Ние даваме път на служител на разстояние

Ние даваме път на служител на разстояние

Един служител може да бъде призован да работят по един уикенд или на официален празник или извънреден труд, но той постави на плащането под формата на увеличаване на плащане или предоставяне на още един ден за почивка, което обикновено се нарича компенсаторна почивка. Редът за предоставяне на допълнително време за почивка, предоставена в случаите на България TC има своите особености, а ние гледаме на тях по-подробно.

В момента, няма такова нещо като почивен ден, Кодекса на труда на Република България не съществува.

По този начин, по време на разстояние предоставена за компенсиране на работниците и служителите за акциз в почивни и празнични дни. Те трябва да бъдат подадени в рамките на следващите 10 дни на същата продължителност като тази на дълг. Това се осигурява от решение на Секретариата на All 04.02.1954 N 233 ", работещи на предприятия и институции."

Кодекс на труда на Република България, предвижда предоставяне на още един ден почивка или по време почивате в следните основни условия:

- време компенсация изпускателната извънредно (точка 152 LC RF.);

- да работи за почивен ден или официален празник ден (член 153 от Кодекса на труда.);

- в случай на доставка на кръв и кръвни компоненти (член 186 от RF на LC.);

- работното време в рамките на обработка на графика на дежурния (чл. 301 TC RF).

Процедурата за издаване на допълнително време почивате в тези случаи има своите особености, а ние гледаме на тях по-подробно.

Извънредният - работата, извършена от служител на работодателя извън установена за работното време на служителите: ежедневната работа (смяна), а когато записът на работното време - повече от нормалното брой часове за периода на регистрация.

Редът и осъден работодателя да полагат извънреден труд (с писменото си съгласие, или без него), са показани в статията. 99 LC RF.

В съответствие с чл. 152 TC България извънреден труд се заплаща за първите два часа от не по-малко от процент половина, за следващите няколко часа - най-малко два пъти сумата. Конкретни суми на извънреден труд могат да се определят чрез колективен трудов договор, локално регулиране или трудов договор. По искане на извънреден труд на служителите, вместо да се увеличи плащането може да се компенсира чрез осигуряване на допълнително време за почивка, но не по-малко от времето, прекарано извънреден труд.

Служителят в този случай не може да се използва независимо от останалите, като че ли този факт ще се счита за отсъствия.

Този факт се записва в параграфи. "Е", стр. 39 Резолюция на пленум на въоръжените сили на Република България N 2, който гласи, че "ако трудовият договор със служителя се прекрати по реда подточка" а "от член 81, параграф 6, TC България за отсъствия от работа, е необходимо да се вземе предвид, че уволнението на това основание, по-специално, може да се направи: д) за неразрешено използване на компенсаторни време от ден, както и за напускане на почивка (първичен, вторичен) "[.].

Работата по един уикенд или празник на ден

В съответствие с чл. България TC 153 работа по почивен ден или официален празник ден платил най-малко два пъти в размер на:

- pieceworkers - поне в двойни парче проценти;

- служители, които се изплащат на дневни и почасови ставки за заплати - в размер не по-малко от два пъти дневно или почасова ставка работна заплата;

- служители, които получават заплата (основна заплата), - в размер на не по-малко от един ден или час ставка (процент от заплатата (заплата) на ден или час) за заплата (заплата), ако работата по почивен ден или официален празник ден е направено в рамките на месечната норма на работното време, и в размер не по-малко от два пъти дневно или почасова ставка (процент от заплатата (заплата) на ден или час) за заплата (заплата), ако работата е била извършена над месечната норма на работното време.

Конкретни суми на работа по един уикенд или празник на ден могат да бъдат настроени чрез колективен трудов договор, локално регулиране, решение има предвид становището на представителен орган на работниците и служителите, трудов договор.

Според искане на работника или служителя, който е работил по един уикенд или на официален празник денят, той може да бъде дадено още един ден за почивка. В този случай, работата по почивен ден или официален празник се плаща ден в един размер, и ден за почивка не подлежи на плащане.

Както и в предишния случай (след продължение), служителят може да изрази своето желание (в писмена форма), за да го компенсира за работата през деня с още един ден за почивка, но работодателят е, отново, той има право да се среща на работника или служителя и да предостави искането си или даден бизнес се нуждае от такова искане бъде отхвърлено.

За да се предотврати всяко отклонение между служителя и работодателя, за възможността и времето на почивните дни и в тези случаи, е препоръчително да се споразумеят предварително, както е посочено в съответните нормативни документи (заповеди, наредби, и т.н ..).

Например, в посочения ред:

│ "С оглед на неотложната необходимост да се завърши в експлоатация rabot│

│Petrova IP с плащане в съответствие с нейната тарифна ставка (soglasie│

│Petrova IP налична). │

│ В съответствие с декларацията Петрова IP му даде още един den│

Гаранции и компенсации на донорите

Гаранция и компенсация на работниците в случай на даряване на кръв и нейните компоненти са монтирани т. 186 TC RF.

Горната статия се предвижда, че в деня на кръв и нейните компоненти, както и в деня на свързаната с медицински прегледи на работника или служителя е освободен от работа.

В случай на споразумение с работодателя, работника, към датата на кръв и кръвни съставки е дошъл на работа (с изключение на тежка работа и работа с вредни и (или) опасни условия на труд, когато един служител да работи през деня, не е възможно), той по негова молба при условие, още един ден за почивка.

В случай на доставка на кръв и кръвни съставки в периода на платен годишен отпуск в почивен ден или официален празник в деня на работника или служителя, по негово искане, предоставена още един ден за почивка.

След всеки ден за пускане на кръв и нейните компоненти е на разположение на служителя един допълнителен ден за почивка. Посоченият ден за почивка за искане на работника или служителя може да бъде прикрепен към платен годишен отпуск, или да се използва друго време в рамките на една година след датата на доставка на кръв и нейните компоненти.

При доставка на кръв и кръвни съставки работодател държи служителят средната си заплата за дните на доставка и при условие, във връзка с деня на почивка.

Трябва да се отбележи следната функция на деня за почивка, което е, че след ден на кръводаряване работодателят е длъжен да осигури на работника или служителя с един ден почивка.

Ако работодателят е в нарушение на задълженията, предвидени в закона отрече на служител в предоставянето й, докато при използване на служител на такъв ден не зависи от преценката на работодателя, работника или служителя на неразрешено използване на ден за почивка в този случай не е отсъствия.

Възниква въпросът: какво да се прави, ако един служител иска да отнеме един ден почивка по различно време? Трудово право казва, че "даден ден за почивка за искане на работника или служителя може да бъде. Използва се в друго време в една календарна година след датата на доставка на кръв и нейните компоненти."

За съжаление, в този случай, законът не ясно отговори на въпроса или принципа декларативно уведомление трябва да желаем да изпълнява работника да отнеме един ден почивка.

Това означава, че ако работникът или служителят е написал изявление, че той иска да се отпуснете през деня, дали имате нужда от разрешение за този работодател или достатъчно, за да го сложи в славата?

Като се има предвид, че дарението е в момента от голямо национално значение, ние вярваме, че в този случай, предимство трябва да се даде принципно уведомление получи един ден почивка.

Очевидно е, че точката, в такъв спор може да издаде само един съд, чието решение ще бъде взето като се вземат предвид всички обстоятелства, което се случи в този конкретен случай. Имайте предвид, че в трудови спорове съдиите са склонни да застанат на страната на работника или служителя на донора.

Ето един пример от практиката.

Помислете за това, което гаранции и компенсации на служителите са определени, ако тя работи в съответствие с графика на 5-дневна работна седмица с почивни дни събота и неделя, и заплатата му е 8000 рубли.

За да се изчисли средните доходи включва всички системни условие възнаграждения начини на плащане, използвани от съответния работодател, независимо от източника на тези плащания. Списъкът на такива обезщетения при условие, п. 2 от регламента.

. Ако служителят през този период не е бил болен, а не в отпуск или отсъстват от работа на основанията, посочени в под 5 от регламента, изчислителния период се счита за напълно изразходвани, а в действителност е наето ще се състои от сбора на месечните работни дни, както следва: