Какво означава мотивацията на думата, по смисъла на мотивация 2018 видове мотивация

Мотивация - това е една от най-важните компоненти на формулата за успех. Мотивацията се нарича стимул за работа. Внушение за ангажиране с всяка работа, може да бъде, желанието и нуждата.

Каква е мотивацията?

Мотивацията може да бъде разделена на положителни и отрицателни. Положителни мотивация - това е положителната страна на резултат. Отрицателни - лицето се опитва да избегне определени обстоятелства. Например, детето ще се научи урока, защото той знае, че той може да играе компютърни игри - позитивна мотивация. Ако едно дете се научава уроци, тъй като, ако той не би направил това, той няма да позволи да се играят игри.

Мотивацията се отнася до много леки форми на експозиция на човека. същите техники, мотивацията може да даде обратния резултат в различните хора. Голяма е ролята на индивидуалните характеристики на личността.

Има външна и вътрешна мотивация. Външно - за мотивацията на базата на стимули от външната. Наградата - голям мотив, за да започнете да работите по-продуктивно и ефективно. Вътрешна мотивация се основава на съдържанието на дейността, както и вътрешния свят на човека. Така че можете да бъдете продуктивни не само за заплати, а за собственото си удовлетворение.

Мотивацията може да бъде разделена на реактивна и проактивна. Реактивен мотивация се основава на грешки и чувства, които са били преди това. Proactive - тя планира и желания за бъдещето.

В предприятията на съответния материални и нематериални мотивация. В повечето случаи, лидерите избраните материали мотивацията на своите служители, което се означава награди, бонуси и заплати. Нефинансови мотивация в предприятието - е корпоративен, застраховка, безплатно образование.

В днешния свят е много трудно да се превърне в успешен човек. редица трудности и пречки увеличи само с всяка изминала година. Тя е това отношение като лично постижение на върховете и развитието на производството. Човекът е изправен пред толкова много препятствия, за да работят и че често има желание - да оставя всичко, както е.

Някои хора просто не разбират, защо избрахте "тази" работа и това, което правят всеки ден, което носи удоволствие. Много отбори могат да намерят служители, които не са доволни от работата си или заплати. Колкото повече служители, по-голям шанс за провал на организацията, независимо от шефа си.

За да работи, постигнат целите си и височина, необходима мотивация. Всеки мениджър трябва да се справят с самомотивиране, колко успешна не е негова работа. Ние не трябва да забравяме и мотивацията на служителите, от които зависи развитието на бизнеса.