Месечно (работа) от заплатата на служител

2.3. Месечно (работа) от заплатата на служител може да бъде променен със съгласието на работника чрез изменение на трудовия договор.

2.4. Предприятието използва времето система бонус заплата за администратори и директори, и времево за господари.

Личният обезщетение за индивидуално професионално

Качество и служителите квалификация.

3.2. Таксата се определя като фиксирана сума за определен период или за срока на трудовия договор.

В съответствие с чл. 143 TC България има 18 категории на заплатите в съответствие с критериите за малко за присвояване:

Генерален директор - 16 категория;

Главен счетоводител - 14 разряд;

Търговски директор - 14 категория

Администратор - 8 цифри;

Фризьорски - 6 газоразрядни

Основните критерии за увеличение на заплатата.

2. Повишаване на професионалната квалификация на фризьори като преминават специални курсове и майсторски класове -.

също могат да се използват и други критерии: да привлече допълнителни клиенти, да участва в състезания и да се повиши престижа на организацията.

Бонуси за изпълнение на промишлени показатели

4.1.1. Бонуси към служители на компанията извършват личен принос за колективни трудови резултати.

4.1.2. Бонус плащания, направени при използване на определени показатели, който осигурява директен бонуси линк към резултатите от работата на фирмите и техните отделни дивизии.

4.1.3. Бонуси в съответствие с настоящия регламент е системни: източник плащане на премията е работната заплата.

4.1.4. Бонуси персонал извършват ежемесечно (или всяко тримесечие за дадения период, а след това в периода бонус) при условията и постигане на бонуси, базирани на оперативни параметри на производството и икономически данни.

4.1.5. Ако условията за възлагане на решението да се плащат бонуси персонал прави главен изпълнителен директор.

4.2.1. премия се изчислява при условията на възлагане и постигане на оперативните бонуси въз основа на данните, приети от ръководителите на структурни подразделения.

4.2.2. специфични бонуси на служителите се изчислява диференцирани за личен принос за цялостните резултати от труда колектива на отдел: като добавят към нея месечно (официално) заплата обем премия.

4.2.3. специфичен изчисление премия служител извършва главен изпълнителен директор и се предава на отдел персонал счетоводните уреждане най-малко 7 от периода след изчислението.

4.2.4. Премията е за сметка на работника или служителя за времето, което действително е работил.

4.3.1. Платената премия на служителя заедно със заплатата, в зависимост от периода на бонуса в месеца, следващ населеното място.

4.3.2. Бонус плащания са взети под внимание при изчисляването на средните доходи и лихви на годишна производителност.