Какво е най-месечна работна заплата

въпросът
Получавам месечен курс. За работата си в петък, събота или празник ни плащат 200%.
Изпълнен празник - Рош Хашана.
Платих за отпадъците в часове на деня в размер на 100%, твърдейки, че 100% вече платени основа.






Дали това е правилно?
Правилно ли да настоява, че тези дни като празници (9 дни в годината) ", включени в базата", както отвън, така и за работа по дни се заплащат отделно в предварително одобрената сума?
Какво е най-месечна работна заплата?

отговор
По дефиниция, това предполага постоянни месечни заплати заплата на месец. Това означава, че ако на празника беше това, което всеки месец, в който не идва на работника или служителя на работа, заплатата му, т.е. месечна заплата не трябва да се променя. На практика това означава, че един работник получи официален празник на заплатите, които не работят.






Ако служител получава месечна заплата е работил на официален празник, в съответствие със Закона за един ден, трябва да се заплащат отделно от заплатата в размер на 150%. Въпреки това, ако работите на официален празник не е била наложена на работника, и той е в състояние да го изостави, работодателят има право да приспадне от заплатата си "официален празник заплащане", т.е. в действителност получи плащането в размер на 150% вместо 250%. Ако служителят не е било възможно да се откаже да работи на почивка, някои от заплатата му не трябва да прави удръжки, т.е. в резултат на плащане в размер на 250%.

Адвокатът-нотариус Саймън Parnes

Лиценз номер 38902
Хайфа Street. Pal-Yam 7,5 та etazhIndeks 3309510
тел: 04-8667717.
моб: 052-3709348

Абонирайте се за правата на Израел и да получите най-новите правни въпроси и отговори към електронната поща.

Намерени грешка в текста? Изберете текста с мишката и натиснете Ctrl + Enter