Лишаването от премии на служителите Кодекса на труда

Общо офицер приходите се състои от няколко вида трансфери. В основата на цялото му доходите от труд са заплата. Това е основната част от заплатата. Той определя размера на заплатата начисляване на други трансфери. Те включват различни надбавки, дълъг, съоръжения за сложността и интензивността на условията на труд, дълго работно време. Сред другите ползи разпределени награда. Това плащане стимул, който е прехвърлен на работника или служителя за безупречен изпълнение на неговите задължения.

Лишаването на труда премия служител България - дисциплинарни мерки или не?

Списъкът на дисциплинарни наказания, определени в Кодекса на труда. Те са класифицирани по степен на тежест.

България TC идентифицира следните видове дисциплинарни мерки:

• Забележка. Тя е най-тежко.
• Порицание, която е обявена за сериозно нарушение.
• Уволнение - е прекратяване на трудовото правоотношение с работодателя.

Както може да се види от каза трансфера, препратки към лишат премии на служителите от работодателя в закона не са изпълнени. По този начин, отричане насърчаване на работодател не е дисциплинарно наказание в буквалния смисъл на думата. В същото време, всеки работодател може да издаде заповед за лишаване на работника или служителя на такива пари. Това може да лиши плащане за дребни нарушения, които не са в основата на по-строги мерки, като акцент или коментар. Ето защо, лишаване от насърчаване на работодател в широк смисъл може да се разглежда като санкции. Особено, че лишаването от наградата също е издал заповед. Освен това, за да лиши един работник от бонуса, колкото е възможно и за системно неспазване на целите. В крайна сметка, проблемът е решен на всяко тримесечие да плати премии. Ето защо, лишаване от това плащане стимул може да бъде направена от работодателя в края на тримесечието.

Какво би могло да доведе до отпадане на наградата - база

Причини за неплащане на тези средства могат да бъдат различни. Сред тях трябва да посочат най-типичните:

• Да направим една малка дисциплинарно нарушение. Това може да бъде текущият лошото представяне на работата, целите на отсъствия или неправилна обработка на посетителя. В този случай, решението се взема от работодателя на служителя във връзка със специфичните обстоятелства.
• Ако служителят не може да изпълни задълженията си в рамките на тримесечието, за критика или оплакване от управлението, лишаването от средства става без издаване на заповед. Това е текущия режим на работа. Ръководител решава за насърчаване на изтъкнати лица и depremirovanii лошите служители на тримесечие. За такава оценка не е необходима за някакво събитие. Цялата работа на лицето в миналото тримесечие ще бъдат оценени.

Важен момент е размерът на depremirovaniya. Въпросът за това дали да лиши премии от 100 процента. от голямо значение. Аз трябва да кажа, че бонусите е правилният работодателя. Следователно depremirovanie - е неговото изключително право. Това означава, че работодателят е свободен да реши въпроса за насърчаване на служителите и тяхното количество.

Как да се подготви, за да се лиши премията служител?

Заповедта да лиши премии за неизпълнение на служебните задължения трябва да бъдат правилно мотивиран. Това означава, че е необходимо, за да влезе конкретните причини за решението. Трябва да укажете за кратко на нарушението, която позволява на работниците. Съответно, във връзка с нарушението той е лишен от премийните плащания. Пробата е с правилна аргумент, необходими данни и е в съответствие със закона.

Възможно ли е да се съчетаят с порицание и отрече наградата в същото време?

Лишаването от бонуси и порицание в същия ред - това е възможно. Освен това, като правило, това е точно това, което се случва. В крайна сметка, порицание е наказанието за извършване на служител на сериозно дисциплинарно нарушение. Ако такова престъпление, доказано и реши да накаже служителя, той не може да бъде основа за стимулиране на плащанията кредитират с него. За да се насърчи този служител не е за нищо. Във всички случаи, порицание, служителят губи средствата за стимулиране, в пълен размер.

Може да лиши премии без обяснителен?

Ако имате някакви въпроси, моля консултирайте се с адвокат

Можете да зададете въпроса си във формата по-долу, консултант на прозореца-лайн в долния десен ъгъл на екрана или се обадете (денонощно и седем дни в седмицата):

• +7 (499) 350-88-72 - София и региона.
• +7 (812) 309-46-73 - София и региона.
• +7 (499) 350-88-72 - всички региони на Руската федерация.