Как да се изчисли средните дневни доходи правилно

При изчисляване на многото ползи, гарантирани на служителя от Кодекса на труда на Руската федерация, с оглед осигуряването на средната стойност на приходите за определен период от време - средно неговите доходи.

За всеки тип плащане има своя собствена формула за изчисляване. в който също така е необходимо да се знае стойността на средните дневни доходи. Това е полезно при определяне на размера на плащанията за:

Какво е необходимо за правилното изчисляване?

За определяне на средните дневни доходи също ще трябва познаване на други променливи:

Елиминира дни (за уреждане на всички видове компенсации):

• извършена в командировка;
• отсъствие от работа поради заболяване;
• свободно време;
• допълнителна продукция, предоставена от работодателя (да се грижи за болен член от семейството / дете с увреждания);
• престой;
• стачки;
• непредвидено неплатен отпуск.

Резултатът може да се брои ръчно с помощта на тази формула, както и че е възможно да се използва специален онлайн калкулатор. Под формата на интернет страницата, въведете съответната стойност на всяка колона и кликнете върху бутона "Изчисли". Резултатът е бързо и точно.

За удобство на изчисления да използвате онлайн калкулатора на средната работна заплата на нашия уебсайт.

При определяне на размера на различните видове плащания, процедурата за изчисляване на средната дневна работна заплата е по-различно.

Изчисляването на приходите srednevnogo конкретни примери

За да се компенсира за празниците в случай на уволнение на служител

Ако изключения от отчетния период (в този случай, дванадесет месеца) не е имало процедура за изчисляване е както следва:

Сумата на натрупаната служител за периода на фактуриране се разделя на броя на месеците (12), резултатът се разделя с коефициент от 29.3.

Първото й разделете на 12 (брой месеци), следвана от 29.3 и получаваме: 853.24 - средните дневни доходи, стойността му ще използва за изчисляване на обезщетението.

Ако една от месеци, или няколко, не са били изпълнени в пълен размер, изчисляването ще бъде различна:

Първо, ние се изчисли броя на календарните дни в този месец, за които 29.3, разделен на броя на дните в месеца и се умножи по броя на дните, които се считат за работа. След това, помислете за средните приходи на ден. За тази цел 29.3 да се умножи по броя на месеците, без изключение, периоди, както и да установи броя на календарните дни в месеца не е напълно изразходвани. Тогава реални кадри (пълни, за целия период на изчисление) е разделен на резултата.

Пример за изчисляване на обезщетението пакет, ако периодът на изчисление не е напълно разработена:

• Ако служител работи в организацията по-малко от една година, в началото на изчислителния период е месецът, в който той е издаден.
• Стана така, че те не са в цялата година, няколко месеца, например, когато на празника е взето на части, или когато един служител взема отпуск по болест няколко пъти. В този случай, на пълните месеци се сумират със средните коефициенти непълни.
• Ако работата в организацията на повече от една година, но за целия период изчисление е само изключва дни (беше отпуск по майчинство), средната работна заплата се счита за период от 12 месеца, предшестващи появата на тези дни.
• Размерът на компенсацията ако редукцията се изчислява по същия начин, съгласно основната формула, както и скъсване по други причини.

За изчисляването на обезщетението за периода на фактуриране са винаги 12 месеца (освен ако работникът или служителят не е работил по-малко в предприятието), независимо от условията на труд и мястото на организацията.

За болница и майчинство

На първо място, на периода за сетълмент ще се счита за 730 дни, вместо дванадесет месеца. Средната работна заплата се изчислява, както следва: приходи за периода, разделен на 730 дни.

Средният дневен - 1000000 730 = 1 369, 86 рубли. Освен това, размерът на обезщетенията се определя от правилата.

За да се изчисли размерът на пътуване

Тя се определя в съответствие с основното правило.

счетоводител сметка: 320 000 342 = 935.67 рубли - средната дневна работна заплата. След това просто се умножава получената сума на броя на дните за пътуване.

Понякога това се случва, че пътуването е далеч под средната работна заплата. и по-благоприятни за работника или служителя, за да не отиде в командировка. В такъв случай те може да се увеличи.

При изчисляването на средните дневни печалби трябва да се разглеждат по-специално по-период изключени от изчислителния период, и интервала от време, е включена в него.