Какво етиката на етиката за управление може да се определи като съвкупност от морални принципи и

Етика могат да бъдат определени като набор от морални принципи и правила, които управляват поведението на един човек или група от хора. Етика определя положителните и отрицателните оценки на техните действия.

В управлението има няколко подхода за формиране на етични критерии за вземане на решения е трудно.

Утилитарен подход. Тези действия, които носят най-голяма полза за най-голям брой хора, които са етични.

Най-индивидуалистичен подход. Морално приемливо или етично за един човек са действията, които ще предостави на него да се възползват в дългосрочен план. Това означава, че за себе си хора, ще осигурят по-добри, отколкото зло. Ако всички хора ще действат по начин, който в крайна сметка получава най-много добро, защото хората неизбежно ще се сблъскат помежду си.

Морал и правен подход. Етично е решение, което спомага за спазването на правата на хората добре.

Основните права на човека включват:

• Правото на свобода на съгласие. Въздействието върху другия човек е допустима само ако тя не възрази;

• Правото на неприкосновеност на личния живот. Извън организацията човек може да действа както намери за добре и има право да контролира информацията, която се отразява на личния си живот;

• Правото на свобода на съвестта. Едно лице не може да изпълни произволен ред, което е в противоречие с неговите морални или религиозни убеждения;

• Правото на свобода на изразяване. Едно лице може да е разумно да изразят своето мнение относно етиката и законосъобразността на действията на другите;

• Правото на правилното лечение. То включва правото да бъде изслушан безпристрастно и правото на справедливо третиране на всеки;

• Правото на живот и сигурност. Това право за защита на живота, zdo- тенденции и тези на сигурността.

Етично правилното решение за управление не трябва да нарушават тези права.

Концепцията за справедливост. Етично правилното решение трябва да се основава на равенство, справедливост и честност.

От гледна точка на управлението, има три вида правосъдие.

1. Разпределителни справедливост. Ако решението се отнася до физически лица, като всеки друг, той трябва да се отрази еднакво и двете.

2. Процесуално справедливост. Свързани с честен администрация. Правилата трябва да са ясни на всички и не забравяйте да се реализира.

3. Компенсация на правосъдието. Това означава, че отговорното лице (управление) трябва да обезщети наетите лица, които са получили в резултат на действия на управителните органи или изпълнението на нейните решения. Служителите не трябва да бъдат държани отговорни за събитията, които са извън техния контрол