Как да си направим индивидуален статия предприемач Продавач

Рано или късно, много предприемачи идва един момент, когато стане необходимо да се наемат служител. Ако работите в търговията на дребно, първата ви служител със сигурност ще бъде на продавача. В тази статия ще ви покажем как да се украсяват с продавача на отделен търговец правилно, без нарушаване на закона, а не по невнимание се излагат на риска да бъдат "уловени" от контролните органи на някои досадни неща.

Ръководство: Как да си направим продавача в SP

Така че, сте намерили надежден човек, с когото сте решили да сключат трудовото правоотношение. Какво трябва да се организира интелигентно бъдещето на продавача в своята IP?

Служителят трябва да ви донесе:

• паспорт или друг документ за самоличност;
• книга на труда (ако Продавача за вашия бизнес е първата работа, записа работа трябва да го създадете сами);
• застрахователен сертификат за застраховка държавна пенсия (SNILS);
• военни регистрационни документи.

От предоставените от Вас документи, извадете копия и ги държи в личното досие на служителя.

Заявление за допускане на бъдещия продавач да пиша, не е необходимо, но не е забранено.

С служителят е необходимо да се сключи трудов договор. Законодателството не декларират някаква форма на това споразумение, всеки работодател може да направи своя собствена. Но Кодекса на труда на България разписани с него на определени изисквания. Модела и форма на трудовия договор с продавача, SP може да бъде изтеглен от сайта ни. Договорът трябва да бъде съставено в два екземпляра - по един си ти, другите взима служителя.

Набиране на персонал се извършва със заповед. В рамките на три дни от началото на служителя трябва да е запознат с него на ръка. Имайте предвид, че реда на датата не може да бъде по-рано от датата на регистрация на трудов договор, защото той поръчки, направени въз основа на споразумение.

По този начин, преди подписването на трудовия договор, работникът или служителят е и живопис, че е необходимо да се запознаете с вътрешните правила и други подзаконови актове, които са свързани с работата му. По-специално, тя може да бъде продавач позиция работа инструкция за бонуси и други документи.

И след като се издаде заповедта за приемане на нов служител за работа, трябва да се прави запис в неговия трудов стаж, както и вземане на лична карта на служителя под формата на Т-2.

Финансова отговорност на продавача

Осъществяване Продавач в организацията и отделен предприемач, той обикновено не се ограничава само до тези задължителни елементи, които вече са изброени по-горе.

В допълнение към трудовия договор, продавачът или на касата ще трябва да подпише договор, а също и върху пълното индивидуална отговорност. В този случай, ако използвате различни производители е споразумение за пълно колективна отговорност, което означава, че в случай на повреда отговорност се споделя от всички работници и служители, които са сключили подобно споразумение, еднакво.

Съгласно чл 243 от Кодекса на труда на Руската федерация, пълната отговорност се носи от служителя в следните случаи:

1. на служител, в съответствие със закона, наложено задължение изцяло за вредите, причинени на работодателя;
2. недостиг на ценности, поверени на работника или служителя, въз основа на писмен договор или документ еднократно;
3. вреди, причинени умишлено;
4. увреждане е причинено от влиянието на алкохол, наркотици или други токсични вещества;
5. вредата е причинена в резултат на престъпни действия работник създадена от съд присъда;
6. вреди в резултат на административно нарушение;
7. разкриване на информация, представляваща защитена от закона тайна;
8. увреждане не е служител при изпълнение на служебни задължения.

Финансова отговорност не може да бъде наложен, ако вредата е причинена в случай на непреодолима сила или в резултат на офицер самоотбрана, и ако работодателят не успя да осигури подходящи условия за съхранение на имущество.

Добави, че за служителите под пълната отговорност 18 години да сключва договори, е забранено.

На нашия сайт можете да изтеглите образци и договори за пълна индивидуална и колективна отговорност, чиито разпоредби са в съответствие със законодателството.

Материал щети открита по време на инвентара. Важно е да се процедура места са правилно формулирани. Документи, които доказват вината на продавача - той действа на описа, писмено обяснение на продавача, както и други служители, паметни бележки и първични счетоводни документи. В случай на недостиг на служителите може да го възстанови доброволно или, ако той откаже, за да се възстанови от щетите, той може по съдебен ред. По силата на споразумение с вас като работодател на служителя има право на обезщетение за имуществени вреди, на вноски. В този случай, работникът или служителят ще се изисква да ви предостави писмена гаранция за щети, уточняват сроковете на плащанията.

Ако се организира на служителя първи

Службата за финансов надзор трябва да се справим в рамките на 10 дни след сключване на трудовия договор с продавача. Документите, които ще трябва за това, че е по-добре да се подготвят предварително. Това е заявка за регистрация в Службата за финансов надзор като работодател, копие от удостоверение за физическо лице (отделен търговец) на данъчен орган, удостоверението за регистрация като IP, паспорта си, както и на работната книга на служителя и да помогне за откриване на разплащателна сметка, ако го има вече отворен.

Крайният срок за регистрация в пенсионен фонд е 30 дни след сключване на трудовия договор с работника или служителя. Вие ще трябва заявление за регистрация на ЗФР като работодател, копие от удостоверението за регистрация като сертификат за PI за данъчна регистрация, паспорта си и трудов договор с работника или служителя.

В случай на закъсняло подаване на документи на ЗФР на вас ще се наказва с глоба 5000 рубли (до 90 дни), както и просрочени 10000 рубли (над 90 дни).

И двата фонда, трябва да се регистрирате в рамките на 5 дни. Вие ще получите известие с възложената регистрационния номер на работодателя.

В бъдещото изпълнение на продавача на вас като отделен предприемач ще бъде по-лесно, тъй като процедурата по регистрация в Службата за финансов надзор и на RPF трябва да се проведе само веднъж.

Как да резервирам продавач на изпитателен срок

Отделен договор с продавача на пробацията не е направено. Това условие е залегнало в основното трудово правоотношение.

Продължителността на теста е показан не само в трудовия договор, но за работа. Тези дни, когато работникът или служителят е отсъствал от работа (например поради болест), в изпитателен срок не се броят.

Ако се вземе решение да уволни работник или служител по време на изпитателния срок, той трябва да бъде в писмена форма, да го информира за това на ръка в продължение на три дни преди края на работата. Уведомлението трябва да посочва причините за уволнение. Продавачите също ще бъдат задължени да Ви информираме, като работодател на нежеланието му да продължи да работи в продължение на три дни преди прекратяването на дейността му. Продавач на уволнение по време на изпитателния срок Скъсването не е платена за него. Можете също така да решат да се запишат служител на персонала на постоянна основа преди края на пробния период, а след този период може да бъде съкратен.

Ние добавяме, че по закон продавачът на изпитателен срок има същите права като останалите служители. Той не може да подценява заплати лишат обедни почивки, и така нататък. Научете повече за условията и продължителността на пробния период, можете тук.

Как да резервирам Продавач по договора

трудов договор по силата на договор за разлика от тази в отношенията по договора се предвижда никаква работа процес и неговите резултати. В същото време служителят избира начини за достигане до този резултат, и не се изисква да присъстват на територията на работодателя. Продавачът трябва да е в магазина и да наблюдава работния график имате, които не могат да бъдат отразени в договора за работа. Освен това, по силата на договора клиентът плаща заплатата изпълнител за изпълнение, както и трудовия договор означава, че сте платили заплатите на служителите два пъти месечно. Има няколко нюанси - създаване на условия на труд, които се изискват по силата на договора за работа, така и за изпълнителите - не е, и така нататък.

Ако продавачът не е издаден от НК

Много предприемачи питат, какво наказание, ако не се издава на продавача, те са застрашени. Вероятно бих разстрои някои, но застрашени в този случай, не само глоба.

Ако не искате да поеме задължението за плащане на отпуск по болест и продавача, както и за заплащане на данъците си, на изкушението да не се направи много голям продавач. Ясно е, че отделен предприемач иска колкото е възможно повече, за да се намалят разходите. Днес, обаче, българското законодателство защитава работниците добре, и се опитва да направи това, много ви на риск.

Съгласно член 66 от Кодекса на труда, работодателят е длъжен да поддържа документация за работа на всеки служител, който е работил за него в продължение на повече от пет дни, а работата на служителя е от основно значение. По този начин, ако се установи, че работникът или служителят работи за вас не дизайн или, ако е издадена от граждански договор (т.е. договор), законът е на негова страна.

Но не мисля, че за неоформен служител ще можете да се отървете от малка глоба. В тази ситуация, като служител за да не плащате данъците си, ще се интересуват като данъчните власти, и да добавите своите парични санкции (членове 123 и 126 от Данъчния кодекс).

Освен това, наказанието може да бъде последвано от престъпник. Ако се докаже, че сте извършили престъпление за укриване на данъци, ще трябва да плати глоба от 100 000 до 300 000 рубли, може да се сблъскате принудителен труд за срок до една година от задържането за срок до 6 месеца или лишаване от свобода до една година. Ако това се признава, че укриването на данъци е било извършено в голям мащаб, глоба, както и условията на принудителен труд и лишаване от свобода, ще се увеличат. Това се посочва в статия 198 от Наказателния кодекс.

Необходимо ли е да се регистрирате отделен предприемач съпругата продавача?

Самият директор тичане на място на продавача. Как се кандидатства?

Ако сте едноличен търговец, както и себе си реших да работя като продавач, а след това по закон не може да се направи. Разпоредбите на Кодекса на труда се прилагат за PI само като работодател и по отношение на себе си, SP работниците не са. Съответно, не можеш да направиш с трудов договор, се плаща заплата, както и извършване на други действия, свързани с работниците и служителите. Така че, можете лесно да замени липсващия на продавача или на водача, без страх от последствия.