Основните и допълнителните възнаграждения

Система и форми на възнаграждение

Заплатите - системата на отношенията, свързани с установяване и предоставяне на компенсации на служителите за работата си в съответствие със законите, другите нормативни изисквания, колективните трудови договори, договори, местните наредби и трудови договори. Това е паричната стойност на частта на служителите в обществения продукт, който се предлага в лична консумация.

Изпълнението е залегнало в Конституцията на България право на възнаграждение за работа (част 3 от член 37) в условията на пазарна икономика предполага възможността на страните по трудовото правоотношение, за да се определи заплати, т.е. по взаимно съгласие и без да се засяга максималния лимит.

Системата за възнаграждение - метод за изчисляване на възнаграждението да бъдат заплатени на служителите в съответствие с разходите за труд, направени от самите тях или от резултатите.

Всяка работа трябва да бъде платена. Но работодателят е загрижен не само факта на плащане, но самата работа, неговото качество и характеристики. Вие не може просто да плащат за престоя си на работното място. Невъзможно е да не се даде положителен отговор на добрата работа.

Заплатите трябва да са в пряка зависимост от качеството и количествени острови труда. Определянето на заплащането е квалификацията на служителите - на нивото на знания и практически умения на работника, който характеризира степента на сложност на тях този вид работа. По-квалифицирани работници трябва да получават повече от неквалифицираните работници. Брой на труда се определя от продължителността на трудовия стаж на работния ден, което обикновено се определя със закон. По-задълбочена работа трябва да бъде платена и по-горе. ниво на заплатите трябва да бъде такова, че да се даде възможност на работника на себе си и семейството си подкрепа. Необосновано ниските заплати принуждават служителите си да намери друг работодател или други източници на доходи. Зара високо Botnia борда може да примами желания от вас работник и го държи в предприятието, но само до една точка, докато някой друг не използва същите методи.

Основните и допълнителните възнаграждения

Всички начислени заплати в предприятието могат да бъдат разделени в следните типове:

- основна заплата;

- допълнителни заплати;

- награда награда за работата му през годината.

Съгласно основния възнаграждение се разбира като:

заплащане за положен труд, за количеството и качеството на извършената работа по време основа, бройка, и постепенното изплащане;

. Допълнителни такси във връзка с отклонения от нормалните експлоатационни условия за полагане на извънреден труд, нощен труд и почивка и т.н. (работникът или служителят има право на условия на труд, които отговарят на изискванията за безопасност и хигиена);

Забавените плащания не са по вина на работника или служителя;

награда бонуси за възлагане и др.

Заплатите не трябва да се бърка с гаранцията и Comp satsionnymi полза от допълнителни такси гаранцията.

плащания за гарантиране са специфични. Те не са награда за работата с мотива, че то не е съпоставима, са количеството и качеството на вложените в действителност служител по време на периода, за който са платени. Тяхната цел - да се предотврати евентуалната загуба на приходи се дължи на факта, че работникът е разсеян от изпълнение на задължения за работа.

Допълнителна месечна такса включва

плащания за време не е полаган труд, определени от трудовото законодателство и колективните трудови договори:

- плащане празници време (служител има право на почивка, предлагайки на установения лимит на работното време, предоставяне на празници, както и на платен годишен отпуск);

- времето за изпълнение на заплащане на държавни и обществени задължения;

- плащане прекъсвания кърмачки;

- плащането на преференциалните часа юноши;

Заплащане при размер на приходите по две седмици, изплатени на работниците и служителите при прекратяване на трудовия договор поради: Позицията Несъответствие служител поради здравословни условия, обадете се на работника или служителя на военна или алтернативна служба, възстановяването на един служител, извършвана преди това тази работа).

За разлика от плащанията по гаранциите, гаранцията допълва работни водачите са в периода на своята заетост. Те се добавят към заплатите, начислени за действителното време за размисъл, бота или действително произведените продукти. Те са направени в случаите, когато работникът или служителят не може по силата на тези или други причини, определена в законодателството, в своята цялост, ще отговарят на трудовите си функции. Ние говорим за допълнителни плащания: несъвършена-годишни работници, които имат намалено работно време, като някои от прехвърляне на друга работа, допълнителни плащания на персонала при неуспех им да изпълняват производствените норми, производството на дефектни продукти не е по тяхна вина и две трети от тарифната ставка, а в някои случаи до по-високо ниво и някои други.

Компенсаторните плащания са предвидени в Con-делата за обезщетения за работниците и служителите, които прекарват Pont-сено от тях във връзка с изпълнението на служебни задължения или във връзка с необходимостта да дойде на работа в друго населено място. Това otno-syatsya: плащания за бизнес пътувания, трансфер, рецепция, посока, за да работят в друга област, за използването на инструменти zhaschego принадлежи на работника или служителя, издадено не по облекло и обувки и др ..

Всички тези плащания се изчислява на базата на средните доходи. Във всички случаи, средната работна заплата към датата на плащане не може да бъде по-малка от законната минимална заплата.

Възнаграждения на базата на резултатите от финансовата и икономическата дейност на предприятието се изплащат за сметка на печалби, оставащи на разположение на дружеството, след приспадане на средствата, предназначени за консумация. Размерът на възнаграждението се определя съобразно нормата, определена като съотношение на заплатата през последните 12 месеца "в размер на тези доходи в предходната календарна година. Честота на възнаграждението се определя от предприятието самостоятелно.

Лихвените плащания по отношение на средствата, определени от Съвета на директорите по препоръка на главния изпълнителен директор. Процентите са изложени на тримесечие и са обект на регулиране в не в рамките на този период.

Когато промените в нетния действителната печалба, докато променят размера на средствата. Абсолютната сума на средствата се определя чрез умножаване на действителната нетната печалба за одобрен стандарт на образование фондове.

За да се подобри материалния интерес на работниците, ръководители, висши специалисти, инженери и технически работници, служители в компанията въведе разпоредба относно бонуси.

Бонуси на работниците се прави на резултатите от последния месец. Работниците, извършени кръшкане губят премия в пълен размер. Начислени премии, изплащани на работниците, независимо от състоянието на изразходване на фонд работна заплата като цяло единица.

Награда за всяка група работници в бригадата се заплащат в същия размер като процент от тарифните ставки за действително изработеното време.

Средните приходи, които разчита на служител за празниците, е да бъдат платени не по-късно от един ден преди празника.