Какво става, ако искате да се съкращават от работа консултант плюс Екатеринбург
Вие искате да уволни от работа?
И така, какво е разликата между уволнението "по желание" и уволнението "на напускане." Случаите на прекратяване на трудовия договор от работодателя, изброени в чл. България TC 81 (Прекратяване на трудов договор от работодателя)
Отхвърляне на намаляване на персонала (параграф 2 на част 1 на чл. 81 от КТ RF) изисква служителят предупреждение за предстоящо уволнение два месеца преди уволнението. В периода от два месеца преди уволнението работодателят е длъжен да ви предложим работа на разположение на него, че може да предприеме по отношение на квалификацията и здраве. Когато се отхвърля работодателят трябва да плати ли обезщетение в размер на средната работна заплата двумесечната, както и ако са били регистрирани в трудовата борса (служба по заетостта във вашия район) и в рамките на два месеца не си намери работа, ще получите още един среден заплати. По този начин, уволнението на намаление ще получават заплата в продължение на пет месеца, както и на факта, че сте поставили обезщетение за неизползвани отпуски, както и други плащания, предвидени в колективния трудов договор или друг местен нормативен акт на предприятието. Когато оставка сами по себе си ще получите като изчислението само заплата прекара последния период (обикновено 2 седмици), и обезщетение за неизползван отпуск.
Трябва също да се има предвид, че намаляването на персонала трябва да се спазват определена процедура сравнение между самите работници по заслуги. Ако имате предимството, например, може да има по-висока квалификация или да има зависими малки деца и т.н. Нямаш право да уволни (виж по-горе чл. 179 от КТ RF). Неспазването на тази процедура води до автоматично възстановяване по съдебен ред или инспекцията по труда.
Някои компании не плащат обезщетение на работниците и служителите, да ги стрелят, за да се намали персонала като причина за уволнение, използвайки процеса на атестиране. В действителност е предвидено като база (виж претенция 3, част 1 по-горе. Чл. 81 LC RF). Работодателите организира непланирани сертифициране на служители, които са довели писмено становище за позицията на служителя несъответствие. В действителност, тази процедура изисква стриктно спазване от страна на работодателя на определени правила, установени от законодателството на Руската федерация. Ако трябва да сертифициране, трябва да знаете следното:
Неспазването на работодателя най-малко едно от горните условия, води до възстановителни работи на корта.
Като аргументи, служителят може да използва информацията за издадена му за работата в организацията на наградите, за промоции и награждаване. Ако служителят е узнал за нарушението от страна на работодателя на процедура на сертифициране, становището, дадено от резултатите от сертифициране ще бъдат обявени за невалидни от съда.
При прилагането на съда, ако случаят отива в съда, че е подходящо да се включат в исковата молба на изискването за неимуществени вреди. Ако съдът стига до извода, че правата на служителя са били нарушени, морална компенсация щети ще бъде необходимо да се събират в полза на работника или служителя. Размерът на обезщетението се определя от съда. За да размер е по-голям, колкото е възможно, опитайте се да намерите доказателства за своите страдания. Например, ти си болен след уволнението, доказателства след това може да послужи като разписки за лекарства, екстракти от медицински книги и т.н.
В допълнение към отивайки в съда, ще има право да прилага по отношение на Държавната инспекция по труда или офис на нарушаване на трудовото на прокурора. При ясно нарушение на закона, като правило, надзорните органи дават на работодателя заповед за възстановяване на работника или служителя на работа.
Също така трябва да се помни, че жалбата до съда за възстановяване на работника или служителя има право в срок от един месец от датата на получаване на работа книга в ръка (чл. 392 от КТ RF).