Каква е датата на освобождаването му
В този случай, датата на уволнението не винаги съвпада с датата на поръчката. така че ако неговата дефиниция трябва да се вземат под внимание някои от нюансите.
законодателство
Основните правни закон, уреждащ трудовите отношения - Кодекс на труда.
Според нормите на тази статия прекратяване датира от последния ден на работа в предприятието. Но има едно изключение: датата на уволнение не може да съвпада с последния работен ден, ако работникът или служителят е всъщност отсъстват от работа, но липсата на заплащане.
По същество уволнение - е прекратяване на връзката между директора и подчинените. Датата уволнение - това е последния ден, когато трудовото правоотношение до акта, но прекратен в края на работния ден.
Как да се определи датата на уволнение?
За правилното определяне на датата на границата трябва да знаете:
- когато работникът или служителят изпълнява последния работен ден;
- или, когато в края на периода на заплащане без работа.
Вторият момент се отнася до случаите, когато датата на прекратяване се пада в почивка или отпуск по болест. Например, датата на прекратяване е било определено, но този ден работникът е бил в отпуск или в отпуск по болест.
Същото правило важи и за dekretnitsy или служител, който взе отпуск преди да се оттеглите. В такива случаи, уволнението на деня - това е датата на затваряне на болницата или в последния ден на почивка.
Последен ден по време на работа
За да се определи в последния ден на работа, и поради това е необходимо датата на уволнението, като се вземат предвид обстоятелствата.
доброволното напускане
Член 80-ти TC установи, че служител, който е подал оставката си, е длъжен да работи в продължение на две седмици.
В този период започва да тече от датата на получаване на заявлението от страна на работодателя.
Изявлението може да бъде определен и по-късна дата, като един месец. Като резултат от датата на уволнението е посочено в номера на заявлението (но не по-рано от 2 седмици от датата на регистриране на заявлението).
Ако служител иска да тръгне по-рано, но директорът няма нищо против, а след това сложи на директор на виза прилагане от датата на уволнението.
Важно: ако последният ден в компанията изтича в почивен ден или празник, съкращават работници в следващия работен ден.
споразумение между страните по
Ликвидация на предприятието
На реорганизация или ликвидация на решението на компанията, която показва броя на прекратяване на дружеството. Последният ден на съществуване на компанията и ще бъде в деня на освобождаване на служители.
Няма значение дали някой от работниците болни същия ден или е бил в отпуск, включително и майчинство.
Съкращаване или държава
дейности намаление на организацията винаги са планирани. Два месеца преди намаляване служители са уведомени за предстоящото уволнение. В този случай, датата на уволнението ще бъде броят, посочен в известието (но не по-рано от два месеца преди представянето на обявлението).
Трансфер на друга организация
Тъй като такова прехвърляне се извършва чрез прекратяването на бившия работодател на договора и сключването на новото, към датата на уволнението - е броят на действителните прекратяване на договора, посочена в заповедта.
Случаи на невъзможност за продължаване на работата
В този случай, датата на уволнението ще бъде точно числото, което се появява в искането за уволнение.
дата Определяне на уволнение в документи
В изявление за прекратяване по инициатива на работника или служителя се определя от датата, на базата на условията:
Редът на дата уволнение е:
- В последния ден на работа;
- В последния ден на почивка или по болест;
- датата, посочена в договора или в изявление.
Поръчка на уволнение по инициатива на работника или служителя, което трябва да се публикува в последния си ден на работа, тъй като правилото на член 80 от ТС, приложението може да бъде отменено, ако уволнението вече е неприемливо.
В уволнение, вписано в срока на работа книга:
Те не могат да бъдат едни и същи, тъй като заповедта за уволнение може да бъде издаден по-късно от последния работен ден.
Как правилно да се изчисли заплатата, разберете в тази статия.
Пътуването ви падна на почивен ден? Разгледайте тези неща!
Датата на прехвърляне
не може да се движи без датата на споразумението. В крайна сметка, през двете седмици, които са дадени за перфектен, работодателят трябва да изпълнят всички необходими процедури преди уволнението: