Как да се съкращават по здравословни причини
Такава ситуация може да възникне в два случая:
• ако служителят, в резултат на периодичните медицински прегледи, обявени за негодни за извършване на работа в професията;
• в резултат на заболяване или травма той получи постоянна инвалидност. В този случай и в друг несъответствие държавен здравен работа, извършена трябва да бъде документирана (в организацията на отдела за персонал изглежда медицинско заключение или MSEK сертификат).
При получаване на писмени доказателства, че работникът или служителят не е годна за работа за sostoyaniyuzdorovya позиция, трябва да бъде от порядъка на основните дейности, за да го отстрани от изпълнение на служебните задължения.
След изясняване на причините за липса на професионализъм и консултации с лекари по трудова медицина, служителят трябва да се предлага на всички налични в компанията (включително и ниски доходи) позиции, които не са вредни за здравето му. оферта за работа (или липсата на такава в компанията) трябва да бъде в писмена форма. Тя може да бъде действие или предупреждение. Важно е, че работникът или служителят запознат с този документ. Желанието му (или нежеланието) да бъдат заетите, той трябва да изрази съвсем ясно. Служителят трябва да направи собствения си рекорд в акта. Например: "От позицията на предложените отказват да ...", тогава ще трябва да се регистрирате и дата.
Само ако служителят отказва обявените места, или те не съществуват, той може да бъде освободен от предприятието за sostoyaniyuzdorovya. Трудовият договор може да бъде прекратен:
• на общи основания (претенция 8 Член 77 LC RF) поради липса на прехвърлянето;
• по причини извън контрола на страните (т.5 Член 83 от Кодекса на труда) във връзка с признаването на служителя "напълно неспособни да работят" .В деня на уволнение на служител трябва да е запознат с реда, той трябва да издаде работна книга и да направи пълен изчисление. Уволнение в нито една от посочените по-горе членове от работника или служителя се изплаща обезщетение в продължение на две седмици.