Наемането на свободна практика

Предишен ◈ Следващото

Свободни професии - Работник, който работодател наема за извършване на определена работа за предоставянето на определени услуги за определен период. Тези служители не са включени в редовната структура на предприятието, и с тях не е трудов договор.






Необходимостта да се наемат на свободна практика се случва, когато един работодател трябва да извършват определена работа, ограничено количество или през определен период от време, например, сезонна работа, с редовни единици за тези цели, които не е предвидено.

От свободна практика подпише договор гражданското право (договор за извършване на строителни работи, оказване на услуги). Трудът на тези работници се регулира само от условията на това споразумение. България TC позиция не е взето под внимание.

Какво трябва да се вземат предвид при наемане на свободна практика?

Въпреки това, той трябва да се разбира, че вътрешната организация на местните актове за установяване на изискванията и правилата за поведение, условията на труд на тези работници не се прилагат. Специалисти на свободна практика не могат да бъдат доведени до дисциплинарна отговорност, в съответствие с Кодекса на труда.

На свободна практика служителите и работодателя са длъжни да се ръководят в отношенията помежду си само договор, сключен между тях. Към договора ще се урежда от връзката, тя трябва да бъде да се направи, за да осигурят, че всички страни, необходимите продукти.

Как да наемат на свободна практика?







Как да работите с работодателя, ако той е взел решението да се наемат на свободна практика?

Ние нямаме нужда от документи, като например историята на заетостта, SNILS, INN. Тези документи се изискват само в случай на служител в държавна организация.

Сервизни HR персонал не трябва да попълни документите, издават лична карта, личен въпрос. Нямам нужда, а също и по реда на приемане не работи.

Ако служителят се наложи да прекрати трудовото правоотношение, в заповедта за уволнение също не се изпълнява.

Единственият документ, който ще регулира отношенията между страните - обемът на строителство и услуги, времето за тяхното изпълнение, редът на плащане, по реда на прекратяване на отношенията, е граждански договор.

Данни за договора с свободна практика GPC

Това споразумение трябва да включва следните условия и реквизити:

  • дата заключение;
  • място на задържането;
  • реквизити на работодателя, който е клиент на строителството или услугите;
  • информация на работниците и служителите, е изпълнител на строителни работи или услуги;
  • същността на работата или услугите - конкретен списък на това, което трябва да следва, за по-подробно описание на приложената допълнителна документация под формата на приложения към договора (например, характеристики, прогнозни документи, чертежи);
  • процедурата за тяхното изпълнение;
  • срокове - в действителност това е периодът на трудовото правоотношение с преводач на свободна практика, в края на който, в случай на удовлетворяване на двете страни, връзката ще бъде прекратено;
  • начин на изпълнение на доклада за извършената работа, предоставени услуги (например акт);
  • ред и условия на плащане - разходите за услуги, работи, покупка на изплащане, отлагане, начин на плащане, начин на плащане;
  • отговорност на страните по подразбиране на задължения;
  • процедурата за предсрочно прекратяване на договора;
  • непреодолима сила;
  • допълнителни условия, които регулират отношенията между страните;
  • подписите на страните.

Споразумението със свободна практика е две копия на идентично съдържание.

изтегляне на проба

Проби GPC договор с свободна практика:







Предишен ◈ Следващото