Кой ден се счита за последния работен ден на уволнение

В последния работен ден на уволнението

Твърде много работници, независимо от мястото им на работа и структурата на организацията, може да не веднага да определят кой ден се счита последния ден от уволнението.

В някои случаи, властите трябва да прекрати трудовия договор на датата, посочена в декларацията на служителя. Тези ситуации включват невъзможността за продължаване на работника или служителя да продължи дейността си за някои добри причини. Например, тъй като на записването в университет или колеж на вътрешния отдел, или в резултат на движение, или за пенсиониране и така нататък.

Нюансите, свързани с уволнението

Член 84.1 от Кодекса на труда на България заяви, че разтваряне на трудовия договор, работникът или служителят приключва своята дейност в организацията в деня на прекратяване на договора. Този ден ще бъде последната му работа в компанията. Единственото изключение е, когато един служител, въпреки спасяването му на работното място на служителя, е не представи там.

Съгласно член 14 от Кодекса на труда, официалната дата на висшестоящите на предизвестие е в деня след датата на подаване на заявлението. Съответно, обратното броене започва две седмици от този ден.

Също така е важно да се помни, че ако в последния работен ден от получаването на почивен ден, тя ще бъде пропуснат и официалния последния работен ден ще бъде, например, в понеделник, след като през уикенда. Или в първия работен ден след празниците.

Когато се кандидатства за отпускане на отпуск на служителите за по-нататъшното му (служител) уволнение, в последния работен ден ще бъде същата като в последния ден на почивка. Такава ситуация е възможна само ако доброволно подаване на оставка на служителите, но не и по искане на работодателя.

Важно е да се помни, че за последен път на властите трябва да осигурят да уволни всички документи, свързани с работата му в организацията. Също така, по писмено искане на работника или служителя да направи окончателното плащане.