Какво е технологичен пробив на Кодекса на труда и колко трябва да продължи
Висшият мениджмънт на предприятия от всички форми на собственост и частни предприемачи. използване на наемен труд, често в процеса на организация на работата на персонала се сблъскват с необходимостта от осигуряване на технически и технологични паузи.
Нека да разгледаме по-подробно тези понятия и обърнете внимание на следните въпроси: дали има условия "технически" и "Технологии" прекъсване на трудовото законодателство на Руската федерация; които почивките са специални. някоя от разпоредбите на закона, те не се уреждат; В кои случаи и кои групи персонал сложи край на работата, причините за тяхното предоставяне; продължителност и честота; Има ли време за прекъсване на платен работното време; отговорно управление на фирмата за неизпълнение на задължението за предоставяне на персонал време да спре; дали работникът или служителят е длъжен да спре работа.
Уважаеми читатели! Нашите членове говорят за типичните начини за решаване на правни проблеми, но всеки случай е уникален.
Блоковете, концепция в процеса на работа
Прекъсвания - кратък престой в работния процес, което осигурява на служителите за успешното възложената им работа.
Изисквания за продължителността на техните стандарти, залегнали в законодателството на централно ниво, както и на равнището на вътрешните нормативни документи на предприятието.
Време е за почивка могат да бъдат включени и не са включени в работен ден. Например, време за обяд не е включена в работно време (с някои изключения), и да се спре да си почине един служител да работи дълго време на компютъра, са включени.
специален
В България не съществува TC понятия "процес" и "технически" прекъсване като такива. В рамките на първия срок обикновено се разбира в работната станция, свързана с конкретната технология на този или онзи производството, организацията на процеса на работа.
По-долу Втората концепция стоп това означава, че не е свързано с технологията на производство. разпоредба му се дължи на естеството и специфичните условия на труд (например, необходимостта от предоставяне на краткосрочни технически паузи за отопление и почивка на персонала).
Служителите, които работят на открито в студените сезони или в затворени помещения неотопляеми, както и хамали, заети в товарене и разтоварване, както и други служители, когато е уместно, предвидени със специални облекчения за затопляне и почивка, които са включени в работното време. Работодателят е длъжен да предостави помещения оборудване за отопление и за отдих на работниците.
Основания за предоставяне
Прекъсвания на работа за определени групи от служители, се определят въз основа на двустранно споразумение, постигнато между колектива на труда и работодателя.
Те са регламентирани с вътрешни местните разпоредби.
Това е, на първо място, правилата за вътрешни правила за труд. Този документ се състои от:
Времето на почивката и да зададете определен период от вътрешни правила или по споразумение между работника или служителя и работодателя.
В работните места, където условията на производство (работа), за да осигури почивка за почивка и храна не е възможно, работодателят трябва да предостави на работника или служителя възможност за почивка и хранене през работното време. Списъкът на тези произведения, както и места за почивка и хранене, се установява чрез вътрешни правила за труд.
Продължителността на спирки, тяхната честота
Също така, тези условия могат да бъдат отразени в трудовия договор. сключен със служителя.
Например, поради характера на производството и конкретните условия на организация на работата, може да осигури няколко кратки спирки за 15 минути, за да си почине на работника или служителя по време на работния ден.
Например, те са задължително условие в случаите, когато служители работят при ниски температури на открито или на закрито, което е лошо отоплени (строители, монтажници), както и в много труд (вратари).
Плащането на този път
Времето спира в работата, включени в работното време и трябва да се плати. Персоналът по време на специална почивка, като правило, не оставя на работното място.
Внимание! Трябва да се помни, че работниците могат да се организират такива спирания, които не се ограничават само до трудовото законодателство и не се влошат тяхното положение в сравнение с действащата нормативна уредба.
Отговорност за непредоставяне на
Пренебрегването на акциза по отношение на организацията на работа и почивка, отказът да се предостави облекчения предвидени в Кодекса на труда се отнася до груби нарушения. Създаването на такива факти води до налагането на двете административни. и отговорност на лицата, които са нарушили закона.
В този случай, персонала на предприятието, може, но не е задължително. използвате времето, отделено от работодателя за почивка, по своето предназначение. за отговорност, че служител не е предвидено.
Звук разбиране за времето на сътрудниците на спирката (прекъсвания) в работата, включително и специална (технологични, технически), служи като основа за правилната организация на процеса в съответствие със законодателството на Република България по труда.
Персоналът не е длъжен да спре работа за известно време, специално отделено за лидерство почивка.
В същото време служители не са отговорни за такива действия.
Ръководител на предприятието или предприемач използване на наемен труд, е единствено отговорен за неспазване на трудовите права, предвидени от законодателството на Руската федерация.
Ние не сте намерили отговор на своя въпрос? Научете как да се реши точно ти е проблема - Обадете се сега:
+7 (499) 703-45-38 (София)
+7 (812) 627-13-61 (София)
Това става бързо и безплатно!