Като платен отпуск основни правила

Правни консултации> Трудово право> Правила за отпускане на отпуск на работниците и служителите по Кодекса на труда. основните правила

Всеки работник от Кодекса на труда гарантира правото на платен годишен отпуск - период на почивка от работа, по време на който се задържа на работника или служителя и на работното място, и сложи доходи.

Уважаеми читатели! В статията се описва типичните начини за това как да се справят с правни проблеми. Вашият случай е различен.

Минималният период на отпуск за работа

Всеки работник има право да напусне!

Първо трябва да разбера колко време, за да започне да плаща по време на платен отпуск. За издаване на служител трябва да работи в организацията най-малко 6 месеца, по време на този период включва времето, през което работникът или служителят не изпълнява задълженията си по основателни причини, например, аз бях в отпуск по болест.

• Незначителни служители. Също така е важно да се помни, че те не могат да се припомни, от почивка, за да работи, дори и със съгласието.
• Служител в отпуск по майчинство преди или веднага след неговото завършване.
• Тези, които са осиновители деца на възраст по-малко от три месеца. Има и други специални случаи, предвидени със закон.

В тези и други случаи, предоставянето на почивка след първите шест месеца на работа, извършени по-рано: обикновено първото излизане на платен отпуск е необходимо да се работи в същото предприятие в продължение на най-малко 12 месеца.

Ако такъв служител напуска преди време, някои от заплатата му ще бъде приспадната обезщетение за ваканционни дни не работи. Като се започне от втората година на служител, отпуск по график, който е одобрен от ръководителя на организацията със съгласието на представителите на профсъюзите.

Графикът на празници се прави предварително и е в съответствие: тя трябва да бъде одобрена от 2 седмици преди началото на нова календарна година. Почивка график, утвърден от местните разпоредби в изготвянето му, становището на самите работници и служители и по необходимост.

Допустимо продължителност на отпуска

за ваканция информация ще бъде вписано в книгата на работа

Стандартната продължителност на платен годишен отпуск е 28 дни, с изключение на празничните дни. Ако периодът на почивка попада празници, те трябва да се добави към основния план.

Продължителността не може да бъде по-малко от 28 дни, то е гарантирано Кодекса на труда, стойността не планирате и измести дължина. За някои специалности продължителност на отпуска се увеличава - това се дължи на спецификата на работата и нейната сложност. Повишена отпуск гарантирано от закона:

1. Незначителни служители. Ако служителят все още не е на 18 години, а след това се увеличава до 31 ваканционни дни.
2. Представители на учителската професия, работещи в различни видове образователни институции. В съответствие със спецификата на учебния процес е почивка от 42 до 56 дни, и то е винаги на разположение през лятото.
3. Работници с увреждания. За тях отпускът трябва да бъде най-малко 30 дни.
4. Прокурори и представители на правоприлагащите органи. За тях отпускът трябва да бъде най-малко 30 дни.

Ако човек започва да работи на непълно работно време напоследък, и работата му период е само шест месеца, оставете трябва да се дава по-рано. Когато Advance предоставяне го оставите и трябва да бъде изплатена в пълен размер на обезщетението се издава за всички ваканционни дни.

Ако служител подаде оставка преди изтичането на календарната година, тази сума трябва да се приспада от окончателното изчисление.

По кое време на годината е допуснато?

По-голямата част иска да отиде на почивка през лятото

По-често, отколкото не, компанията не може да се гарантира, че всички служители да го напуснат през лятото, така че да не се спира производствения процес. На практика, лятна ваканция се опитва да направи завои, това правило може да се поправи чрез колективни трудови договори.

Служителят трябва да бъдат уведомени да напусне най-малко 2 седмици на времето за излизане, въпросът за почивка трябва да се проведе не по-късно от три дни преди официалното начало на периода на почивка.

Ако служител е записано в учебно заведение, което е официално акредитирана и даде почивка на ученика, той може да бъде свързан към главната период на платен отпуск.

Ако служителят е съпруг на една бременна жена, отпуск се разрешава по време, съвпадащо с отпуск по майчинство. Това не включва работата в организацията: ваканционен период може да започне, дори и ако общото усещане е само на 6 месеца.

правилата за трансферно напускат и обезщетение

Почивка могат да бъдат разделени на части

Служителят има право да раздели годишен отпуск за няколко периода, с един от тях трябва да бъде най-малко 14 дни. Използвайте пълния брой ваканционни дни работникът или служителят, преди изтичането на календарната година, няколко дни могат да бъдат заменени с парично обезщетение по силата на споразумение със служителя.

Ако служител на бизнес не е необходимо да се изпрати в отпуск, работодателят трябва да му плати пълно обезщетение за всички дни. Въпреки това, законът забранява заменя отпуск парично обезщетение 2 последователни години или повече. За малолетни, като заместването не е възможно по принцип, дори и по взаимно съгласие.

За да се компенсира парите също не може да напусне на служителите, работещи в индустрии с опасни условия на труд. Такива персонал особено се нуждаят от пълен годишен дълга почивка.

Ако в хода на отпуск по болест на служителите, бе призован за военна подготовка или други основателни причини стана, тези дни трябва да се добавят към основния ваканционен период. Служителят е длъжен да уведоми работодателя за причините за удължаване и да предостави съответните документи. Дни на почивка се изплащат в съответствие с нормативните изисквания: например, платен отпуск по болест, зависи от опита в организацията.

Ако по някаква причина на празника трябва да се премести в друго време, средната работна заплата на обезщетението следва да се изчислява наново.

Изискуем от почивка

Преглед на празниците - право на работодателя да

В някои случаи, служителят трябва да се оттегли от производството на необходимостта да напусне: това е необходимо за различни аварии, внезапни пиковите работни места, може да се наложи подписването на важни документи и друга отговорно лице.

В такива случаи той е издал заповед за отнемане на работника или служителя, трябва да има причина, написани отмяна и час, когато работникът или служителят ще може да използва останалите неизползвани дни.

Понякога наличието на работното място изисква само за един ден, след което работникът или служителят ще бъде в състояние да продължи да си почине. Ако все пак срещнете сериозна необходимост няколко възможни варианта за използване на оставащите дни:

Обезщетение за почивка след уволнение

Заявлението за отпуск трябва да бъде подписан от ръководството

Ако служителят напусне. които не използват правото на платен годишен отпуск, той постави на парично обезщетение, чийто размер зависи от времето, прекарано.

За да направите това, изчислява среднодневното възнаграждение се умножава по броя на дните, които трябва да бъдат предоставени като периода на почивка.

Ако служителят е работил общо организацията най-малко 15 дни, а след това съобщение да не се изплащат на плащането му. Ако той е работил в продължение на повече от 15 дни, обезщетението за отпуск се заплаща за един пълен месец.

Обезщетението се изплаща за всички дни, че работникът или служителят не се използва по време на периода на работа, тоест, ако той е в последната година не отидоха на почивка, а след това той трябва да се възползвате от пълната изплати неизползваните дни.

Има и друг вариант: ако работникът или служителят ще се пенсионира, той може да напише молба за предоставяне на платен отпуск, след което в последния ден от периода на почивка ще бъде деня на официалното уволнението.

В този случай, преди да напусне в отпуск на работника или служителя трябва да получи пълния размер на платени отпуски. В последния ден е необходимо да се проведе пълна изчисление, което трябва да включва заплата, всички на необходимите доходи, в същия ден, издадена работна книга запълнени.

Правилник за отпуск и начисляването на обезщетение трябва да се спазват от всички организации.

Всяко отклонение от установените норми е нарушение на трудовото законодателство, както и работникът или служителят има право да подаде жалба до съда. проверка ще се извършва, и ако нарушението се потвърждава, правата на служителя се възстановяват, и работодателите очакват тежки глоби.

Забелязана грешка? Изберете го и натиснете Ctrl + Enter. да споделите с нас.