Какво става, ако искате да съкрати или да намали, вечните въпроси, въпроси и отговори, аргументи и факти

Какво става, ако работодателят откаже да подпише писмо за оставка?

Лидерът не разполага с правото да се предотврати отхвърлянето на собствената си воля. По всяко време можете да решите да си тръгне, и не е нужно да се координира грижи с работодателя.

Единственото ограничение - съгласно чл. 80 TC RF, вие сте длъжни да уведомяват писмено лидерската си да се оттегли не по-късно от две седмици. Оставка - това е просто форма на превенция. Важно е, че имате под ръка, доказателство е, че работодателят го получили. За да направите това, можете да поискате от управителя потвърдя получаването на Вашето искане за копие от тази декларация (копие остава с вас).

Ако по някаква причина откаже да подпише получаване на заявлението, можете да изпратите на работодателя телеграма с обратна разписка - тя също ще бъде известие за оставка в подходяща форма.

В края на период от две седмици предизвестие ще имат право да отсъстват от работа и да поиска уволнението на регистрация. По силата на споразумението с работодателя може да прекрати трудовия договор преди изтичането на периода на двуседмичното.

Как да използвате остатъка от почивката си уволнение?

Кодекс на труда Чл. 127 осигурява два начина за използване на отпуск при уволнение:

• Предоставяне неизползвана почивка със заплащането, и последвалото уволнение. В този случай, уволнението на деня се счита последния ден на почивка. Но за да ви даде почивка с последващо уволнение - право, а не задължение на работодателя.
• Финансова компенсация за неизползвани отпуски при уволнение. Ако оставите, и работодателят не иска да даде неизползван отпуск, имате право да поиска от него плащане на неизползвани отпуски.

Какво става, ако от вас се иска да напише молба за уволнението на собствената си воля?

Оставки, според Кодекса на труда, не са свързани с плащането на служител обезщетение.

Въпреки това, в ситуация, в която нямате нищо против да прекрати трудовия договор, можете да предложите на работодателя да издаде договор за уволнение на страните. В действителност, тя е една и съща "безконфликтни" основанията за уволнение, но можете да се пазарят. Законът не ограничава избора на възможните условията на споразумението на оставка, всичко зависи от силата си договаряне. Можете да опитате да убедите работодателя да плати ли обезщетение на определена сума или да поиска "обезщетение" в различна форма (например, една добра препоръка).

Споразумение за прекратяване на трудовия договор трябва да бъде в писмена форма в два екземпляра. Често го изготви допълнително споразумение за прекратяване на трудов договор. От подписването му е задължително за работника и за работодателя.

Как да оспори намаление?

В чл. 179 от Кодекса на труда на Република България предвижда, че преференциално право да останат на работа по време на дейностите по намаляване на служители, притежаващи по-висока производителност на труда и умения. Всички други възможни критерии (включително продължителността на времето), се прилагат само в случай на равен производителността и уменията на работниците.

Ако имате причина да смятате, че работодателят ви е избрал да не е обосновано, следва да оспори уволнението в съда. За съжаление, да обжалва действията на работодателя, преди да е имало понижение (уволнение или прехвърляне, в зависимост от наличността на свободни работни места), няма да работи, тъй като такова уведомление за намаляване на вашите права не са нарушени.

Съдът ще трябва да докаже, че вашата работа и квалификация са по-високи от тези на колегите в офиса (или че имате предпочтително право и на други критерии, предвидени еднакви характеристики и квалификации). Като доказателство, можете да използвате документи, свидетелски показания или друга позиция потвърждение. Доказателствата по-добре да започне да се подготвят предварително, още преди намалението.

Как да се изплащат доходи, като същевременно намали?

В съответствие с чл. 180 от Кодекса на труда на България за намаляване на работодателя уведомява всеки служител лично срещу подпис не по-късно от два месеца преди уволнението. През тези два месеца, служителят продължава да работи и да получават заплати в общия ред.

След два месеца, вече директно при уволнение, в съответствие с чл. 178 TC RF, работодателят е длъжен да заплати обезщетение в размер на средните месечни доходи. Това плащане се счита за реинвестиране на печалбата на служителя за първия месец след изписването.

Ако служителят не се е скъсила получава работа в рамките на първия месец след уволнението, работодателят е длъжен да се запази и за средните доходи за втория месец след уволнението. Средните приходи за второто месец служителя се изплаща през втория месец (тъй като уволнението е неизвестен, когато съкратен служител може да кандидатства за нова работа). В този случай, ако един служител получава нова работа в средата на втория месец след уволнението, старата работодателят му плаща средната заплата само за частта от втория месец, през който работникът или служителят не е работил.

Ако служителят в рамките на две седмици, след като са били уволнени за намаляване на стояха на сметка в Агенцията по заетостта, и въпреки че не може да се намери нова работа в рамките на два месеца след уволнението на стария работодател запазва средните доходи и за третия месец след уволнението (правила за плащане са същите като за втория месец).

Чл. България TC 180 се създава възможност за работодателя и служителя се съгласи да прекрати договора се дължи на намаляване преди изтичането на срока от два месеца предизвестие. В този случай, работодателят е длъжен в същото време (скъсване) да плати компенсация на служителите в размер на средните доходи за целия период на оставащото време до изтичането на два месеца, както и обезщетение в размер на средните доходи за един месец. Запазване на приходи за втория и третия месец след уволнението в този случай е налице общо правило.

Възможно ли е да се прилага до центъра на заетостта, като само една регистрация на ръка?

Съгласно чл. 31 България закон "На заетост на населението в България", решението за назначаване на обезщетения за безработица се приема едновременно с решението за признаване на гражданите безработни. В съответствие с п. 2 супени лъжици. 3 от Закона за заетостта, решението за признаване на гражданина регистрирано, за да си намери подходяща работа, безработни службите на приетата за заетост на мястото на пребиваване на гражданите.

Ние говорим за мястото на пребиваване, а не мястото на регистрация (разрешение за пребиваване), така че в случай на отказ, имате право да поиска издаването на отказа в писмена форма и да се обжалва по съдебен или по-висша инстанция (отдел на субектите на радиочестотни заетостта).

Моля, имайте предвид, че регистрацията на мястото на престой или пребиваване се предоставя само за от федералния закон за сметка на гражданите в рамките на границите на България, облечен с природата уведомяване и отразява факта, че гражданин на мястото на престой или пребиваване, което не може да служи като основание за ограничаване или условие за реализация на правата и свободите на гражданите ,