Laid дали почивни и празнични дни на сватбата на Кодекса на труда

За отдих и защита на здравето на работниците и служителите в Кодекса на труда на Република България утвърждава като празници и платен годишен отпуск. Но в същото време могат да възникнат в различни обстоятелства частен характер, които изискват един служител да си личен присъствие, време и особено внимание по всяко време.

Сватба - не е обикновен събитие в моя живот. Да видим дали предвидените почивни и празнични дни на сватбата според Кодекса на труда? Какви са отговорностите на работодателя поражда призив към неговия служител за предоставяне на отпуск за сватбата?

Оставете сватбата на Кодекса на труда

В България Кодекса на труда определя редица ситуации, в които служителите придобиват право на допълнителни дни с заплащане или без него. Един от тези случаи е сватба или както я наричат ​​в правния език, регистрацията на брака.

Кодекс на труда директно нареди на работодателя за осигуряване на работниците и служителите в случай на брак. при получаване на писмените си изявления пред сватба ваканция в рамките на пет календарни дни без заплащане заплата за тези дни. Използвайте като оставят на работника или служителя може, преди брака или след това. Този уикенд за сватба не се взема под внимание при предоставяне на отпуск на служителите и други определяне продължителността им.

Оставете във връзка с встъпване в брак - процедурата на

Осигуряване на отпуска служител за сватбата в следния ред, установен от Кодекса на труда:

• Работа на служителите за предоставяне на отпуск във връзка с брака. Задължително условие е подаването на молбата, която се определя от броя на дните за отпуск и датата, на която работникът или служителят желае да ги използва.
• Заповедите за публикация отпуск, които работодателят трябва да предостави на работника.
• Отпътуване на служител в отпуск.

Изтеглете формуляра за кандидатстване

за предоставяне на отпуск във връзка с встъпване в брак в .DOC формат

Отличителна черта на тази версия е фактът, че законодателят, чрез предоставяне на гаранции за работниците и служителите да напуснат в случай на различни семейни обстоятелства, да определи минимален набор от задължителните условия за спазване на баланс на интересите на работниците и работодателите:

• Работодателят е длъжен да осигури на работника или служителя не оставя трайни повече от пет дни.
• Работодателят не трябва да плащат за такъв отпуск.
• Работодателят няма право да предоставя отпуск, ако работникът или служителят не е от писмено изявление отива.

Ключово условие е да се получи от прилагането на работника или служителя за отпуск. Продължителността на освобождаване в рамките на пет дни избира работник. Отказът да се даде отпуск не е позволено.

Допълнителна отпуск и други гаранции за служителите при регистрацията на брака

Кодексът на труда съдържа минимално изискуемите условия за предоставяне на отпуск по семейни причини, но не само за работодателите и работниците в създаването на допълнителни гаранции.

Ако ще да се прилага по отношение на работодателя за отпуск във връзка с регистрацията на брака, трябва да се намери в организацията на местния профсъюз и човешки ресурси, които в продължение на работодателя са условията за отпускане на допълнителен отпуск. Може да откриете, че работникът или служителят има право на във връзка с встъпване в брак се преструвам да напусне за срок до десет дни със средни доходи.

Например, работодателите могат да предоставят обезщетения и гаранции на работниците и служителите в повече от предвидените в Кодекса на труда, ако предоставянето им е установено в този Устав, договори и споразумения, като например:

• Вътрешни правила.
• Секторните споразумения.
• Колективни трудови договори.

Кодекс на труда, по-специално, се установи, че работодателят е наличието на финансови възможности за служителите си правото да създават допълнителна и по-голяма в сравнение с разпоредбите, определени в гаранциите и ползите.

Колективният трудов договор, сключен от работодателя и работниците и служителите, допълнителен отпуск за работниците с по-дълъг или почивка може да се настрои, включително почивка във връзка с брака.

Например, допълнителен отпуск може да се предоставя не само във връзка с регистрацията на брака на работника или служителя, но и неговото семейство. И този отпуск може да бъде платена и неговата продължителност може да бъде повече от пет дни.

В допълнение към колективния трудов договор в сила с определена работодател, могат да се предоставят допълнителни ползи за работниците на цялата индустрия, например, за регулиране на съобщенията, водния транспорт, лесничейство или железопътен транспорт.

Съгласно член 46 от Кодекса на труда на социалните придобивки на служителите за индустрията като цяло са определени в рамките на секторни или междусекторни споразумения между съответните секторен синдикатите и сдружение индустрията на работодателите.

Кодексът на труда също установи, че работодателят може да предостави в правилата на вътрешни правила за труд такива въпроси, като време за почивка, включително и допълнително почивка, видове награди и по друг начин.

Отговорност за неизпълнение да предостави отпуск на служителите за сватбата

Отказът да се даде отпуск на работника или служителя се полага за сватба не е позволено.

Непредставянето на такъв отпуск ще доведе за отговорността на работодателя по Кодекса за административните нарушения на България:

• В съответствие с член 5.27 на глоба, наложена на работодател и неговите служители, както и с многократни нарушения на главата може да бъде дисквалифициран.
• В съответствие с член 5.31, ако работодател колективен трудов договор, който установи допълнителни ползи за служителите в отпуск за встъпване в брак, работодателят може да бъдат глобени и за установяване на неизпълнение на задължения, установени от колективния трудов договор.

Отговорен служител в злоупотреби при използването на отпуск за сватбата

В случай на неспазване на условията за предоставяне на отпуск на служителите във връзка с регистрацията на брака може да се допускат следните нарушения:

• Един служител отсъства от работа във връзка с честването на брака, но молбата за отпуск не се доставят на работодателя.
• В края на отпуска за сватбата на работника или служителя се върна на работа по-късно един или повече дни.
• попита Служителят за отпуск за встъпване в брак и да го използва, за да определи реда на около ваканция време, но по-късно разбрах, че служител на работодателя влезе в грешка и бракът не е бил.

Във всеки подобен случай, липсата на работа не е добра причина и поради това, ангажиран отсъствията на служителите, за които работодателят има право да прилага по отношение на мерките за отговорност на служителите, включително и уволнение, в съответствие с член 192 от Кодекса на труда.

Регламент сватба почивка в развитието на местните актове

Затова, оставете сватбата, служителите трябва да бъдат. Злоупотреба с предоставяне на отпуск, одобрен от работодателя или служителя, носи отговорност за страната, която е извършил нарушението.

Laid дали почивни и празнични дни до сватбата? Той може да бъде предоставена и за срок по-дълъг от пет календарни дни от плащането или без заплащане, ако тези предпазни клаузи в местните актове на работодателите в секторни споразумения.

Не е уреден въпросът за условията на освобождаване за сватбата, когато един служител има достъп до известно време след регистрацията на брака. За пример, как трябва да се направи на работодателя в такава ситуация, когато към датата на сключването на брака, на няколко месеца или дори години, и едва след това работникът подава молба за отпуск.

Или ситуация, в която нает служител, и призовава за предоставянето на ваканционно във връзка с регистрацията на брака, който се проведе преди работа си. За да се избегнат евентуални спорове подходящи, да представят в местните актове на възможността за освобождаване, както преди, така и след брака, но се ограничи това да предостави разумен срок, например, в рамките на една година, считано от деня на събитието. За да се избегнат конфликти, тази процедура трябва да бъде съгласуван със синдикатите и да ги запознае с работници.