Как да се сключи граждански договор вместо на заетостта

договори, вместо на трудов договор гражданското право

Когато получите нов служител да реши дали да бъде в състояние да го получи по dogovoruna гражданското право законно, за да се намалят данъчните разходи на организацията и да получите други предимства.

► Какви ползи искаш да кажеш?

Виж, трудовият договор дърпа опашката спада на задължения за работодателя:

- осигури работа срещу заплащане или престой;

- да се осигури шест месеца платен отпуск и обезщетение за уволнение;

- своевременното изплащане на заплатите;

- да прекрати договора само на основанията, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация, и т.н.

► Въпреки това, има един недостатък по граждански договори. отговорност на работодателя, за да се страхуваме, ако договорите за гражданско право, ще бъдат признати в действителност труда. След като се идентифицират тези факти по време на инспекцията, инспекцията по труда ще изисква от работодателя да възстанови нарушените права на работниците и служителите. Заместването на трудови договори могат да се идентифицират граждански съд и самостоятелен иск на работниците. Или при проверка на данъчната проверка.

В резултат на това, работодателят може да се наложи да плащат на служителите, които са подписали граждански договори, ваканция, пътуване, да плаща за "болница" и т.н. тъй като според статията. 11 TC България в случаите, когато съдът установи, че договорът на гражданското право всъщност урежда трудовите отношения между работника или служителя и работодателя, от типа на връзката на разпоредбите на трудовото законодателство, приложими и други актове, съдържащи норми на трудовото законодателство. Може да се наложи да възстанови на лицата, освободени във връзка с прекратяването на граждански договори, които разпознават труда.

Ако вашата организация има значителна част от постоянно работи на "работници по договори", FSS специалисти в България, могат да подлежат на проверка. При откриване на скрито в трудово правоотношение с организацията ще бъде таксувана просрочията и санкции на застрахователни премии за застраховане срещу трудови злополуки и професионални болести. Освен това, материалите могат да се прехвърлят в данъчната служба на тази забава и неустойки, изискани от SST влиза в FSS.

Напред. Рисковете на работодателя и на факта, че договор гражданското право със служителя, ще се счита за невалидно, ако дейността, която се възлага на изпълнителя, изисква задължително лицензиране или сертифициране. Често подобни трагедии да се случат със застрахователните компании, строителни, транспортни организации.

Отговорност Също така е възможно за служителя. Например, един служител влезе граждански договор, и от месец на месец, че е получил систематично в офиса на доходите на предприятието от предоставянето на определени услуги или да извършват работа. Такива действия са признаци на незаконно (без държавна регистрация) на бизнес с всичките му последствия. В този случай, на работника или служителя се изправят административна и дори наказателна отговорност. Освен това, твърденията си тя може да доведе до данъчна проверка. Член 11 от Данъчния кодекс на България установено, че лицата, занимаващи се с предприемаческа дейност, но не са регистрирани като отделни предприемачи, обаче, всички са на техните отговорности. Те трябва да вземат данъчните декларации, плащат всички данъци, наложени върху работодатели и др

► Но всички тези плашещи ефекти може да се случи с тези работодатели и служители, които наистина нарушават закона при сключване на договори за гражданското право. Страхувайки се, отговорност, някои работодатели се втурват към всички обадите до своите офиси с чук или други инструменти, които работят трескаво, за да влезете в набирането на персонал и да сключва трудови договори с тях.

► За да може правилно да изберете вида на договора, който е сключен с лице, което трябва да знаете ясно разликите между специфичен трудов договор по гражданското право. И тогава става ясно:

- с всяка връзка, което се занимава с - гражданска или труда,

- Можете да или не може да влиза в граждански договор вместо заетостта.

Съгласно чл. 15 TC България "трудово правоотношение - отношения, основани на споразумение между работника или служителя и работодателя на индивидуалното представяне на служителя на разходите за трудови функции (служебно работа в съответствие с професията на персонал, специалност, като посочва квалификацията; специфичен вид работа възлага дела на служителите), субординация служител вътрешни правила за труд, докато предоставящи работодателя условията на труд, определени от трудовото законодателство и други нормативни актове, съдържащи правни стандарти на труд на закона, колективния трудов договор, споразумения, местни нормативни актове, трудовия договор. "

От тази позиция различими характеристики на трудовите отношения. Характерна черта на граждански отношения, както и договори са в Гражданския процесуален кодекс.

За трудовите взаимоотношения са склонни да подчинени служители на правилата на трудовото законодателство и на работодателя. Според договора изпълнителят на гражданското, като правило, се определя времето за изпълнение на работата, отношенията се основават на равенство на страните.

Също така за трудовите отношения се характеризира с прилагането на служител на частна работа. По граждански дела лично участие не е задължително това е възможно, като подизпълнители.

Граждански отношения обикновено са еднократни изработени по поръчка характер, труд - която продължава. константа. Граждански договор е спешно, и винаги завършва върши работата. На трудов договор може да бъде спешно само в изключителни случаи, посочени в чл. 59 LC RF.

Според трудовото законодателство работници, които работят по трудов договор, той трябва да плати месечните заплати, два пъти месечно, независимо от крайния резултат. Според гражданския договор самите страни определят условията на плащане (авансово плащане, прогресират плащане, по-популярен вариант - обикновено след подписване на приемо-предавателния протокол за извършената работа (услуги)), както и на изпълнителя (изпълнител) получава заплащане само за крайния резултат.

Според Кодекса на труда, за да организира работата и работодателят е длъжен да защитава трудовите и граждански дела в ръка за безплатно разпределение на отговорностите, и призова може да бъде наложено задължението на изпълнителя (изпълнител).

Когато се работи по трудов договор на работника или служителя може да се проведе финансова отговорност за всички щети, причинени на работодателя, като общо правило, в количество не по-дълъг от средната работна заплата, в изключителни случаи, пълна отговорност (загуба на събираемостта на приходите, не може да бъде). Когато се работи по граждански договор на лице, което е причинило вреда на дружеството (или предприемач) носи отговорност и обезщетява вреда, в пълен размер, може би дори възстановяване на пропуснати ползи.

Трудовият договор се прекратява на основанията, предвидени в TC България (членове 77, 81, 83, и т.н.), в много специфична цел. Граждански договор се прекратява с изтичане на срока му или е прекратено на основанията, предвидени в Гражданския кодекс на Руската федерация, което обикновено се прави съгласие на страните за прекратяване на договора.

► А сега да разгледаме примери за форми на различни договори. Можете да ги използвате в разработването на проекти на споразумения.