Като предприемач да наемат персонал

Има случаи, когато самата ПР създава на работното място, например, се отваря ремонт на обувки магазин. Но повечето фирми се нуждаят от работници и служители. Много от тях са ангажирани в търговията на дребно и се нуждаят от доставчици.

Много важен момент е правилното регистрация на работника или служителя на работа. Тук грешки могат да доведат до определена сума.

Нека да разгледаме как да се вземат работата на хората във фирмата.

С новия служител трябва да сключи договор. В зависимост от условията на работа, два вида договори са трудови или гражданско-правни.
Това зависи от каква работа се предполага, че постоянно или временно.

Това са две коренно различни документи със значителни различия.

Трудовият договор включва:

• Влизане в работната книга
• Осигуряване на необходимите гаранции: под формата на заплати, платен отпуск и болнични, обезщетения.
• Някои предписаните условия на работа за тази позиция

Всички договорни отношения в този случай регулира Кодекса на труда

Когато един граждански договор, вие се съгласявате с работниците на всички условия и да се побере в него, работата не е направено. В този случай, разчитайки на Гражданския процесуален кодекс.

И в двата случая информацията, предоставяна на осигурителните фондове. Това пенсионен фонд, фонд за задължително здравно осигуряване и само в случай на трудов договор, подава данни и в FSS (премии: постановлението, злополуки, професионални заболявания). И всички тези вноски, IP като работодател е задължен да плаща за служителя.

Друг важен момент: понякога предприемачи вместо трудови договори граждански. Да вземем например работата на продавача, както и че ще спести на авторски и лицензионни възнаграждения, изготвяне на граждански договор. Това е опасно. Ако служител отива в съда за признаване на трудовия договор, е вероятно, че ще го спечели. И предприемачът ще трябва да плати всичко, което той по-ниско платени, независимо дали този договор труда.

Как да подредите персонал за прием

Аз трябва да кажа, че в случай на IP, че не е задължително да се проведе пълна документация за персонала. Има определени стандартизирани формуляри, които се поддържат в отдела за персонала в предприятията. Въпреки това, някои документи, в края на краищата, трябва да започнат.

Вземете на работника или служителя копие от паспорта, работа книга и SNILS (удостоверение пенсионно осигуряване - като зелена карта). По отношение на заетостта, ако човек получава работа за първи път, работната книга трябва да го направи. И удостоверение за сключена застраховка, между другото, едно и също нещо.
В допълнение към военна служба трябва да вземат копия от военни записи, а вероятно и образователни документи. Например, за декорация на фармацевта в аптеката, ние се нуждаем от диплома и сертификат. За някои специалности се изисква медицинска книга.

Заявления за допускане до работа не е необходимо да го напиша, както желаете.

Други компоненти от Договора.

Създаване на трудов договор

Член 57 от Кодекса на труда, разписани изискванията за този договор. Задължително трябва да се уточни позицията за която работникът или служителят получава, работно време, условия на труд, информация за ваканции. Вие трябва да бъдат формулирани условията на плащане.

Не забравяйте да се регистрирате задължения. Можете директно от длъжностната характеристика, за да вложка. Фактът, че договорът не предвижда работникът или служителят не е длъжен да направи.

Ако има длъжностни характеристики, служител в договора, трябва да се подпише, че е запознат с тях.
Направете две копия на договора, този, вие и другият служител. Нека да се регистрирате вашето копие, че е получил договора от ръцете му.

Аз препоръчвам да направи други два документа: реда за наемане на работа, както е описан в член 68, TC и лична карта във формата на Т-2.

Сега трябва само да направи запис в работната книга за работа.

Сега политиката на задължителното здравно осигуряване на работника или служителя се базира на техните собствени.

Регистрирайте извънбюджетните фондове

Когато се вземе едно лице на работа, вие имате тридесет дни, които биха създали пенсионния фонд като работодател (в Службата за финансов надзор - хор дни).
За да се върне от документите по пенсионния фонд IP (това е удостоверение за регистрация и регистрация с данък), паспорт и трудов договор на работника или служителя. Има приложение за електронна поща и след регистрирането, ще бъдете уведомени, че сте регистрирани като работодател.

Ако не разполагате с време навреме, за да предадат информацията относно ви наложи глоба - пет хиляди рубли. Ако този процес ще се забави повече от 90 дни, след което ще трябва да плати десет хиляди.

За FSS, да отнеме повече от тези документи също труд на работниците и удостоверение за откриване на банкова сметка. Въпреки това, не е необходимо да се затегне, има глоба, ако трудовият договор за двадесет хиляди рубли, а в гражданското - пет и десет като ЗФР и същия срок. Но граждански договор е записана само ако има е регистрирана такава необходимост. В други случаи регистрацията FSS не е необходимо.

Наемането на работници и служители е голяма отговорност и трябва да се вземат на сериозно във всеки детайл при сключване на трудовото правоотношение.