Концепцията на климата в отбора, най-големият портал за обучение
Концепцията за климата в екипа
Една трета от живота на възрастните, един човек отива на работа. И условията, при които се осъществява дейността на работа, каква е общата психологическа Атмосферата в отбора, какви са бизнес и лични отношения, има огромно влияние върху резултатите от работата и живота.
В зависимост от духа на неговото въздействие върху физическите лица ще бъде различна: тя може да стимулира труда, повдигане, вдъхнови смелост и увереност, или, обратно, да се действа потискащо, намаляване на активността и енергия води до производствени и морални загуби на. въздействие ефект може да бъде положителен или отрицателен, положителен или отрицателен. Това е така, защото моралът се изразява в различни емоционални прояви, емоционални оценка на съществуващите отношения, "приятно-неприятно", "интересно, интересно."
В основата на положителното морала на социално значими мотиви, сред които са:
• съществен интерес в работата;
• пряк интерес в процеса на труда;
Признаци на положителен морален и психологически климат и включват:
›vysokayaproduktivnost работа в екип. въз основа на ефективното развитие на сътрудничеството в областта на организацията;
›развитие на междуличностните контакти, липса на прояви на лична неприязън, реципрочност, конструктивна и приятелска критика;
›липсата на натиск от страна на ръководителя на подчинените си, като пример и убеждаване - на основата на усилията за създаване на положителен морал. Под натиска, изпълнителят може да заеме позиция противоречи на собствената си глава, но психологически резултат от това ще бъде отрицателен, което ще се отрази на окончателните резултати от дейностите.
›положителен инсталация отбор на иновации и конструктивни преодоляване на психологическите бариери, свързани с иновациите
Водеща роля в насърчаването на положителен морален и психологически климат принадлежи на ръководителя на организацията. Поведението на главата, стил на управление, на разпространението на някои растения служат като отправна точка за създаване на благоприятни или неблагоприятни морален и психологически климат. Особено важно са инсталирани на типа на връзката мениджър с подчинените си, сред които са целта. и защита на прокуратурата (самостоятелно уличаващи).
При монтаж на обективна връзка с подчинен лидер фокусирано върху значимите страните да създаде ситуация, в екипа и се опитва да оцени обективно тяхната роля и участие.
При инсталиране на обвинителния акт глава има за цел да се избегне отговорност, виновен за недостатъците на своите колеги или подчинени, което е показателно за липсата на лични качества, необходими за изпълнение на ролята на мениджър.
Когато охранителна глава (самостоятелно уличаващи) напълно премахва вината от членовете на екипа, който счита себе си за виновен само в текущата производствена ситуация. В тази ситуация има две възможности:
Мениджърът не трябва да забравяме да се използват най-различни емоционални моменти за повишаване на успеха на съвместната работа. Човек трябва винаги положително реагира на топлина, лекота и местоположение, грижите и чувствителността. Създадена емоционален контакт понякога по-ефективен от изразходват стотици наставления и десетки писмени нареждания. За да се получи желаният резултат може да бъде достатъчно меки искания, подкрепени от емоционално разбиране.