Каква е авторитарен стил на управление
- 10-те най-влиятелни Психолози
- Как да прекарват време с децата? Тук имате 100 идеи!
- Id, Его и Суперего
- Учените са критикували Маслоу пирамида
- Струп ефект: как да създадете свой собствен експеримент?
- 10 неща, които трябва да знаете за психологията
Разделение> .uk панел ">" данни-UK-решетка-марж>
- възможност за членовете на групата, за да допринесат за организационната работа се свежда до един несъществуващото;
- Всички решения се вземат от лидера;
- ръководител на групата диктува условията и методите на работа;
- Членовете на групата са рядко важни задачи, и т.н.
Този стил на управление, в някои случаи, може да е полезно - например, когато решенията трябва да бъдат направени бързо, без да се консултира с голяма група от хора. Някои проекти се нуждаят от силен лидер на задачата се извършва бързо и ефективно.
Били ли сте някога е работил с група студенти или колеги по проект, който е бил разочарован поради лоша организация, липса на лидерски качества на лидер и неговата неспособност да се установи времето на работа? Ако отговорът е да, тогава шансовете са резултатите от вашата група или екип, са много сериозно засегнати. В такива случаи отговорността за работата на групата може да отнеме на силен лидер, който използва автократичен стил на управление: тя ще разпределя задачите на различните членове на групата и да зададете края на проекта и от момента.
В особено стресови ситуации, като например по време на военни конфликти, членове на групата могат в действителност предпочитат автократичен стил на управление на останалите. Това им позволява да се съсредоточи върху конкретни задачи, без да се притеснявате за това как да се направи комплексни решения. Той също така позволява на членовете на екипа, за да получите високо квалифицирани при изпълнение на конкретни отговорности, които могат да се възползват от групата.