MTS служители обратна информация за работодателя
Плюсове: Плюс там
Какво може да се подобри: Обработка не е изпратено на одобрение и които не са платени
Принудени да работят 120 часа без почивка
Грубост от властите
платена и стотинка
офиси висшестоящите са некомпетентни и не знаят и не изпълняват задълженията си
Опитвайки се да се Санкт Петербург работа
Плюсове: Дружеството регистрира за интервюто си се разбира, като се опит в резултат на достигане до бюрото 5 пъти и в същото време изпраща в обикновен текст, ходят на работа по специалността (CX университет не завърши Стопански факултет)
Мисля, че тази служба polnoe..o
Какво може да се подобри: не работи
старши счетоводител
Работил съм за 1-2 години Нижни Новгород
Плюсове: Всички служители. LCA, корпоративните комуникации. Приятелски настроен персонал. Възможности за кариерно развитие. Уютна чист офис. По време на работа се осигури почивен ден
Какво може да се подобри: Корпоративни събития там.
Разпределение на отговорностите в рамките на групата е неравномерно
Тя работи в компанията по-малко от една година Хабаровск
Плюсове: Koporativnaya култура)
Какво може да се подобри: подобряване, труден въпрос, компанията има огромен и все още расте, много салони, но това е невъзможно да се постигне.
Навсякъде, където трябва да работи добре, когато не го правим.
център оператор Кал
Опитвайки се да Омск заетостта
Плюсове: Официален заетостта (макар и не веднага, но след 3 месеца на работа)
Опитвайки се да се София заетост
Плюсове: Официален заетостта.
Какво може да се подобри: Честно казано, не мина. След четири досадно обучение, където опитни продавачи на дребно слушат друга лекция за техниките за продажба, не искат да говорят, в обучението, вие сте изпратен вкъщи да изчака, докато това е смс от пристигането на подписването на документите. На който те искат да видят в MTS изпратено текстово съобщение почти веднага след тренировка. Обикновено това са хора, които нямат опит или бивши служители на MTS, които по някакви - тогава необяснимо прекарани 2-3 години от живота си, и не са били в състояние да намери - това е по-добре тази дупка. Ами, просто добавете nedovyskochek че на обучение е мълчалив през цялото време и в същото време да се каже, тъй като те имат в кабината на друга фирма и да всички тези глупости, не е по темата, те трябва да се проведе. И това не е от значение, че работникът или служителят ще работи покрай касата.
MTS да наемат хора, които все още не знаят какво какво RABIT клетъчна reteylah търговията на дребно и. Това е много абсурдна гледна точка, за нормални хора, но и за работодателя, че е много удобен и изгоден) Най оборот, но хората се сведат до интервю. Ако по-рано 40 тела на публиката, но сега идва дай Боже 15. Така че всички разбираме перфектно. Опитни хора в търговията на дребно препоръчват да се намери, че - нещо по-полезно. Неясна перспектива за компанията. Мотивационното компонент не е много интересно. Забравете за фокуса, всичко е за шибаните договори за продажба (СИМ-карти и други "Blo Blo Blo"). Много интересни малки пакети (и други настройки) силен акцент върху договори, от които най-обикновен купувач дърпа Barf. Продажбите Matrix отвратително. Това, което чух по време на обучението, имах впечатлението, че всички продавачи MTS посредствени зеленчуци, които работят по сценария нуждаещите се. Така че, ако не искате да загубите своите умения, да не се бавим)))
На добър час.
специалист
Плюсове: Няма плюсове, шарагата. най-лошото място raboty.i без значение какъв момент, навсякъде едни и същи.
Какво би могло да бъде подобрено: трудността не е просто ужасно отношение, планове вбесявам, а сега вие работите, и утре уволнен, има увереност в бъдещето, няма стабилност
Сочните и важни подробности за работата на мобилния оператор MTS
- Регистрирани в Руската федерация.
- Той действа на територията на България в региона на 85.
- Предоставя услуги на потребителите в Армения, Киргизстан, Беларус, Туркменистан, Украйна, Узбекистан.
- Централният офис се намира в Москва.
Кариера и работа в MTS
Стандартни работни места са свързани с такива сфери на бизнеса като човешки ресурси, финанси, IT технологии, право, управление, администриране на проекти, корпоративни и частни продажби в търговията на дребно мрежа, одита и контрола, търговска активност в магазините за мобилни телефони.
Проблемът се движи нагоре по професионалната стълбица е на разположение в персонала на дружеството. Служителите са свободни да управляват своето професионално израстване и развитие, подготовка за този индивидуален план и прилагането й на практика. За да получите повишение ще трябва да се ангажират с тяхното образование, обучение място, да присъстват и други дейности за обучение.
кариерно израстване в компанията преминава на принципите на:
- Приоритет на домашен персонал
Това означава, че служителите са избрани на свободни ръководната длъжност сред персонала. По този начин, да заемат ръководни длъжности и 85% от държавата.
Организацията приветства кариера на ротационен принцип при нива на управление или между регионите. Служителите чрез този механизъм имат възможност да придобият реален опит от работата в различни позиции в други населени места.
Всяка бизнес единица има самостоятелно стълбище да се движи нагоре. Той използва утвърдени маршрути. Позовавайки се на развитите програмата, служители съзнателно могат да планират тяхното движение нагоре по стълбите.
На заетост
- Възможност за работа в екип хармонично.
- Желание да подкрепи и помогне на някой.
- Надеждност и отговорност.
- Съсредоточете се върху резултатите.
- Възможността за постигане на целите си.
- Кураж и креативност.
- Откритост и желание за диалог.