Как да уволни началника на местната администрация
Основания за предсрочно прекратяване на договора
В същото време, по-важното е, гл. 10, чл. 40 от Закона за общите принципи на организация на местното самоуправление, който установява подобни основания за предсрочно прекратяване на правомощията на заместник, член на избран орган на местното самоуправление, на изборна длъжност на местното самоуправление, съдържа препратка към "други случаи, установени от настоящия федерален закон." От същите части в. 10-ви. 37 от Закона за позоваване на други случаи на изчезнали, изглежда, че законодателят, в този случай, като се опитва да направи списъка изчерпателен.
РАЗТВОР НА БРОЯ НА ПРАКТИКА
В същото време, има противоположни примери.
Съдът се съгласи с мнението на прокурора и отразени донесе правното положение в разказа част от решението. Псков районен съд пров ryaya Pechora съд решение по жалбата на ищеца, също признава заключенията са верни и въз основа на закона.
Оказва се, че в този случай позицията и прокурорите, и на съдебната власт се основава на неправилно разбиране на законодателството.
Трудови стандарти, но с ХАРАКТЕРИСТИКИ
Все пак трябва да се отбележи, че в списъка на признание, дадено в часа. 10-ви. 37 от Закона за общите принципи на местното самоуправление, генерира изчерпателни и други практически въпроси.
ОСТАВКА като база НА ДОГОВОР
Директен отговор на този въпрос е закона за местното самоуправление и общинската служба не съдържа. По отношение на изборни длъжности на законодателството на местната власт обикновено се предвижда необходимостта от потвърждаване на пенсиониране (например оставката на началника на общината, избран от заместниците на представителен орган, приети от този представителен орган). Въпреки това, отношенията, свързани с изпълнението на задълженията на изборна длъжност, са коренно различни от общински услуги и модел, от наша гледна точка, в този случай не може да бъде.
В този смисъл, оставката става очевидни прилики с уволнението по свое желание (чл. 80 от КТ RF).
На практика в такива случаи често е направено с позоваване на влизането п. 2 ч. 1 супена лъжица. България TC 77 (изтичане на трудовия договор). Но тази формулировка също изглежда наред, тъй като в конкретния случай е изтекъл още на срока на договора, а не трудов договор, което не е едно и също нещо.
Тук отново трябва да бъде последвана от заключението, че тези случаи се прилагат и разпоредбите на чл. 58 "трудов договор" и изкуството. 59 "срочни договори", а чл. 79 "Прекратяване на временен трудов договор" на RF на LC.
