Методи за набиране и подбор, набиране, външен набиране, вътрешен набиране

набиране

Recruitment е да се създаде необходимата басейна на кандидати за всички длъжности и специалности, от които организацията избира най-подходящия за нея работници. Тази работа се извършва в компанията "Вирт" буквално във всички специалности - технически, технически, административни, търговски обекти професионалисти. Необходимото количество от работа, за да набират голяма степен се определя от разликата между паричния и бъдещето на работната сила се нуждае. При това се вземат предвид фактори като пенсиониране, текучество, уволнение поради изтичане на договора за заетост, разширяване на обхвата на дейностите на организацията. Разположен в LLC "Вирт" обикновено са външни и vnutrennihistochnikov.

външно набиране

С помощта на външен подбор, които се използват за "Вирт" ООД са:

Основното предимство на този метод на подбор на кандидатите - широк обхват на населението с относително ниски първоначални разходи.

2. Samoproyavivshiesya кандидати.

3. Диск за институтите и други образователни институции.

4. Клиенти и доставчици, те често предлагат за «VIDC" изисква от кандидатите. В допълнение, като клиент на сътрудничеството с доставчици помага да се създаде една добра бизнес отношения между тях.

6. Лизинг на персонала.

Лизинг е форма на временни привличат външни лица. В такива случаи, договорът се сключва за служители за известно време.

7. Държавна агенция по заетостта.

Правителствата на повечето съвременни държави допринасят за нивото на заетост на населението, създаване на специални органи за търсещите работа, които търсят помощ граждани. // на човешките ресурси: -№1.- 99 грама. - с. 102 - 103. Фирма "Вирт" ЕООД работи с център на заетостта, т.е. трудовата борса ...

8. Агенции за подбор.

Подбор на персонал - е платила за набиране на услуги за фирмата - работодателят по искане на последния.

Основното предимство на сътрудничеството с кадрови агенции в сравнение с бюрата по труда е, че те вземат не само квалифицирани, но и психологически съвместими и интелектуалното развитие на кандидатите, т.е. специалисти отговарят на всички изисквания на клиента. Плащането се извършва, като правило, в случай на успешен подбор на кандидатите и представлява определен процент от годишния им възнаграждение. Чрез този метод на фирма набиране все още не е прибягнал до, тъй като тя не се изчерпва предишните методи.

Вътрешното набиране на персонал.

За да "Вирт" ЕООД предпочитат да наемат най-вече в рамките на тяхната собствена организация. Насърчаване на служителите си е по-евтино. В допълнение, тя увеличава техния интерес, подобрява морала и на този етап при планирането на управлението на управление на персонала се избира най-подходящите кандидати от резерва, създаден в хода на снимачната площадка.

В повечето случаи, да избере да бъде човек, който има най-добрите квалификации за изпълнение на същинската работа на длъжността, а не на кандидат, който е най-подходящ за промоция. Цел решение за избор, в зависимост от случая, на базата на кандидата на образование, нивото на уменията си, предишен трудов опит, лични качества. Ако позицията принадлежи към категорията на такъв, при което определящият фактор е технически познания (например, служител технически отдел), най-важното е образуването и преди научната дейност. За ръководни позиции, особено умения по-високо ниво са от първостепенно значение за установяване на междурегионалните отношения, както и кандидатът ще работи с началници и подчинените си.