Нещата, които си струва и не си струва да говорим в интервюто

Предишен ◈ Следващото

С натискането на бутона, вие се съгласявате с обработването на личните им данни

Но не се страхувайте от това искане: лицето, което провежда интервюто, най-вече искам да са преминали успешно интервюто. И има неща, които трябва да знаете за които работодателят е интересно. Но има и неща, които не си струва да се говори. Фактът, че имате нужда и не е необходимо да се говори, ще опишем по-долу.







Помолен да кажа за себе си, не забравяйте две правила:

  • последните професионални постижения;
  • образователното равнище;
  • полезни умения;
  • кариерни цели;
  • защо се интересувате от компанията.

Последните професионални успехи

  • 3-5 последните постижения.
  • Споменете за напредъка във връзка с длъжността, за която сте с удобни.
  • Практика, практика, практика.
  • Преразказват автобиографията си.
  • Безсмислени разговори за своите преживявания.
  • Споменете постижения, които не принадлежат към професията.

Постижения в областта на образованието

  • Преминете през всички точки на тяхното образование (училище, университет, курсове).
  • Преразказват автобиография.
  • Говорете за уменията, които не са добри.

Ако сте професионалист в своята област, не е необходимо да се повтаря всеки курс, конференция и представяне, които сте посетили или прави. Вместо това, се фокусира върху полезни умения. която ще бъде полезна за вас на ново място на работа.

Полезни умения

  • Легнете за вашите умения.
  • Говорете за уменията, които не са свързани с работата (имах една рок банда, мои снимки, показани на шоуто).
  • Lie.

Вашият работодател вероятно ще провери цялата налична информация, ако той реши да ви отведе на работа. И лъже или издуват своите способности не го заслужава. 2-4 е по-добре да се избере уменията, които притежавате, както и че ще бъде от полза по време на работа, както е възможно и се опитват да ги опиша.

кариерни цели

  • Говорете за цели в живота (Искам да си купя къща, имат деца).
  • Споменете на целите, които компанията може да Ви помогне да постигнете.
  • Говорете за нещата, които показват вашата некомпетентност.

Когато човек има няма ясни цели в кариерата, той изглежда част от некомпетентен. В предварително и ясно да определи целите си на този въпрос не е ли изненада.

Защо се интересувате от компанията

  • Говорете за заплата.
  • Казвайки: "Аз просто се нуждаят от работа."
  • Говорете за това, което искате да работите, поради факта, че има добри хора.

Подготовка история за себе си, въз основа на посочените по-горе правила, можете да си спестите от неудобни паузи и не принуди работодателя да изслуша информацията, че той не се нуждае от толкова много ще увеличи шансовете си за успешно интервю за работа.

Той е много често. Тактиката интервю голяма степен зависи от коя компания ще, защо и как (като сте намерили, сте намерили, вие сте поканени, можете нает - две различни неща). От личен опит, интервюта различни компании. 1. След като историята на натрупания опит, реализираните проекти, планове за професионално развитие Казаха ми, че при еднакви позиции аз няма да скучаете в компанията, както и да продължи да се развива, аз по-добре да се намери друго място. Беше честен отговор. 2. След историята за кариерата цели и лични характеристики (на заявка) ми отказаха с думите, които биха могли да бъдат разчетени като: ". Не се нуждаем от активна работник и лидер, ние се нуждаем от послушни кон" 3. заплатите трябва да се говори и винаги, преди да отидете на интервю. Особено, ако сте работодател с интерес. Това е бизнес, вашето благополучие и вашето семейство, мотивация. Ограничения и сдържаност тук са неуместни. Как можем да говорим за работната среда, ако не работи тук? Дори и да ти кажа един приятел, че "ние толкова готин" - тя може да бъде далеч от реалността. "Защо мислите, че това, което трябва да се работи по тази публикация / в нашата компания?" - рак на HR-мозък. След като видите този въпрос в анкетата, аз просто отговори: "Ако бях се ръководи от лични чувства за които трябва или не трябва да работи за компания, щях да я кара HR-отдел". Тя е само на компанията, която се изисква работници липса на инициатива)







No: Казвайки "Аз просто се нуждаят от работа." И всъщност - в 99 (9)% от случаите, това е истинската причина. Може би е време да спрем да лежи на една и питам глупави въпроси на другите? Какво не е наред с този човек просто се нуждаят от работа?

Работа Работа са различни. Най-примитивно ниво - мия чиниите и почистват улиците. Но се страхувам, да задават въпроси и няма да има. Като цяло, някои чрез работа да реализират потенциала си в живота. Не?

В България, на опита на чуждестранни надценяване HR, всъщност отдавна знаят ", че германците добре, а след това на българския смъртта." България има своя начин и трябва да се изрази във всичко, включително и методи за набиране на персонал. Жалко е, че в страната ни са толкова малко образовани творци, по-kopipasta глупави. Аз не искам да критикувам управлението на българина, но най-вече, че е самонадеяни глупаци с безполезно парче хартия в ръката си и, като правило, една жена - което не е изненадващо, тъй като те otsutsvuyut някои жизнено важни принципи, и това не е смешно. Въпреки, че Баба Баба раздор)))) Нека да направим проучване сред трудоспособното население за отношението си към процеса на набиране, да разберете същността на конфликта, а след това се обръщат към водещия ВП за обяснение. Рядко не пропускайте възможност да се сложи на ВП в неудобно положение (така че те да станат по-съвместим), същността на моето възражение - критика стереотипния подход за набиране на персонал, и да насочи диалога в правилната посока, аз съм като контрол над ситуацията и да предложи свой собствен метод алтернативна оценка (това вече ми търговска тайна))) Това означава, че сега съм капитан на този кораб, без да е "вода" и глупави въпроси. Това е моя опит на олово заетост инженер в компанията Роснефт. Хайде, приятел, непознат посредствеността е вашата възможност да се разграничи своята гледна точка, особено ако тя е вярна.

Лично аз съм на интервюта винаги беше изричал нещо като "Искам парите си, трябва ми умения. Ние ще се преговаря?" Защото, честно казано, аз nachhat вашата фирма, не е по-добре или по-лошо от стотина други, но ако можете да се прави бизнес, нека да го пазят. И ако, вместо бизнес predpochitate отношения на служителите в компанията, като странна игра не е за мен. Въпреки това, този подход е нищо друго, освен дълбоко чувство на удовлетворение не го прави. ) Така че аз имам собствен бизнес, има разговори - в норма.

Това не означава, но със сигурност ще отнеме на работника или служителя, който обичаше компанията, позицията, отговорностите, атмосферата или нещо друго. Нейната просто да разчита по-мотивирани.

Никой не обича компанията. Подобно на момичета. И пари. Фирми - Fi, което имате лош ИЕ. )

Не е необходимо да спазвате правилата, е необходимо да се придържат към тях, и да каже по време на интервюто, можете да мислите, че сте прав, ако искате да си намерят работа и да не вземе някой друг, свободна клетка на зомби. Авансът на работодателя си мисли, че клетката, в която кандидатът предварително и ще бъдат измамени от губещ. И все пак представи концепцията за адекватност - спазването на тази клетка - това е отвратително. Каза, че той смята, че е необходимо да се интервюират. Ако това е вашата работа, работодателят е длъжен да се разбере и ще бъдат взети на работа и ще се счита за вашето желание и вашите очаквания.







Предишен ◈ Следващото