Като натрупани отпуски формула изчисление на периода на фактуриране, средната дневна ставка
През следващата година, за да влязат в сила новите правила и процедурата за изчисляване на сумите, платени за почивка.
Техният брой е съществен нюанс, при изчисляването на парични плащания през периода на почивка, на работника или служителя, счетоводител на дружеството.
За да научите как да начислени ваканционни дни и може да се разчита, и да поговорим за това какво означава.
член навигация
Изчисленията се правят както в дните на почивка
Информираност на процедурата и нюансите на начисляване ваканция, ще помогнат на всеки работен гражданин на България правилно вземете един месец да напуснат и да получите някои парична печалба. Първо най-важното.
Българското законодателство предвижда правото на работници да получават страната веднъж на всеки 12 месеца, на 28 календарни дни на заслужена почивка. В този случай, работодателят или текущото управление на дружеството са длъжни да предоставят пълната им плащане.
Трябва да се отбележи, че така наречената следващия празник, не трябва да зависи от графика на трудови дни и установения режим на работа в предприятието.
В България взе част от работниците, които имат законно право на продължителен период от време за почивка, те включват:
- Младите служители. Тяхната отпуск е 31 календарни дни.
- Служители на образователна и предучилищно състояние съоражения- до 56 календарни дни.
- Работниците, наети от отрицателен старшинство могат да ползват и 3 свободни от работния ден, в допълнение.
- Гражданите, които работят в държавни предприятия или производството - 30 дни във ваканция.
Не забравяйте! Ако продължителността на периода си на почивка падне върху празници, им плюс за целия период за почивка, но без заплащане.
Много от служителите се интересуват от въпроса за това как да се начисляват ваканционни дни на Кодекса на труда? Заслужава да се отбележи, че действащото законодателство предвижда гаранция за свободни работници в рецепцията на работните дни и продажни суми за почивка.
дни от ваканцията през указ
За да научите как да натрупани отпуски по време на отпуск по майчинство, се опитаме да разберем. Българското законодателство предвижда жените на страната, оставяйки в отпуск по майчинство или след годишния отпуск. която се заплаща от работодателя.
Но тук има някои нюанси. Докато жената е в състояние да напусне дни начислени, отпуск за отглеждане на дете не е предвидено.
Как да направите изчисление
Какви знания трябва да се получи, за да се изчисли размерът на почивка? За производството на правилни изчисления трябва да бъдат наясно за следното:
- Броят на трудовите дни, работникът или служителят ще се определя в периода на фактуриране и неговата продължителност. Но това не трябва да бъде по-висока от 1 година.
- Заплатите за целия период на таксуване.
- Средният процент за 1 работен ден.
- Начала плащания за ваканционни дни.
Изчисленията, които продават количества периода на изчистване
Основният компонент при изчисляването на плащането на почивка, се счита за период на сетълмент. Това ще бъде от решаващо значение при изчисляване на дните, за които разчитат на размера на почивка.
Ако работникът е работил в организацията или фирмата, повече от 1 година, на отчетния период, ще бъде равен на 12 месеца. Заслужава да се отбележи, че на месеца трябва да се разглежда като всички календарни дни, считано от 1-во число на последните 30 или 31 броя, в зависимост от месеца.
Практиката на труда има ситуации, когато работникът има право на заслужена ваканционни дни, като е работил в производството на по-малко от 1 година. Как ще се извършват плащания и при такива обстоятелства?
В тази ситуация, всички изчисления се извършват продажби сума, като се започне с първия ден от приемането на работника или служителя да работи до последния ден на работа, преди да напусне за почивка.
Промяна на продължителността на периода на изчисляване
Кодексът на труда в България се регламентира възможността за фирма или организация да промени периода на фактуриране. За тази цел се прави колективния трудов договор, в който предвидения фиксирана дължина за даден период от предприятието за фактуриране, то може да бъде променено, за да шестмесечен стойност.
Но е важно да се отбележи, че в този случай, прогнозите за почивка ще се извършват два пъти годишно. Това е продължение на 12 месеца и за определен срок на договора.
Това се прави, за да се изчисли количеството законно, което означава, че продажбата на плащането не може да бъде по-ниска от сумата, изчислена въз основа на годишната заплата.
Доход брои за периода на изчисляване
Друг компонент, липсата на което ще направи изчисления на почивка плащания невъзможно - това е заплатата, а по-скоро на общия доход начислени служител на своя отчетен период.
Ако работникът е работил в завода за 12 месеца, си върши работата честно и редовно получава месечна заплата, годишен му доход за изчисляване на проста. Месечна заплата, в този случай, се умножава по 12, което се получава от сумата от годишните приходи.
Подобни ситуации се случват рядко в предприятията. Персоналът, в допълнение към средната работна заплата, да получава бонуси и различни надбавки. Те включват:
- Обезщетение за години трудов стаж.
- Premium доплащане за работа комбинация.
- Доплащане за по-високи klassnosti.
- Изплащане на обезщетения.
- Доплащане за вредата и сложността на условията на труд.
- Регионални фактори.
- Плащания за полагане на извънреден труд и достъп до работят през почивните дни.
Всички тези плащания трябва да бъдат включени в размер на служител заплата.
Въпреки това, годишният доход на работника не можете да добавяте плащания, които не са свързани с оперативната си дейност, и те са:
- Субсидиране, плащания към храната.
- Частично или пълно заплащане на пътни разходи.
- Плащане за обучение.
- Premium възлиза в чест на празника или значително дата.
- пътни разходи
- болница
Въз основа на това, че е възможно да се направи категоричен извод, че изплащането на платени отпуски не могат да бъдат за сметка на други ваканционни плащания. Ако преди това сте били в отпуск или са били на почивка период за грижи за децата. след този период от време не може да се счита за плащане.
Premium допълнителни такси при изчисляване на ваканция сума
Излишно е да казвам, че всяка организация или фирма зарежда своите служители суми от премии.
Както бе споменато по-горе, тези суми трябва да бъдат взети под внимание при изчисляването платени отпуски. Но някои видове награди, все още не могат да бъдат включени. Нека да разберем този нюанс.
- Наградата може да бъде предоставена на работниците и служителите за постъпленията от продажбата на двата броя на продадените продукти. В този случай, изчисляването на почивка приписват 12 месечни изплащането на бонуси за всеки тип промоция.
- Ако по-горе бонус плащане таксуващ период, изчисляването, произведено от един месец.
- Бонуси за стаж или за успех в работата през годината трябва да бъдат изцяло взети под внимание. В този случай, няма значение топката начислена преди отпуск или след него.
Ако работникът е работил в организацията на най-малко 12 месеца, допълнителното заплащане е разделен на две групи:
- Premium количества, които се добавят към базата за изчисляване на трудовите отработените часове от работника или служителя. Те трябва да бъдат включени на плащанията за почивка в пълен размер.
- А премия, независимо от отработените часове. В такава ситуация, размерът на изплатената премия. брои за целия период на фактуриране, ще трябва да се раздели на броя на работните дни (на базата на труда календара на предприятие), а след това се умножи по броя на трудовите дни, което на практика е работил за служителя.
Начислени учители ваканция
Учителите са от групата на бенефициентите.
Те разчитат на правото на другите начисляване на платени отпуски.
В допълнение към по-дълъг период от време за почивка те могат да разчитат на включването при изчисляването на количества продажби в определени достойнства.
Те включват:
- Над нормални учебни часа.
- Брой на заетите постове.
- Квалификация, титли и научни степени.
- Поддържане клас като лидер.
- Проверка на студентски труд.
Средната дневна работна заплата за целия месец на работа
Доходи, че работникът получава за 1 работен ден, е още един компонент, необходими за строителните работи за изчисление, които продават сума. За да направите това, разделете сумата на всички заплати за периода на плащане от 12 месеца.
се разделя на Кодекса на труда на България Получената броя, определен от стойността на средния брой работни дни на месец. В момента тя е 29, 3 на труда ден.
Нека разгледаме един пример. А. Сидоров, получена по време на периода на плащане, общата сума на приходите в размер на 350 000 рубли. Извършване на изчисления. Средната му заплата за 1 ден на работа ще бъде:
350 000/12 / 29.3 = 995.44 рубли
Тези оценки ще бъдат правилни, ако работникът или служителят е бил на работа по време на периода на фактуриране.
Средната дневна работна заплата, по-малко от месец на работа
Ако служителят е на работа не е очаквания период, или тя е разчитала на плащанията не са включени в месечния доход за изчисляване на дневните приходи ще ви помогнат по следната формула:
= Дневен доходите от работна заплата, която е прикрепена към изчисляването / 29,3 (средния брой месечни работни дни) + дните, прекарани на служителя.
Отпадъци в дните се изчисляват, както следва:
Работил в деня = 29,3 / брой дни на конкретен месец, * разликата между броя на пълни месеца и уикенд почивки.
Ако работниците не получават допълнително заплащане, преди да напусне за почивка период, дневен доход ще се изчислява, както следва:
Дневна печалба = средна месечна работна заплата / 29.3
Как да си направим изчислителни суми Почивка
След много опити, за които стойностите трябва да се използват за изчисляване на платени отпуски, можете да въздъхне с облекчение. Сега, когато знаем размера на средната дневна работна заплата, тя е до малък.
За тази сума от дневния доход за работа, за да се умножи по броя на ваканционни дни отпуска. Помислете за един прост пример за.
В тази ситуация, всеки ден му заплата е 711.03 рубли. Изчисленията се правят, както следва: 250000/12 месеци / 29.3 = 711.03 рубли. плащания на наем в размер на: 711,03 (средната заплата на ден) * 48 ден ваканция = 34,129.44 рубли.
Изчисление от работа и обезщетение за неизползван ваканция
Това често се случва, когато един служител да работи няколко години в една и съща фирма, не е било направено по време на празниците напълно.
В такава ситуация може да се разчита на плащане в брой, чийто размер ще зависи от броя на "висящи" празници.
Прави впечатление, че такъв отпуск при уволнение трябва да се смени и за сумите, изчислени въз основа на трудови часове, изработени от служителя.
Гражданите, които са работили 1 година в пълен размер, финансова компенсация е за целия период на почивка.
При изчисляване на пропорционалността на месеца, прекарани остатъци, които са по-малко от 14 дни, не са взети под внимание, по-дълъг период, се закръгля до цял месец.
Всички плащане трябва да бъде преведена по сметката на служител в деня на неговото изчисляване на работа.
Онлайн калкулатор за изчисляване на размера на ваканция
В момента пространства на интернет има много онлайн калкулатори. Въведете информация за себе си, можете да получите надеждни и одобрени селища на плащания, пуснати на почивката си. Няколко съвета за използването на тази услуга:
- Моля, дайте подробности за изчислителния период, броят на дните за почивка, както и колективно увеличение на заплатите, ако те са били извършени.
- След това въведете сумата, която получи в действителност, за целия период на таксуване.
Въз основа на гореизложеното, можем да заключим, че всички операции изчислителни до размера на продажната трябва да се извършва при спазване на следните правила:
- Един служител може законно да получат заслужена почивка дните след 6 месеца от датата на заетостта.
- Когато счетоводните разчети на периода на почивка, на празнични и почивни дни не са взети под внимание.
- Календарната година, се счита за най изчислява периода от време, който започва с позицията на последната версия.
- Плащане на наем се изчислява по следния начин: размерът на продажба = средните приходи на ден * редица ваканционни дни.
- Сумите, които продават за по-малко от една година на работа са изчислени на базата на броя на действително отработените дни.
- В деня на изчисляването на един служител в компанията, той е всички необходими обезщетението трябва да бъде платена.
Информация за това как да се начисляват ваканционни дни, ще бъде от интерес за всеки гражданин. Особено хубаво да се знае размерът на сумата, която може да бъде получена за дългоочакваното ваканция. Надяваме се, че вече сте информирани.
Забелязана грешка? Изберете го и натиснете Ctrl + Enter. да споделите с нас.
Задайте въпроса си във формата по-долу