Награда на кого, кога, за какво
За да се изчисли правилно премии от страна на работодателите към работниците и служителите, на първо място, трябва да се определи техните правила за плащания. За да направите това, е препоръчително да се създаде отделен локално регулиране - например, позицията на бонуси. Помислете каква информация трябва да се съдържа в този документ.
Съгласно чл. 191 TC България работодател насърчава служителите в една от следните форми:
• възнаграждава ценен подарък;
• получиха грамота;
• представя до ранга на най-добрите в професията.
Този списък е отворен. Работодателят може да създаде колективен трудов договор или в правилника на вътрешни правила за труд, в устава или подзаконовите разпоредби на дисциплина и други видове стимули.
Premiya- форма на насърчаване на работниците да изпълняват съвестно работата задължения.
За разлика от обезщетението, установен в чл. 129 TC RF, поощрителни плащания не са свързани с работните заплати в определени условия и не са ограничени от закона минимум, или максималния размер. Ето защо в основата на изплащането на премии, процедурата за изчисляване и техния размер се определя от самия работодател.
Период, за който може да се натрупа бонуси под формата на премии, може да се настрои месец, тримесечие, година и т.н. В случай на неуспех на споменатата позиция по отношение на възнагражденията (бонуси), ставките на премиите, не могат да се зареждат или таксуват на по-малък размер. [1]
Въпреки това, решението за намаляване на премиите и неплащане на премия трябва да се направи разумно.
Москва окръжен съд потвърди претенцията да обезсили заповедта за отнемане на наградата.
Както следва от случая, от порядъка на ръководителя на магазин работник е бил лишаван от награди за отсъствие от работа в продължение на 3,5 часа. Съдът посочи, че при вземането на решение за оттегляне на работника в съответствие с Регламент награда работодател не осъзнавах сериозността на нарушенията на трудовата дисциплина и пропорционалност на въздействието, както и че причините за липсата на един служител не може да се счита за неуважително (служителят е отсъствал от работа, с предварително разрешение, и да изпълни плана, поради необходимостта от медицинска грижа в уч съпруга ezhdenii за бебе здраве и необходимостта да се грижи).
Съдът заключи, че лишава премии на служителите в съответствие с посочените обстоятелства, работодателят не се счита значимите факти по делото, и лишени от финансова подкрепа за семейството, като бебе.
Ако един работодател определя в трудовия договор сумата на премията, е необходимо да се отнасят в допълнение към местните актове, регулиращи социалните придобивки на служителите. Липсата на такава информация и доказателства запозна служителите с този правилник не биха означавали, че премиите са част от заплатата и ще се плащат без да се провалят. [2]
Наредба за бонуси
За да може правилно да формализират възлагането на първо място, трябва да имате резерви на бонуси.
[...] на разходите за изплащането на бонуси на служителите могат да бъдат взети предвид за данъчни печалби цели въз основа на разпоредби за възлагане на работниците и служителите, при условие, че трудовият договор, сключен със служителите, като се има позоваване на тази разпоредба и тези плащания да съответстват на разпоредбите на ал. 1, чл. 252 от Кодекса.
В допълнение, по смисъла на тази разпоредба все още е във факта, че документирано на местно ниво - в определена организация - кръга на служители, които могат да се плащат премия, условията, при които се изплащат премиите, както и изплащания. Препоръчително е да се опише всичко възможно най-подробно.
За да отворите въпроса за бонуси в организирането на най-пълна, се препоръчва също така да уточнява основанията, на които работниците са лишени от наградата. и по реда на процедурата (от кого идва инициативата, която документира това трябва да бъде изготвена и в какви срокове, които взема окончателното решение, и така нататък. д.).
Общия регламент РАМКА върху бонусите
Структурата на този документ е доста стандарт. Помислете каква информация трябва да се съдържа във всяка една от разпоредбите на точки.
Общи разпоредби. Посочете целевите бонуси - например чрез подобряване на ефективността на материален интерес, за да се постигне максимален ефект. Препоръчително е също така да се уточни обхвата на работници, които са обхванати от този документ.
• Награда за най-високите производствени фигури (с описание на това какво трябва да се разбира под тези награди);
• Награда за резултатите от работата (например, за определен период от време, за извършване на допълнителна работа за разработването и изпълнението на различни дейности, и т.н. ...);
• бонуси за дължина на продължителна работа в компанията (такива награди могат да бъдат дадени, включително във връзка с годишнини) и дългосрочна работа във връзка с пенсионирането му.
TIP. Препоръчваме ви да използвате възможно най-много ясен език, за да се избегне неяснота и двусмисленост при определяне на основанието за изплащане на премии.
Препоръчително е да се включи точка за облагане на бонуси (например, те вече могат да бъдат включени в разходите за продажби при изчисляването на средните доходи или изплатени на печалбите на дружествата, оставащи след приспадане на данъците, при изчисляването на средните доходи не е включена).
Размерите на награди. Те могат да бъдат определени като фиксирана сума или като процент от всяка индекс. За да оправдае изчислението на премии е целесъобразно да се формулират показатели, въз основа на които те се изчисляват.
Показатели могат да бъдат количествени или качествени. Количествените мерки се изразяват в процент от задачите на производствените стандарти, а също и в съответствие и намаляване на времето за изпълнение и така нататък. Н. качествени параметри, оформят се подобри и качеството на работа, спестявания на суровини в сравнение с установените спецификации, материали, гориво, мощност, и така нататък. Г.
Процедурата за одобрение, разпределение и заплащане на премии. Този раздел се урежда:
• въз основа на какви документи произведени възнаграждаване на служителите;
• При никакви обстоятелства не се присъждат награди;
Можете също така да се посочват мотивите, на които се частично или напълно не се плаща премия на работника или служителя, както и списък на документите, които трябва да бъдат изготвени в същото време.
В заключение, твърдо решен момента на издаване на наградата (в деня на плащането на заплатите, или в действителност да си свършат работата, така или иначе).
Заключителни разпоредби. Той определя реда на влизане в сила на разпоредбите, както и за срока на валидност, както и установени, върху които се основава на контрола на изпълнение на местното законодателство.
Наредба за бонусите трябва да бъдат одобрени с подписа на организацията, или негов ред, както и всеки служител трябва да е запознат с тази картина от местен документ (обикновено в лист за проверка, прикрепен към позицията, или на база на списание).
BTW. Ако позицията на бонуси е направено правилно, това ще помогне да се избегнат евентуални претенции на данъчните органи по отношение на включването на бонуси в разходите за труд в изчисляването на данъка върху доходите спорове със Службата за финансов надзор и България по отношение на изчисляването на обезщетенията за временна допълнение netrudosposobnosti.Krome, ако една организация е разработила и приложимите разпоредби за бонуси, трудовият договор не може да се опише системата за бонуси, а вместо това просто се позовават на него.
ПОРЪЧКА на плащане на премиите
Premium плащането се извършва по реда. Текстът на заповедта трябва ясно да посочи за какви конкретни успехи в работата и насърчават служителите какъв вид поощрение получили. В този случай, съгласно претенция. 24 от съхранение и трудови книжки Регламент работа книга производствени заготовки и осигуряване на своите работодатели [3]. основаващ се на реда следните данни са вписани в книгата на работа:
• да дава дипломи, даващи титли и присъждане на признаци на гърдата, значки, сертификати, дипломи, произведени от организации;
• други форми на промоция, предвиден от законодателството на Република България, както и колективните трудови договори, вътрешни правила на организацията, наредби и разпоредби по отношение дисциплина.
Заповедта може да се разпространява като служител, и в рамките на няколко души. Но във всеки случай е препоръчително да се конкретизира разпоредбите за възлагане на нормата, въз основа на които премията и размера и плащането процедура. От порядъка на служителите трябва да бъдат запознати срещу подпис.
Редът може да се издава от единна форма № Т-11 и Т-№ 11а [4].
Единна форма номер Т-11 и Т-11 а се използва за регистриране и отчитане на награди служители за успех в работата, разработени въз основа на заповед на ръководителя на организационната единица, в която членът на персонала, подписан от ръководителя на организацията или упълномощено от него лице и обявен на работника или служителя (и) в съответствие с живопис. В този случай, протокола за насърчаване на премия, платена в лична карта и работа рекорд служител. [5]
Въпреки това, когато става въпрос за предоставяне на бонуси на работниците, предвидени системата на заплащане на предприятието. по-специално на разпоредбите за бонуси за служителите и трудови договори, издаването на заповеди за стандартизирано форми брой Т-11 и Т-11 а не е задължително.
Й. Sinitsyn, правен съветник на Първата къща Консултинг "Какво да направите консулт"
Y. Sinitsyn,
юрисконсулт на Първата къща Консултинг "Какво да направите консулт"
Ние сме в социалното. мрежи
Цялата информация, съдържаща се в този сайт е предназначен само за лична употреба и не трябва да се копират и / или разпространява във всякаква форма, без предварителното писмено разрешение на "професионален издателство".
Плащане и получаване на стоката