Как да се организира и плати за служителите да работят в събота и неделя и на официални празници
Когато можете, и когато не можете да
Така че, ако имаше неочакван работа на спешно изпълнение, което по-нататък зависи от нормалната работа на организацията, както и да се прогнозират и план за появата на тази работа не е било възможно, работодателят може да причини на работника или служителя на работа в събота и неделя, но само с писменото съгласие на последния (чл. 2, чл. 113 TC България). Например, често се случва, че счетоводен персонал трябва да ходи на работа в събота и неделя по време на доставката на докладването. Ето защо, в деня преди или след няколко дни (периодът от време, за който трябва да го направи, не е определен от закона), преди предвиденото освобождаване на работника или служителя трябва да се съгласи писмено да работят по дни почивка. Ако е подписал споразумение да се върне на работа в почивен или празничен ден, работодателят не са имали време да се (на работника или служителя, например, даде само устна уговорка), а след това може да се направи и трябва да бъде вече в деня на завръщането си на работа.
Но в тези случаи, служителят трябва да докладва за работата през уикенда или празнични дни, дори и ако той не е дал съгласието си:
- за предотвратяване или отстраняване на последиците от бедствието, промишлена авария или природно бедствие;
- за предотвратяване на злополуки, унищожаване или повреда на имущество на работодателя, държавна или общинска собственост;
- за извършване на работата, наложени от въвеждането на спешни или военно положение и спешни операции в случай на авария, тоест, в случай на бедствие или заплаха от бедствие (пожар, наводнение, глад, земетресение, епидемия или епизоотии) и в други случаи, които хвърлят заплаха за живота или нормални условия на живот на цялото население или на част от него (стр. 1-3 часа. 3 на чл. 113 TC България).
Какви документи са необходими за издаване на покана за представяне на служителите
Примерен поръчки ръководител на организацията, за да се обади служител да работи по един уикенд или празник
Примерен писмено съгласие на работника или служителя да работи за един уикенд или празник
Основният документ е основа за привличане на персонал за работа в събота и неделя и празнични дни, той е глава на поръчката (чл. 8, чл. 113 TC България). Тя е изработена по произволен начин, но практиката е разработила примерни изисквания за такъв документ: необходимо е да се уточни името и длъжността на служителя, дните, в които той трябва да ходи на работа, както и структурно звено, в което той ще работи. За да се избегнат възможни разногласия и спорове да бъдат по-добре, за в два екземпляра и да даде един служител срещу подпис. Така че, и тя ще бъде документиран разговор да работят в производството, и работодателят може да докаже, че работникът или служителят е бил уведомен на разговора.
В допълнение, можете да помолите служителя да предостави писмено съгласие в отделен документ, който също е направен във всякаква форма.
Единна форма T-12 "графици и изчисляването на възнаграждението"
На единна форма на Т-13 "време лист"
Има и трети вариант: да осигури на разположение на две линии се отправят за подписа на служителя - "Съгласен съм" и "Не съм съгласен". И, за да се включи в текста на цитата от ч. 2 супени лъжици. 113 TC България уточняване на правата на работниците и служителите да откажат да работят по един уикенд или празник на ден.
Персоналът работят в събота и неделя или празнични дни също трябва да бъдат отразени в момент лист (обединени под формата на Т-12 и Т-13). За да направите това в колона под съответната дата, за да остави на върха на клетката буквен код "РВ" или кодов номер "03", което показва, че продължителността на работата, в почивните дни и официалните празници, а в долната част се посочи точният брой на отработените часове от служителя на този ден.
Редът на изплащане на работа в събота и неделя и на официални празници
Законодателството предвижда две възможности обезщетение работа в събота и неделя и празнични дни: (. Член 153 LC България) работодателят трябва да плати прекара деня или в двоен размер, или в единична с предоставянето на допълнителен ден за почивка. Кои от възможности за плащане, за да се избира от служителя. Той може да пише отделно изявление след като отпадъците на деня, или да посочите това в писмено споразумение, което той дава на достъп до почивните дни или празник.
Обезщетение за работа в почивен ден или официален празник ден под формата на допълнителни такси