кодекс на труда
Служителите се предоставят годишен отпуск с работодателя (пост) и средните доходи.
Годишен основен платен отпуск предоставени на наети лица 28 календарни дни.
Годишен основен платен отпуск над 28 дни (дълги годишни празници), предоставени на служителите в съответствие с този кодекс и други федерални закони.
Годишен допълнителен платен на разположение на работниците и служителите, ангажирани в работата с вредни и отпуск (или) безопасни условия на труд, работници с особения характер на работата, работници с ненормиран работен ден, служители, които работят в областите, далеч на север и равностойни, както и в други случаи, предвидени в този кодекс и други федерални закони.
Работодателите за това, което оперативния и финансов капацитет може самостоятелно да създадат допълнителен отпуск за служители, освен ако не е предвидено друго в този кодекс и други федерални закони. Редът и условията на тези празници се определят от колективните трудови договори или местни нормативни актове, които трябва да вземат под внимание мнението на избран орган на организацията основната синдикална организация.
Допълнителен платен годишен отпуск, предоставени на служителите, ангажирани в работата с вредни и (или) безопасни условия на труд: в подземни мини и открити рудници в профилите и кариера в областта на радиоактивно замърсяване, с други работни места, свързани с неблагоприятни последици за човешкото вредни за здравето физични, химични, биологични и други фактори.
Работниците с нередовен работен ден се дава допълнителен платен годишен отпуск, чиято продължителност се определя от колективния трудов договор или вътрешните правила и който не може да бъде по-малко от три календарни дни.
Редът и условията за предоставяне на допълнителен платен годишен отпуск на работниците и служителите с ненормиран работен ден в организациите, финансирани от федералния бюджет, установени българското правителство, в организациите, финансирани от България бюджет на обекта - от предметите на българските власти и организации, финансирани от местния бюджет - местните власти.
Продължителността на годишна главницата и допълнителните платени отпуски на служителите се изчислява в календарни дни, а максималният лимит не се ограничава. Официални празници, попадащи в периода на годишна основно и допълнителен платен годишен отпуск не се включват в броя на календарната ваканционни дни.
При изчисляване на годишния общата продължителност на платен отпуск допълнителни платени отпуски сумират с годишен основен платен отпуск.
Трудовият стаж, давайки право на годишен основен платен отпуск включват:
а същинската работа;
времето, когато работникът или служителят всъщност не работи, но за него, в съответствие с трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото законодателство, колективните трудови договори, договори, местни нормативни актове, трудов договор остава на работното място (позиция), включително годишния платен отпуск, официални празници, почивни и други дни почивка, предоставени на работниците и служителите;
време принуден отсъствие при незаконното отнемане или прекратяване на експлоатацията и последващо възстановяване на работа;
период на спиране на служителя не се изисква минало медицински преглед (проверка), не по вина;
време, при условие, по искане на наетото лице напусне без заплащане, не по-дълъг от 14 календарни дни по време на работа годината.
Трудовият стаж, давайки право на годишен основен платен отпуск не включва:
отсъствие на работника или служителя от работа без уважителни причини, включително в резултат на уволнението му от работа в случаите, предвидени в член 76 от този кодекс;
напусне време, за да се грижи за дете до навършване на законната възраст;
Трудовият стаж, дава право на допълнителен платен годишен отпуск за работа с вредни и (или) опасни условия на труд, включително и единствените реални работни условия на съответното време.
Платен отпуск следва да бъде предоставено на работника или служителя на годишна база.
Правото на ползване на отпуск за първата година на работа от работника или служителя след шест месеца на непрекъсната работа на работодателя. Според споразумението между страните платен отпуск на работника или служителя може да бъде отпусната до изтичане на шест месеца.
трябва да се предостави срок от шест месеца непрекъсната работа платен отпуск по искане на работника или служителя:
жени - преди отпуска по майчинство или непосредствено след;
работници на възраст под осемнадесет години;
служители, които приемат детето (децата) на възраст под три месеца;
в други случаи, предвидени от федерални закони.
Отпуск за втората и следващите години на работа може да бъде дадено по всяко време на годината, в съответствие с последователността на платен годишен отпуск, създаден с работодателя.
Приоритет на платен отпуск се определя ежегодно в съответствие с графика на празници, одобрени от работодателя предвид становището на избран орган на първичната синдикална организация не по-късно от две седмици преди календарната година, в съответствие с процедурата, установена в член 372 от настоящия кодекс за приемане на местните разпоредби.
Графикът на празници е задължително за работодателя и служителя.
За времето на отпуска трябва да бъде уведомен на работника или служителя срещу подпис не по-късно от две седмици преди да започне.
Годишен платен отпуск да бъде разширен или отложено за друга дата, определена от работодателя с желанията на служителя под внимание в следните случаи:
временна нетрудоспособност на служителя;
работата на служителите по време на годишния платен отпуск на държавните задължения, ако е, че трудовото законодателство предвижда освобождаване от работа;
в други случаи, предвидени от законите на труда, местни наредби.
Ако служителят не е направено своевременно плащане по време на годишния платен отпуск или служителят е бил предупреден за началото на ваканция по-късно от две седмици преди да започне, работодателят по писмено искане на работника или служителя се задължава да прехвърли на платения годишен отпуск по друго време, договорени със служителя.
В изключителни случаи, когато предоставянето на отпуск на работниците и служителите в текущата работна година, може да се отрази неблагоприятно на нормалното протичане на работата на организацията, отделен предприемач е разрешено само със съгласието на прехвърлянето на служител на отпуск до следващия работен година. В този случай, оставете трябва да се използва не по-късно от 12 месеца след края на работния година, за която е предназначена.
Забранено е провал на платения годишен отпуск за две поредни години, както и неосигуряване на платен годишен отпуск на работниците и служителите на възраст под осемнадесет години и служителите, ангажирани в работата с вредни и (или) опасни условия на труд.
По споразумение между работника или служителя и работодателя платения годишен отпуск може да се раздели на части. В този случай, най-малко една от частите на този отпуск трябва да бъде не по-малко от 14 календарни дни.
Преглед на отпуск на служителите е разрешено само с негово съгласие. Неизползвани във връзка с тази част на отпуск следва да бъде предоставена по избор на осигуреното лице в удобно за него по време на текущата стопанска година, или свързани с отпускането на следващия работен година.
Не е позволено да се преразгледа отпуск на служителите на възраст под осемнадесет години, бременни жени и работниците, ангажирани в работата с вредни и (или) опасни условия на труд.
Част от платен годишен отпуск в повече от 28 календарни дни, по писмено искане на работника или служителя може да бъде заменен с парично обезщетение.
В сумарно годишния платен отпуск на или прехвърляне на платен годишен отпуск в следващата стопанска година парично обезщетение може да бъде заменен с част от всеки платен годишен отпуск повече от 28 дни, или който и да е брой дни на тази част.
Тя не може да бъде заменен с парично обезщетение основен платен годишен отпуск и допълнителен платен годишен отпуск за бременни жени и работници на възраст под осемнадесет години, и допълнителен платен годишен отпуск на работниците и служителите, ангажирани в работата с вредни и (или) опасни условия на труд, за работа при подходящи условия (с изключение на изплащането на парично обезщетение за неизползван отпуск при раздяла).
Когато се отхвърля служител се изплаща парично обезщетение за неизползвания отпуск.
По писмено искане на работника или служителя неизползвана ваканция може да му се даде с последващо уволнение (освен в случаите на уволнение за виновни действия). В този ден от съкращения се счита последния ден на почивка.
В уволнение поради изтичане на отпуска по трудов договор с последващо уволнение може да бъде предоставена, дори когато времето ваканция изцяло или частично извън срока на настоящия договор. В този случай, уволнението на деня също се счита за последния ден на почивка.
При издаване на разрешение, последван от уволнение при прекратяване на трудовия договор от работника или служителя, че работникът или служителят има право да се оттегли своята оставка до датата на отпуска, ако мястото му не е поканен да разпореди прехвърлянето друг служител.
Поради семейни обстоятелства и други основателни причини за работника или служителя в негово писмено искане, могат да бъдат допуснати без заплащане, продължителността на който се определя по споразумение между работника или служителя и работодателя.
Работодателят е задължен от писмена декларация от служителя за предоставяне на отпуск без заплащане:
участниците на Великата отечествена война - до 35 календарни дни в годината;
работещи за старост на пенсионерите (по възраст) - до 14 календарни дни в годината;
родители и съпруги (съпрузи) на военнослужещите, загинали или са починали в резултат на травма, сътресение или наранявания, получени при изпълнение на военна служба или в резултат на заболяване, свързано с военната служба, - до 14 календарни дни в годината;
Работници с увреждания - до 60 календарни дни в годината;
работниците и служителите в случай на раждане, брак, смърт на близки роднини - до пет дни;
в други случаи, предвидени в този кодекс, други федерални закони или колективен трудов договор.