Освобождаване от какво е това и как да го получи, SRO Ал SDLC oboronstroy
Много често във връзка с определени обстоятелства служителят трябва да се вземат почивен ден и да остане в делнични дни у дома или отидете на спешния си бизнес.
Имайте предвид, че въпреки широко разпространеното използване на термина свободно време в трудовото законодателство, никой нормативен документ не съдържа ясна дефиниция за това какво е то.
Съответно ч. 3 супени лъжици. TC 153 България почивен ден може да се разбира като допълнителен платен почивка ден (на следващия ден останалото), предоставени от служител, по негово искане за предварително прекара ден или ден.
Основания за издаване на компенсаторни почивка
TC България предвижда отпускането на още един ден почивка или по време почивате в следните основни условия:
1. време за възнаграждения, прекарано извънреден труд (чл. 152 TC RF).
Извънредният се изплаща за първите два часа от не по-малко от процент половина, за следващите няколко часа - най-малко два пъти сумата. Конкретни суми на извънреден труд могат да се определят чрез колективен трудов договор, локално регулиране или трудов договор. По искане на извънреден труд на служителите, вместо да се увеличи плащането може да се компенсира чрез осигуряване на допълнително време за почивка, но не по-малко от времето, прекарано извънреден труд.
2. Работата по един уикенд или празник на ден (чл. 153 от Кодекса на труда).
Чл. 153 TC България предвижда служителя възможност да избират формата на компенсация - увеличаване на заплащането или друг ден за почивка. Работата по почивен ден или официален празник дни платен поне в двоен размер. Също така не забравяйте, че местните наредби на организацията, специфичния размер на таксата може да бъде създадена по силата на колективни или трудови договори за работа в събота и неделя (официални празници) дни, но в никакъв случай не трябва да бъде под минимума, предвиден от закона.
Ако служителят е работил по един уикенд или празник на ден, изберете друг ден за почивка, в този случай, работата по почивен ден или официален празник се плаща ден в един размер, и ден за почивка не подлежи на плащане.
Да не забравяме, че участието на служителите да работят в събота и неделя, празнични и почивни дни, както и изпраща служител в командировка. специално за употреба в тези дни, или ако напускането на наетите лица или завръщането си от пътуване изтича в почивен ден, празник или неработен ден.
Ако служителят изрично е изпратен да работи в събота и неделя или празнични дни и официалните празници, обезщетението за работата тези дни се изплащат в съответствие с действащото законодателство (тоест, по искане на него служителя или предоставени за всеки работил дни неплатен почивен ден (почивен ден) или всеки ден от тези отпадъци се заплаща в двоен размер);
Ако служителят не е бил изпратен специално, за да работят в събота и неделя, празници или неработни дни, но посоката си в командировка или се връщат от него се пада в ден като този, а след това на служителя на почивка без заплащане.
3. доставка на кръв и кръвни компоненти (чл. 186 от LC RF).
В деня на доставка на кръв и кръвни съставки, както и в деня на свързаните с тях медицински прегледи на работниците, освободени от работа.
Ако нататък, той е дал съгласие с работодателя, работника или служителя се върна на работа (освен за работа с вредни и (или) опасни условия на труд, когато един служител да работи през деня, не може да бъде) на датата на кръв и кръвни съставки, по негово искане още почивен ден.
В случай на доставка на кръв и нейните компоненти по време на платен годишен отпуск, в почивен ден или официален празник в деня на работника или служителя, по негово искане, предоставена още един ден за почивка.
След всеки ден за пускане на кръв и нейните компоненти е на разположение на служителя един допълнителен ден за почивка. Посоченият ден за почивка за искане на работника или служителя може да бъде прикрепен към платен годишен отпуск, или да се използва друго време в рамките на една година след датата на доставка на кръв и нейните компоненти.
4. Обработка на работното време в рамките на график за това кога начина на работа на смени (чл. 301 TC RF).
Съгласно чл. 301 от Кодекса на труда, всеки ден за почивка във връзка с обработването на работното време в рамките на работния график на часовника (ден mezhduvahtovogo почивка) ще се таксуват по дневния процент на заплатите, дневна ставка (процент от заплатата (заплата) за работен ден), ако е по-висока такса установена чрез колективен трудов договор, локално регулиране или трудов договор.
обработка Clock работното време в рамките на работния график на часовника, а не цяло кратно на работния ден може да се натрупва в рамките на една календарна година и да добавите до цели дни, следвани от предоставянето на допълнителни дни mezhduvahtovogo почивка.
5. свободно време за сметка на платения годишен отпуск (чл. 125 от КТ RF).
В съответствие с чл. 125 TC RF, платен годишен отпуск може да бъде разделена на части, но една част от него не може да бъде по-малко от 14 календарни дни. Ето защо, ако не се използват за други ваканционни дни, те могат да бъдат взети на вноски в рамките на годината. Същата разпоредба се прилага за случаите на заболяване на работника или служителя по време на следващия празник. Почивка удължен за всички дни, които са получили медицинско свидетелство и, следователно, ако ваканцията не е подновен, през всичките дни на отпуск по болест може да се използват изцяло или на части по време на текущата година. Това е необходимо, за да се предотврати работодателя в писмен вид и да подадат заявление до подписа.
За да се осигури свободно време за сметка на работника или служителя да напусне на работодателя изпраща заявлението за издаване на разрешение на един календарен ден.
Издадена издаване на такова свободно време публикуването на определението за предоставяне на отпуск на работниците и служителите във формата N T-6.
Тъй като такъв наем е непланирана и разделя основната отпуск, освен, че е необходимо да се направят промени, за да напусне N T-7.
Заплащане Изчисляване на отпуск и платени отпуски се прави същото, както за основното празника.
6. почивен ден за сметка на отпуск без заплащане.
Ако всички допълнителни дни почивка на работника или служителя не е налице, на следващия празник се използва напълно, е възможно да се вземе почивка за своя сметка. За да направите това, да уведоми работодателя предварително, за да се прилага в продължение на две седмици за спешни изключителни обстоятелства - за три дни. Когато спешни обстоятелства, които включват сериозно заболяване на близки, смърт - в последния работен ден, преди времето да изключи. През годината, можете да вземете 14 дни без съдържание, участниците на Втората световна война - до 35 дни, хората с увреждания - до 60 дни. Всички дни са в повече от определеното време - по споразумение с работодателя. Във всички случаи, почивен ден е направена прилагане, при които работодателят поставя своята резолюция и Ордена, като заявява, какво, кога и защо дадено свободно време.
Процедурата за издаване на компенсаторни почивка
Освобождаване се предоставя по начин, определен от Кодекса на труда.
TC България даде правото на работниците на почивен ден, но му дава право самостоятелно да определи времето свободно време.
В съответствие със законодателството на конкретната употреба на времето за изключване се определя по взаимно съгласие на страните. Това споразумение, което обикновено се прави под формата на устно споразумение, трябва да се осигури в писмен вид. За да направите това, напишете писмена декларация с искане почивен ден в определен ден и да получите заявлението за разрешение за издаване на виза.
Грижа време служител на разстояние без съгласието на работодателя, дори ако правото на почивен ден, а при сегашното законодателство, смята отсъствие от работа без основателна причина и може да бъде основание за уволнение от работодателя на служителя.
Под "и" стр. 6 ч. 1 супена лъжица. 81 TC България предвижда прекратяване на трудовия договор, в случай на единична грубо нарушение на работник трудовата дисциплина, за които липсата, това е, отсъствие от работа без уважителни причини по време на работния ден (смяна), независимо от неговата (нейната) продължителност, както и в случай на отсъствие от работа без уважителни причини за повече от четири часа по време на работния ден (смяна).
Във връзка с практиката на съдилищата на случаи на трудови спорове въз основа на чл. 39 Резолюция на N 2 уволнение за отсъствия от работа, по-специално, може да се направи "за неразрешено използване на компенсаторни време на разстояние дни."
Ако служителят избира почивен ден, а след това той е длъжен, след като факт извънкласна работа да напише писмо с искане за почивен ден, а управлението е длъжен да изготви заповед за компенсаторно свободно време. В декларацията се казва, от известно време е работил през уикенда (или по време на почивни часа, или за преработка) служител пита за свободно време и това, което днес те искат да се възползват от тази почивка. Естествено, че допълнителната ден за почивка ще бъде платена от. Изявлението трябва да бъдат написани на месеца, когато трябваше да се работи в събота и неделя или извънреден труд. Това се дължи на факта, че в противен случай счетоводство в края на месеца или служителят ще плащат пари за извънреден труд и за отсъствието ще бъде забравено.