Как да се получи и при условие за извънреден труд

Освобождаване от работа се нарича допълнителни дни, предоставени на служителите като компенсация за извънреден труд или в други случаи, определени със закон. Терминът "свободно време" в трудовото законодателство отсъства.

Кодексът на труда предвижда компенсация под формата на допълнителен изход за следните видове обработка:

Правото на обезщетение възниква, ако обработването е бил причинен от оперативна необходимост, и това е по инициатива на работодателя.

Също така трябва да се документира.

Процедурата за издаване на компенсаторни почивка

Обезщетение за обработка може да се изрази в нарасналите плащания: на първите два часа на извънреден труд се заплаща на половин процент, а в следващия - в двойна.

Например, за преработка, равна на три часа, три часа служител разчита почивка. Часа може да бъде натрупани и имат почивните дни.

Писане изявление

Ако служителят не искате да получите по-високо заплащане за извънреден труд, но предпочита да се вземат почивен ден, той може да поиска от работодателя с подходящото приложение. Тя е изработена под всякаква форма на ръководителя на организацията. В него трябва да се посочи желаната време на почивка и в основата на нейното предоставяне.

Свалете заявление по образец за за извънреден труд тук.

Трябва да се прилага същия месец, когато е извършено на извънреден труд. счетоводна да вземе правилното изчисление. Ако не го направите, ще бъде изплатена в парично обезщетение, а след това да вземе почивен ден ще бъде невъзможно.

Редът за предоставяне на свободно време

Въз основа на заявлението служител е публикуван ред. В него се посочва датата и часа на свободно време. Като основа, заяви реда за работа през почивните дни или извънреден труд, както и изявление на служителите. Поръчката трябва да бъде записана.

Изтеглете заповед проба на за извънреден труд тук.

Понякога по време на изданието на заповедта на официални празници или извънреден труд вече показва времето служител се дава компенсация под формата на деня или часа на определена дата. Това се прави, като се консултира със служителя. В този случай, не се изисква публикуването на новия ред.

Просто ей така, без официално писмено заявление и ръководителя на реда не могат да вземат почивен ден, тъй като това ще бъде бягство от училище и ще доведе до последици под формата на дисциплинарни мерки.

В същото време, ако нещо се случва по време на служителите официално неоформен допълнителен отпуск, работодателят ще носи отговорност за неспазване на стандартите за безопасност.

отчитането на доклад карта на отработените часове под формата на Т-12 и Т-13 дни допълнителен код почивка отбелязани Б.

Как да се изчисли на празниците?

Член 152 TC посочи, че допълнително време следва да се предоставя в останалата част

не по-малко от рециклирани. Това означава, че ако един служител е обработил 05:00, той трябва да осигури релаксиращ 05:00 поне. Максималният лимит не се ограничава. Тя може да бъде определен в Устава на предприятието. Също така, условията за изплащане на обезщетения могат да бъдат предвидени в писменото съгласие на работника или служителя да полагат извънреден труд или работа по празници.

Ако часовете от обработка натрупани много, те се превръщат в дни. Когато осемчасов работен ден до 20 часа в режим на обработка ще бъде равна на две и половина дни. Също така, на работника или служителя може да бъде намалена за определен период от време, докато всички натрупани часове са били компенсирани.

Част от обработката може да се парично обезщетение, като част от уикенда, но със съгласието на работодателя.

Служител на "пилотен курс" К. К. Lvova във връзка с производството трябва да остане през седмицата да работят извънредно. Само седмица тя се обърна на 24 часа след обработката. Редовното работно време 8 часа. Тя не искаше да се възползва от правото на по-високо заплащане, и реши да си вземат отпуск. За да направите това, тя се прилага за главата на името на фирмата. Той даде Lvova 3 дни за почивка, това, което издава съответния ред.

Какво става, ако работодателят не плаща заплата. В нашата статия ще намерите необходимата ви информация по тази тема.

Всички парче заплащане на работата си - да разберете за него тук.

Отказът да се даде почивка

Осигуряване уикенд вместо парично обезщетение за извънреден труд не е отговорност на работодателя (работодателят е длъжен да предостави само време, за да донори). Ако е възможно да се осигури изход за прилагането на служител, той може да го направи. Вие не може да вземе почивен ден произволно, дори и ако времето е изработен, тъй като тя ще бъде отчетена като отсъствията и може да бъде основание за уволнение.