Как да се обадя на пост - час-добри практики

Как да се обадя на пост - час-добри практики

4 отговора на въпроса "Как да се обадя на позиция"

4, че знам отговора на въпроса "Как да се обадя на позиция"
Първият отговор е - да се намери името му в нормативните правни актове за установяване на задължителни изисквания за наименованието на длъжността, работни места и професии.







Вторият отговор - открити в справочници и професионални стандарти, клон и ведомствени наредби.

Третият отговор - да излезе с техните собствени длъжност, след прости правила.

Четвъртият отговор - да се намери добре установена практика в бизнес заглавия на сайтове за работа.

Това, което се смята за "право" длъжността

Със сигурност на "правилните" длъжности могат да се считат тези длъжности, задължително прилагане на която е създадена по силата на член 57 от Кодекса на труда (позиции, професии и специалности от списъци 1 и 2 - за производство на списъци, работни места, професии, длъжности и показатели, даващи право на преференциално пенсионно осигуряване) ,







В групата на "правилните" условно длъжности включват тези заглавия и професии, квалификации, които са определени от нормативните правни актове на България - те са посочени в член 195.3 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Ако интересът публикувате или специалност не се прилага за първите две групи, а след това имате право да се обадя и да е позиция, както намерите за добре.

В този случай, "правото" може да се разглежда всяка длъжност, съответстваща на съдържанието на работата.

При търсене на "правилните" имена не трябва да използвате справочници, професионални стандарти, индустрията и ведомствени наредби.

То може да бъде, че никой от нормативни документи се отговори на въпроса "какво да се обадите на позиция", че няма да се намери.

Къде да получите отговор на въпроса "Какво трябва да се обадя на позиция"

Ако сте готови да излезе с титлата на собствения си - виж материала Как да измисли името му ..

Това са връзки към HH. superjob и работа. - използвайте опита на тези, които вече са дошли с наименованието на длъжността.

Преглед на HR услуги практика в раздели

HR аутсорсинг и персонал