Какъв е максималният срок на административна отпуск от служителя

Административен отпуск, отпуска без заплащане

Сегашната трудово законодателство предвижда годишен отпуск, не само, но допълнителни периода, през който работникът или служителят е освободен от работа. Един от тях е предвиден чл. 128 TC RF. Тези правила регламентират разполагането на персонал за административно отпуск.

Концепцията за административен отпуск

Научете повече за функциите на този период ще помогне на Кодекса на труда. Административен отпуск като законодателен план в текста на документа, не е приложим. Ние говорим за свободни от работа на другия ден, което може да се предоставя на служители без заплащане заплати. Концепцията за административен отпуск е произходът на бизнеса. Той има други синоними дни или да напуснат, без заплащане.

Основания за издаване на административен отпуск

Чл. 128 TC България предвижда административно отпуск от служителя. За да получите неплатени дни, служителят трябва да се прилага в писмен вид на работодателя и причината, поради която те се нуждаят от нея. Стандартната процедура включва получаване на съгласието на ръководството на предоставянето на този период, така че работникът или служителят може да бъде отказано.

Законът не определя максималната продължителност на отпуска без заплащане - въпросът за броя на дните, предоставени от страните на трудов договор да реши заедно.

Осигуряване на административен отпуск като задължение на работодателя

Има допълнителни правни основания за безусловното оттеглянето на административен отпуск.

Този списък не е изчерпателен. В много предприятия, колективния трудов договор, чиито условия предвиждат допълнителни основания да получите административен отпуск без заплащане.

Посока в отпуск без заплащане по инициатива на работодателя

Някои предприятия използват схемата да се запишете на фонд работна заплата, предполагаем масов режисура служителите в административния отпуск без заплащане по инициатива на работодателя. Служителите са помолени да попълнят заявление за ден без възнаграждение. Често това се дължи на намаляване обема на работа на производството или прекъсване в предоставянето на услуги на клиенти. Тази практика не е легитимно и използването му е свързано със значителни рискове.

Ако трябва да се насочи персонал за административно отпуск е продиктувано от липсата на поръчки на дружеството, работодателят е обвързана с чл. 157 TC България и заплащане заплата, предвидена в режим на празен ход.

компании използват незаконна схема рискува да бъде насочено към отговорност по чл. 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс. За първо нарушение глоба може да бъде до 50 хиляди. Рубли. Ако се повтори злоупотреби ще бъдат идентифицирани в хода на годината, на управителя може да получи спиране на до 3 години, а компанията санкция в размер на до 70 хиляди души. Рубли.

Докажете съществуващите нарушения няма да бъде трудно. за възстановяване на базата ще бъде многобройни случаи на медицински персонал за административно отпуск.

Законът позволява предоставянето на само няколко дни, без съдържание от служителя. В някои случаи, компанията е длъжна да му предостави този период. Административен отпуск от работодателя не осигурява приложимите разпоредби, както и неговото използване е нарушение явно, че е лесно да се идентифицират.