Каква е датата на освобождаването му - работа на служителите по време на деня по тяхно искане, на почивка,
Кажете сбогом на старата работа не се оказа за един ден. Продължителност на процедурата е независимо от причините за уволнението на работника или служителя и неговите лични желания. отношения процес на завършване на труда може да отнеме от няколко дни до няколко седмици.
Всичко зависи от статията Кодекса на труда, на който се провежда уволнението. Възложител разпределят времето за изчисляване и на работника или служителя за завършване на работата, доставката на оборудване и документация.
време, за да отидете
Трудов договор може да бъде прекратен по взаимно съгласие по всяко време. След като работодател и работник да се постигне консенсус, те се споразумяха за пакет датата на уволнение. За да прекрати трудовия договор едностранно може работниците и работодателите, така.
Но също така е възможно уволнение със съществуване, независимо от волята на причините на страните (движещи се на друго място на пребиваване, записването и т.н.). Ето защо, единни правила за създаването на датата на приключване на трудовите отношения там. Ако служителят напусне, изразявайки желанието да притежавате, тогава той се съгласява да уведоми главните две седмици.
Датата на заявлението по своя собствена инициатива и не е отправна точка във връзка с установяването на уволнение.
В повечето случаи, от датата на освобождаването е последният работен ден. Например, един служител, пише проактивна изявление, но тя трябва да работи в продължение на две седмици. Това беше последният ден, в който работникът или служителят трябва да прекарват най-старото място на работа, и ще съкращаване дата.
Има възможност за прекратяване на трудовия договор преди края на срока на предизвестието. Дата на напускане на работа, може да се регулира по реда на предприятието, ако нейното ръководство инициира прекратяване на трудовото правоотношение с определен служител.
Как да се отхвърли за несъответствие на мнение? Разберете сега.
Дата на подаване на заявлението и изпичане
Универсални формуляри за кандидатстване за уволнение не. Има само общи изисквания: тя трябва да бъде представено в писмен вид, като се позовава на трудовото законодателство. Можете да отпечатате или да пишете на ръка, най-важното - точно предаде намерението на работодателя във връзка с прекратяването на трудовия договор. Изявлението е написано със задължителното посочване на датата на прекратяване на трудовия договор.
Без нея писмено, работодателят има право да освобождава съответната в края на период от две седмици на предизвестие лице.
Обърнете внимание на датата на уволнението дава възможност да се тълкува разпоредбите на изявлението недвусмислено. Няма нужда да се даде препоръка за датата, на която стои отхвърлена.
В документа на датата и деня на уволнение - това е съвсем различни условия.
Дата на подаване на заявлението е реквизита, без което няма да бъде приета от работодателя. Служителят трябва да посочи датата на документа и да го подпише.
След това може да се носи или да изпратите на работодателя. дата уволнение не е предпоставка на документа, като част от текста му част. Това е датата, на която ще бъде най-късно в определен трудово правоотношение. Ден на създаване и прилагане на уволнение не може да бъде един и същ.
За да издание
Когато в края на трудовото правоотношение по инициатива на работодателя, дата прекратяване, посочена в заповедта, издадена от, от името на ръководството на компанията.
Трудов договор от работодателя може да бъде прекратен в следните случаи:
- Елиминиране на предприемача, предприятието;
- намаляване на броя на работниците и служителите;
- компетентно лице несъответствия по отношение на неговата позиция;
- промяна на собствеността на предприятието;
- множествена укриване на професионално задължение, в присъствието на прилаганата преди това дисциплинарни действия от страна на работника или служителя;
- повтори грубо нарушение на трудовата дисциплина;
- за отсъствие без основи;
- появата на един служител да работи на място, или състояние на токсични интоксикация;
- разкриване на съхраняваните търговски или други тайни при изпълнение на служебните си задължения;
- извършване на дребни кражби по време на работа;
- нарушение на правилата, установени от служители;
- изпълнение на неправомерно поведение на служителите, ако неговата дейност е свързана с пари или други ценности материални;
- от служител на неморален акт, липсата на действия при уреждане на конфликта, по които е страна;
- единичен грубо нарушение на своите лидерски отговорности;
- на служител на фалшиви документи за наемане на работа;
- приключването на срока на трудовия договор;
- в други случаи, предвидени със закон или трудов договор.
Уволнение по искане на работодателя по времето, когато работникът пребивава в платен отпуск или лечение (член 81 от Кодекса на труда).
При прекратяване на трудовия договор дава на главата на поръчката, въз основа на който се извършва изчисляването се извършва.
дата прекратяване посочени в поръчката. дата и час на прекратяване на трудовото правоотношение на документа не може да бъде идентичен. В уволнение по решение на работодателя, работникът или служителят може да участва в определянето на изчисляване на деня на поръчката, и да представят предложенията си по този въпрос.
Във всички случаи на прекратяване на трудовия договор, се формализира от ръководството на ред. Този документ е даден на служителя за преглед при получаване. Един служител може да поиска издаването на копие от заповедта и работодателят трябва да му го дам.
Ако не можете да подадете поръчката или служителят откаже да прочете документа, това е специален знак в административния документ.
Когато даден запис е в труда?
Ден на прекратяване на отношенията между служител и работодател е последния ден на работа, но само ако първото е действително е работил по време на изчислението.
Декларации за работа книгата в последния работен ден.
В своята над работникът трябва да получи работна ръка с регистрирането на уволнение, както и пълен финансов изчислението. В края на трудовото правоотношение и са осигурени всички документи, свързани с работата по искане за освобождаване на лицето.
Информацията в работната книга на причините и мотивите за напускане на мястото на работа трябва да бъдат прецизно формулирани и съдържа позоваване на нормите на Кодекса на труда. Ако към момента на прекратяване на работника или служителя, няма трудов договор е възможно да се получи работа книгата, лидерство трябва да изпратите съобщение, което прилича на задължението да се яви или да даде съгласие за изпращане на документ по пощата.
Но вписването се извършва без забавяне в последния ден на работа, без значение, когато работата Книгата ще бъде оттеглена. След изпращане на уведомлението до съответното лице, работодателят не поема отговорност по отношение на забавянето на издаването на работната книга.
Кой ден от уволнението се счита, че е последният?
В последния работен ден е моментът на подаването на горивото. Това е категоричен отговор на всички въпроси, относно това кой ден се счита за последния работен ден от уволнение действително работа лице.
Но има и изключения от правилата, които се прилагат по отношение на работниците, всъщност не работят и само да запази седалището (средните доходи).
Сами по себе си
Датата на приключване на трудовото правоотношение на лицето, което е написал изявление на собствената си, ще бъде този, който е регистриран в документа, ако работодателят се съгласи да освободи бившия работник или служител, без да работи задължителен период от 2 седмици. В противен случай, служителят трябва да работи, след прилагането на две седмици в полза на работодателя.
Ден на договорните отношения ще бъде последният ден на срока, който е отделено за предупреждението.
за да се намали
Отхвърляне на намаляване на персонала обикновено е в големи количества, на уволнение, предмет на част от персонала.
Когато отхвърли намаляването на държавата през деня договорните отношения ще бъде последният работен ден в компанията.
Тя се определя от ръководството на ред по отношение на всички лица, които са обект на намаление. Предупреждението за прекратяване на трудовото правоотношение, всеки служител задължително се запознава с текста на редовния намаляването на поръчките.
Със и без отработване
При прекратяване на трудовото правоотношение по желание на работодателя може да разреши оттегляне без работа задължителен период от 2 седмици.
Ден на приключване на личния сътрудничество ще бъде този, който е посочен в изявлението.
При разработването на следобедното уволнението ще се счита датата на последните две седмици, която се дава за предварително уведомяване на работодателя.
При ликвидация и несъстоятелност
Работодателят трябва да осигури предварителна информация за предстоящото ликвидация на предприятието, в синдикатите и служителите да уведомят за прекратяване на трудовото правоотношение поради ликвидация.
Времето на уволнение е този, който казва на работодателя по реда на официалния намаляване на капацитета в резултат на изпълнението на бизнес.
В съобщение, последвано от изпичане
Управление няма правомощия относно уволнението на човек, който живее на почивка, ако той не е получил съгласието на електронния подпис на последните. Почивай позиция може да бъде свързано с последващо уволнение.
През деня на прекратяване на трудовото правоотношение ще бъде в последния ден на почивка (член 127 от КТ RF).
Един служител може да поиска прекратяване на договорните отношения в последния ден от почивката работа книга, придружаващите документи, финансови изчисления и обезщетение за неизползван почивка (ако имате такава).
В болницата преди да се оттегли
управление и частен предприемач на компанията не може да освободи служител, ако той е в платен отпуск по здравословни причини, а в началото не се постигне съгласие с електронен подпис на работника или служителя да извършва такива действия.
В момента на уволнението ще бъде първият работен ден след приключването на болницата.
Малко по-различна процедура се използва, когато смъртта на работника или служителя. Трудов договор се прекратява с нея, но действителната Стрелбата се случва. За да на работодателя за прекратяване на трудовия договор не може да бъде издадено въз основа на медицинско свидетелство за смърт на служител. Поръчка се издава само въз основа на удостоверение за смърт. В деня на смъртта и времето на изпълнение на договорните отношения не трябва да бъде един и същ.
Ако служителят не се е завърнал от кръшкане
За сметка на датата на освобождаване от длъжност на лица, които без основателна причина, е оставил на изпълнението на служебните му задължения по договора, има две гледни точки. Първият е на длъжностното лице.
Той гласи: момента, в който съкращения на служителите, които са решили да не се върне на работа след отсъствие от работа, ще бъде последната му ден на работа, преди да напусне.
Втората версия е неформална и предлага да прецени момента на прекратяване на трудовото правоотношение, не се върна от кръшкане работник, дата на издаване на заповедта за уволнението му. От правна гледна точка на звука е оригиналната гледна точка, а вторият е логическа алтернативни действия.
Информация за фалита е полезно в производствената дейност. Вижте как да се украсяват.
Възможно ли е да се премести датата?
Когато оставка сами по себе си да се премести датата не може да бъде уволнен, дори и ако работникът или служителят не е имал време да завърши работата навреме, за да предадат богатството и поставете списъка с байпас. Останки от работата си, трябва да бъдат прехвърлени на друг служител.
Един вид на движение на датата на прехвърлянето може да бъде уволнен, когато са поставени на един уикенд или празник.
Датата на прекратяване на трудовото правоотношение може да е последният празник ден или на първия работен ден след почивните дни.
Общото правило е, както следва: от датата на освобождаването, независимо от това кой го извършва инициира и причините ще бъдат в последния работен ден. Изключение от това правило са случаите, в които едно лице всъщност не работят, но са запазили доходите. Отхвърляне възможно по време на празниците, ако работникът или служителят се съгласява да подпише заявлението и всички необходими документи са подписани по електронен път.
През деня на прекратяване на договорните отношения ще бъде датата, която показва лицето трепят в обръщението си към работодателя. Ако служителят няма да присъстват при извършването на документи за приключване на процеса на работа, работодателят е длъжен да изчака последния ден на празника, който ще бъде датата на уволнение.