Може ли един служител донесе да работят в събота и неделя на работната седмица петдневна

България, София | мнения: 7702 | отговори: 19,223

Съгласно член 113 от TC България Привличане на уикенда, е забранено, освен в случаите. предоставена от Кодекса на труда.

Ангажиране на служителите да работят в събота и неделя и на официални празници е с тяхното писмено съгласие в случая се налага да се извърши по-рано от непредвидени работи, от спешното провеждане на които зависи бъдещото нормалната работа на организацията като цяло или на отделни негови структурни звена на отделен търговец.

В този случай, вместо увеличаване размера на плащанията (не по-малко от два пъти размера), един служител може да пожелае да плати за такава работа в единната ставка, но вместо повишаване на допълнителни такси питат за допълнителни почивни дни, че плащането не е предмет, включително и сряда и четвъртък вместо събота и неделя. Но това се прави само със съгласието и по искане на работника или служителя.

В същото време. като решение на проблема. позволено да се променят условията на договора за работа за определен период от време (промяна седмично, две) по взаимно съгласие между страните в съответствие с член 72 от Кодекса на труда.

Ако не се постигне съгласие, а след това той се прилага промяната на условията на трудов договор, включително и по отношение на условията на труд, от работодателя, който се регулира от член 74 от Кодекса на труда. стриктно спазване на процедурите писмено уведомление за промяната най-малко два месеца, в случай на отказ predlodenie друга налична работа, и ако няма друга работа или отказ на предложената трудовия договор е прекратен на основание претенция 7 Част 1 на чл. България TC 77 с изплащане на обезщетение от две седмици soglasnotstate 178 TC България.

С уважение, Татяна Лапина