Как да убие всяка компания

Как да убие всяка компания
Няколко стъпки, които напълно да унищожат вашия бизнес

Приятели, очите ми завинтени две обещаващи компании от четири федерални, в който трябваше да работя. Аз ще обясня в най-добрите традиции на моите истории, как да вградите всеки обещаващ бизнес в най-кратки срокове.

Първо, трябва да се изяснят две точки. Първо - това, което компаниите трябва политики и процедури? Ти не знаеш? За да ги изпълни? Да, спри! Политики и процедури са създадени, за да замени незаменим. Това е просто един етап от живота, от добрите хора на добри политики и процедури. Следващият етап от живота на компанията - безконечната неосъществими политиците всички области на вземане на решения, на местни ресурси, както и най-важното - Изплакнете всички мозъци.

На второ място - защо в най-важните моменти в ключови позиции са често се предписва задници? Като цяло, автобусът им и така много, но в миналото те не могат да изразят себе си напълно. В критични моменти, всичко става очевидно.

Така че, как да прецакаш компания:

Правило 1: Извършва всички подходящи върхове, но не пипай глупаци. Глупаци този ход няма да разберат, но ще цялото време да погледнем в устата си и кажете на всички какво gendir мъдър и прекрасен;

Правило 2: Вземете нереалистично бюджет. Дори и акционерите трябва да **** и на вашите обещания. В резултат на това приходите от година на година + 30%, -30% разходи. Бюджетът трябва да бъде разумен всички мениджъри да хвърлят в студа. Слаби бюджети за невъзпитани и се натрупват към този **** m нов 37-то годишно;

Правило 3: Намаляване на 10-15% от персонала. Донесете всяка ерес за неефективно баласт, тенденцията на водещи фирми, автоматизация и роботика. По-добре е да се даде пример на американските компании, винаги има лепкава-мила история за идиоти;

Правило 4: демотивирайки преразглеждане на цялата награди на фирми, социални програми и никакви ползи. Ако имаше клетъчен, заколи го за по-голямата част от служителите или намаляване на обезщетение в три пъти. Разберете - те zazhralis! Кой не иска да, може да се търси друга работа. Така лесно ще багажник на пазара за нови цици от други области, без необходимия опит, но поклонници като немска овчарка;

Правило 5: Информирайте всички служители, че компанията е трудни времена. Това ще ви даде друг гама от странни движения и отприщи ръцете си;

Правило 6: парализира движението и наемане на служители. Заедно с намаляването на персонала е готин начин да убие цели области на работа: да губят корпоративни клиенти, ключови доставчици, изтезания лоялни ръководители;

Правило 7: прекрои цялата shtatku, комбинирайте няколко посоки, най-активните единици се заселили в различни случаи, е желателно в различни райони на града. Ако системата изведнъж започне да работи, а след това сте готови. Ако не работи, а след това тези задници се саботира процеса;

Правило 8: Дайте HR управление на бизнеса услуги. Не забравяйте, че на шефа, проклетата началник на направление винаги искам повече хора да работят по-ефективно. Покажете, че тези идиоти тук не е големи. Заедно с броя на проверките нека бизнес обосновава необходимостта от наемане на служители на персонала. Не бъркайте не HR за бизнес и бизнеса да HR!

Правило 9: Нарежете на Коста! Не режете разходи, а именно Слаш и беше Коста. В рамките на тази мярка може да се тълкува всяка глупости. Купете бензин два пъти по-малко от обичайното Не поръчка канцеларски материали и хартия за принтери. Не тоалетна хартия Tork! Поцинкована кофа в ъгъла в най-добрия;

Правило 11: Freeze всички бъдещо развитие. Невъзможно е да се развие нещо, когато компанията-трудния период. Дори жизненоважни проекти могат да чакат за вашата златен парашут;

Правило 12: да се въведе нова система за отчитане. Това ще ви позволи да обърка ръководството за още няколко месеца;

Правило 13: плъзнете офис виден konsalterov би било по-добре от напълно различна сфера. Ако вашият бизнес - не бързооборотни стоки, а след това konsalterov трябва да е от там. Всички те просто: склад срок на купувач. И, че сте добре! В цял куп можете да търка точки до последно.

И не забравяйте най-важното, не сте зле, ти си просто един много по-умни тази месо. В края на краищата, вие също трябва магистърска степен и диплома на всеки американски университет, където никога не сте били. Ако някога трепери, не забравяйте, че Google поставя служителите на домашен офис, но Зукърбърг обещава да започне друга апаратура с Wi-Fi в пустините. Е, нали по време на работа не може да бъде една и съща ерес.