Корекции и разпределения за заплати
Изпращане на поща
калкулатори Хартиените достатъчно често има ситуации, когато трябва да се промени частично или напълно данните предварително въведени документ, пряко или косвено са свързани с работната заплата. Ситуацията може да бъде свързано с преброяване грешки счетоводство, персонал и организационни промени в дружеството, на индексацията на заплатите, "късно" болница. Има и любопитни случаи, например, изплащането на заплатите на работниците и служителите от двата - за себе си и за адаш. Често грешките са открити и по време на описа.
Закон за регулиране на заплатите - това, което е важно да се помни,
При регулирането на заплатите в посока на увеличаване и намаляване, трябва да следват нормите на законодателството. По този начин, според Кодекса на труда на България преизчисляване на заплатите се прави, например, в случай на индексиране на заплатите (чл. 134 от КТ RF). Излишно е месечна заплата може да бъде приспадната (т 137 LC RF.):
- да се възстанови неизразходвани предварително издадено на работника или служителя за сметка на заплатите;
- за погасяване на неизразходвани, а не незабавно върнати авансово плащане;
- да върне неправомерно изплатени суми, на работника или служителя, в резултат на грешки при изчисляване, както и неправомерно изплатените суми на работника или служителя, в случай, че тялото да се разгледа индивидуално трудови спорове работник виновен не изпълнява поетия трудови стандарти;
- при освобождаване от длъжност на работника или служителя преди края на работния година, за сметка на което той вече е получил платен годишен отпуск, ваканционни дни за недовършена.
- ** грешка изчисление;
- ако органът за разглеждане индивидуалните трудови спорове е признат за един служител на вино в неспазване на трудовите стандарти или просто;
- ако заплатите бяха ненужно изплаща на служителя във връзка с неговите противозаконни действия, установени от съда.