Как да се изчисли средната заплата през 2019 г.

Действието на изчисляване на средната размера на заплатата на работника или служителя от гледна точка на математиката от - малък проблем за по-ниските степени на началното училище. Необходимо количество натрупани служител (с всяко увеличение и коефициенти на редукция) за доходите на отчетния период, разделен на действително отработените дни на работника или служителя за същия период.

Въпреки това, тази очевидна простота е измамна. Основната трудност пред която са изправени практикуване счетоводители, е да се определи общата заплата и броя на дните в периода, който следва да бъдат включени в изчислението.

Това става бързо и безплатно!

Какво ви трябва, за да се определи средната дневна работна заплата

• напусне;
• бизнес пътувания,
• медицински прегледи;
• престой (просто не по вина на работника или служителя);
• дни при вземане на кръв;
• принудени отсъствие;
• Погледнато съдебен процес, прокуратурата, военното въвличане офиса.

Това, което се взема предвид при изчисляване

В параграф 5 от Наредбата гласи, че при определяне на средния индекс дневна работна заплата, да бъдат регистрирани само действително отработените дни служител. Следователно общият брой на дните, необходими за приспадане, за която работникът или служителят е бил генериран от средната заплата. Законодателството предвижда следните ситуации, в които заплатата на работника или служителя се изчислява въз основа на средното си всеки ден на заплатите в предходния период:

• Докато сте на почивка или бизнес пътуване;
• Посещения на публични институции (съдилища, прокурори, военни Наемането);
• Idle или прескача по причини, независещи от него;
• Той е бил в отпуск по болест;
• Аз бях в неплатен отпуск.

При изчисляване на общия доход, получаван от служители през отчетния период, трябва да се ръководи от параграф 2 от Наредбата, в който са изброени видовете плащания, които са включени в общия доход на служителя:

• Заплатите;
• Допълнителни такси и различни надбавки за владеене, професионални умения, опит и т.н. и т.н..;
• Компенсаторните плащания, свързани с тежките условия на труд, извънреден труд и работа в неработни дни (почивни и празнични дни);
• Премии, бонуси, комисионни и други плащания, предвидени в колективния трудов договор или вътрешните правила, свързани с възнаграждението, одобрена от компанията.

Не са включени в изчислението на общия доход, в съответствие с параграф 3 от Наредбата за следните видове плащания:

Преглед на правилата и попълнете модел на регистрацията на списанието на трудови договори тук.

Ако се интересувате от процедурата за прекратяване на договора се извършва едностранно, прочетете тези неща.

Процедурата за изчисляване

Броят на дните се изчислява на производство календара. приета на предприятието. Управляващите дружества, които имат право да определят различни срокове на платежния период (например, един ден на три месеца, шест месеца, една година, но от две години), но двете правилата трябва да се спазват стриктно:

• Решението за промяна на изчислителния период следва да бъдат отразени в колективния трудов договор или за вземане на позиция на компанията на заплатите.
• Промени в период рамка изчисление не трябва да водят до увреждане на служителя (намаляване на таксите, дължими към него), в сравнение със стандартен период.

В различни нестандартни ситуации за изчисляване на средните дневни доходи на различните селището прилагат периоди.

примери за изчисление

Правилник за заплащане на труда, приети в предприятието АД "Байкал", предвижда служителите на предприятието 40-часова работна седмица (осем часов работен ден).

Броят на дните е, както следва:

Общо период за изчисляване е 250 дни.

През този период от заплатата на служителите, натрупани въз основа на средната стойност на изчислените преди поради следните причини:

През отчетния период работникът или служителят е работил: 250-5-18 = 227дни. Всеобхватен доход Иванова II за периода възлиза на (заплата и бонуси) 398 000 рубли.

Средният дневен заплата от такса Г-н Иванов за същия времеви отрязък е: 398,000 / 227 = 1753,30 рубли.

При изчисляване на заплати за времето, прекарано в курсове за обучение, работникът трябва да се оценява 1753.30 * 10 = 17 533 рубли.

• Базовата заплата на работника или служителя - 30 000 рубли на месец;
• Коефициент на площ 1.3;
• Доплащане за работа при специални климатични условия - 30%.
• Всичко за пълен служител месец заплата са били 48 000.

Според работния календар, одобрен от дружеството, за периода на изчисляване включва 249 дни. От тази цифра трябва да се извади:

• дните, прекарани от служители по време на командировка - 8 дни;
• дни годишен отпуск - 26 дни;
• дни, когато работникът или служителят е бил болен, болницата потвърдени от листа - 6 дни.

Пример 3: Изчисляване, ако периодът на таксуване се увеличава заплата

Често практикуващи счетоводители правят грешки изчисляване на средноденонощните заплати в подобна ситуация.

Основната причина за тези грешки е, че изчислението не се извършва корекция на общия персонал доходи даден коефициент (или коефициенти) за преобразуване, който се изчислява, като се раздели сумата на заплатата след увеличение на размера на заплатата, за да се увеличи.

В резултат на допълнение коригирана за обменния курс на размера на заплатата за увеличаване на заплатите и подобряване, след като сме се общият размер на доходите, получени от служител в отчетния период: 75,000 + 5,000 = 300 22 000. При изчисляването на средните дневни възнаграждения трябва да бъдат направени въз основа на резултата.

Ако по време на периода на изчисляване, заплатата на работника или служителя се изменя няколко пъти, подобно на преизчисляване преди това са получавали заплата трябва да изпълни, за всеки отделен случай на неговото увеличение.

Ако имате още въпроси Научете как да се реши точно ти е проблема - Обадете се сега: