато работници счетоводител ще получат еднократно плащане.
• Ако организацията е време бонус система, проектирана от CTS, служителят няма да бъде в състояние да получите наградата за почивен ден.
• Изплащане на печалби на парче в почивен ден не се извършва.

Работниците с нестандартна работен график за дните на отсъствия получават заплата или процент. От нередовни работни часове на деня не се отразява на таксата.

Счетоводни изчислява заплатите на базата на отчет на времето, или рокля, която не включва информация за таксуването. В сметката на допълнителни ваканционни дни за обработка на счетоводната не участва.

Освобождаване от работа за сватбата е гарантирана от Кодекса на труда. Вижте колко дни ще го направя.

Вземете почивен ден за обработка може да бъде във всеки период на заетост. Ограничение на възможността за свободно време, не се прилага. Ако служителят напусне присъствието на неизползвани компенсаторни почивка в добро време, допълнителни дни за обучение не са налични, за да прекрати договора.

Получаване дни почивка като компенсация за обработка на правилата за работното време трябва да бъдат документирани. Освобождаване от работа при условие, че работникът или служителят на базата на отчета, представен от главата. Време допълнителна почивка, платен в единна ставка на равна нога с работния ден нормално.