Какво е по административен отпуск и каква е неговата максимална дългосрочна финансова основа
Условия за неплатен свободно време
Според законодателството на Република България, осигуряване на неплатен отпуск се постига чрез преговори между служителя и работодателя. Последното може да се съгласи с предоставянето на отпуск и да го откаже. Служител в тази ситуация се пита за парти. Въпреки това, в някои моменти на работниците не разполагат с правото да откаже.
За да влезете в един ден отпуск, за да напишете съответното приложение в името на осигуряване на работа на организацията или лицето. Продължителността на почивка, на първо място зависи от позицията на физически лица или организации, осигуряващи работата. Има специални задължения, според която работникът или служителят има право на по строг, за да получи отпуск. За съжаление, тези обстоятелства са изключително зле написани в българското трудово законодателство.
Ето защо, тя се определя причините, поради които исканията на работниците и служителите да напуснат за почивка оправдана или не, всъщност попада на работодателя. Това означава, че в почти всички случаи, работникът трябва да се стигне до споразумение: той не е в състояние да просто да направите заявка за почивка, и е трябвало да убеди работодателя да даде OK. Последният не може да се съгласи да предостави почивен ден, така че е ръководен човек на работното място (обикновено служител на отдел персонал, прекия ръководител или лицето, което иска режисьорът) реши да брои, съдържаща се в заявлението за издаване на административен отпуск сериозни причини или не.
Напълно е възможно, че работодателят не смята, че причината за отсъствие от работа и добро ще отхвърли такъв служител за отсъствия. Въпреки това, винаги има възможност да отмени заповедта за уволнение по съдебен ред. Последният също така има право да вземе решение, са причини да се прилагат за оттегляне на административен отпуск за валидни, или не. Неговите решения са задължителни за организациите и лицата, така че незаконното уволнение на работници и служители, които са пострадали в резултат на това, могат да решат проблемите си, те отидоха в съда, а чрез него, за да получите справедливост.
Съотношението на административни и календарни празници
Съгласно трудовото законодателство на България, служителят има право на платен годишен отпуск в гарантиран почивен ден на месец, което се заплаща от работодателя. Така възниква въпросът дали брои времето, прекарано от служител в административната път на разстояние, в периода на тяхното календар "ваканция" в готовност? Отговорът на този въпрос е да. Законодателството установява, че продължителността на работното време е необходимо да се върне в календара празници се броят след статус на служителите в организацията:
- губите време;
- неплатен ваканция време не по-дълъг от 14 дни годишно (което означава, че работната година служителя, тъй като той встъпи в длъжност);
- периода, през който работникът не изпълнява задълженията си, поради това се подложи на медицински преглед в грешната план, при условие, че забавянето на успешно полагане на изпит не е по негова вина;
- сегмент, през което работникът или служителят е бил в кръшкане против тяхната воля, например, незаконно уволнение или отстраняване от работа, като резултат.
Ако служителят напусне докато работят в неплатен отпуск, чиято продължителност надхвърля 14 дни, броят на дните, надвишаващи продължителността на работното си година ще се увеличи. На последно място, той трябва да работи, преди да може да вземе платен отпуск.
Случаи, при които работникът или служителят може да очакват да получат административна свободно време
Въпреки факта, че повечето от причините, поради които един служител може теоретично да получи неплатен "ваканция" не е включена в Кодекса на труда, обаче, най-важните и убедителни причини в него, за да свидетелстват, че дава неоспоримо право на работниците и служителите да напуснат по неплатен почивен ден по желание, след като подаване на заявление.
Дори и ако работодателят не се счита за тези каузи като уважение и отхвърли като работник е отишъл в почивен ден служителят винаги ще бъде в състояние да се възстанови без никакви проблеми по съдебен ред, да иска да отмени уволнението. трябва да се очаква Друго решение на съда. Така че, за да излязат в отпуск служители с уважителни причини, е достатъчно да се прилага в писмен вид. Причините, които дават неоспоримо право да се грижи в неплатен ваканция, както следва:
- Служителите, чиито близки роднини са починали, както и тези, които се сви брак или става родител, се приема, правото да напуснат в рамките на пет дни.
- Работници с увреждания (инвалиди) разчита почивен ден в общия размер на до 60 дни в годината.
- Съпрузите и родители на войници, които са получили наранявания по време на изпълнение военна тяхно задължение (това включва нараняване или инвалидност, причинена от болести, които са възникнали в резултат на военна служба) се приемат за годишен отпуск от 14 дни.
- Пенсионерите имат право да излязат в отпуск за 14 дни.
- Участниците на Великата отечествена война, имат право да вземат отпуск за срок до 35 дни.
При други обстоятелства, принуждавайки служителя да поиска почивен ден, работодателят може да откаже това, тъй като причините за тях може да се разглежда като несъществени, но съдът може да се добавят около тази ситуация на различно мнение.
Косвени обстоятелства въпрос
Доста често, работодателят поставя въпроса: какво може да се счита роднини на хората, които обичате? Законът дава на този въпрос е еднозначен отговор на най-близките роднини се класират, както следва:
В този случай имаме предвид не е кръвни родители и деца, както и законно. В повечето случаи тези хора са едни и същи, но е важно да се знае, че осиновените деца, както и осиновителите са близки роднини, а жената, с която е била омъжена на работника или служителя, но не направи официално брак, близък роднина, не се разглеждат.
Първи почивка: правна процедура
Пробата за писане на молба за предоставяне на неплатен "ваканция", както следва:
- трябва да определите периода, за който пита служителя да го освободи от работата си;
- причини за такова искане;
- да предостави документи, потвърждаващи причини.
В случай на отговор на искането, служителят ще бъде официално освободен от работа за искания период.
Обаждате се от почивка
Има процедура за преразглеждане на отдих на служителите. В този случай, неизползваната период във всякаква форма за работника или служителя не се задържа. Въпреки това, да се оттегли от почивка на работника или служителя е възможно само с негово съгласие. Какъвто и да е резултатът от служителя по случай е желателно да поддържате кода DAM. Това може да бъде полезно при най-различни обстоятелства. Не забравяйте, че работодателят няма право да се принуди да ходи на работа преди края на ваканцията.