Какво можем да разчитаме на това, какво обезщетение (магазин затворен)

Всичко ще зависи от това, което по договор с който работите в магазина. Ако дейността се движите по гражданското право, тя има право да разчита на обезщетение predusmotnennye този договор. Ако работите по трудов договор и в магазина е да бъдат затворени, а след това има право да pretedovat гаранции, предоставени ал. 1, чл. 81 TC България (ликвидацията на предприятията (прекратяване на дейността си)). В този кадър трябва да бъде предупреден лично от работодателя и срещу подпис не по-късно от 2 месеца преди уволнението. В същото време с писмено съгласие на работника или служителя, работодателят може да прекрати трудовия си договор преди изтичането на 2 месеца. В тази ситуация, работодателят трябва да му плати допълнително обезщетение, чийто размер е на средните месечни доходи на работниците и служителите, изчислена пропорционално на оставащите до края на срока за предизвестие за уволнение времето.

Когато се отхвърля служител съгласно този член, той има право на гаранцията, предвидена в чл. 178, 318 Кодекса на труда, за да му плаща заплатата за работил времето, от обезщетения във връзка с прекратяването, както и обезщетение за неизползван отпуск.

В този случай, обезщетенията включва:

• средната месечна работна заплата;
• средните приходи за периода на наемане. Този период не трябва да надвишава 2 месеца от датата на освобождаване от работа;
• запазване на средната месечна работна заплата в продължение на 3 месеца, ако работникът или служителят се намира в далечния север и еквивалентни области.