Как да се изчисли обезщетението пакет дни

Как да се изчисли обезщетението пакет дни? С такъв въпрос рано или късно е изправен всеки работодател да прекрати трудовия договор. самото изчисление до голяма степен зависи от това какъв вид компенсация под въпрос.

Видове скъсване пакет на служителите и как да брои

В съответствие с трудовото законодателство, като обезщетение, дължима за уволнение:

• обезщетение за неизползван почивка - се определя като се умножи броят на неизползваните отпуски при средна дневна работна заплата (в съответствие с член 127 от RF на LC.);
• (. Член 178) обезщетение - се изчислява чрез умножаване на средната дневна работна заплата на броя платени дни;
• (. Член 139 от КТ RF) допълнително обезщетение за прекратяване на договора преди изтичането на срока - също показва средната дневна работна заплата, умножена по броя на дните, оставащи до уволнението;
• Пенсиониране мениджър на плащане или главен счетоводител (чл. 181 от КТ RF).

Определяне на прогнозния период

• време, когато работникът запазва средната заплата в съответствие с руското законодателство, с изключение на паузи, предназначени за кърмене;
• периодите на временна неработоспособност, включително тези, свързани с раждането;
• престой, който се проведе не по вина на работника или служителя;
• стачка период, през който работникът или служителят сам не е участвал;
• изход условие за грижа за деца с увреждания или увреждания на ранна възраст, и така нататък. г.

На практика не винаги е възможно да се определи лесно очакваната продължителност на живота: например, в случая на служители (-tsah), които често са болни или отпуск по майчинство, и действително е период с кратка продължителност (по-малко от една година). В такъв случай, правилата, приети от посоченото по-горе постановление, говорят, че трябва да се основава на изчисляване на по-ранните периоди, при условие че размерът на компенсацията, няма да бъдат засегнати.

Изчисление на ден в продължение на индекса на средните дневни доходи

Изчисляване на дни обезщетение за неизползван ваканция

Ако сте работили извън цялата година, без почивка, обезщетението се изчислява за 28-те дни, предвидени (чл. 115 от КТ RF). Ако терминът служителя в компанията по-малко от 11 месеца, броят на дните, посочени отпуск се изчислява по следната схема:

• включително разпоредбите на ваканционни дни, разделени на 12 календарни месеца;
• резултатът се умножава по броя на месеците, работили;
• изважда вече бе направено на ден.

Специални правила за изчисляване на ден на плащане, приложим за служителите, сезонна (295.) или краткосрочни (291.), до 2 месеца, договори:

• брой месеци по време на работа, умножена по 2;
• ограби бе направено на ден.

Как да се изчисли обезщетението пакет: няколко дни счетоводните правила

Има редица от преброяване на правила, които трябва да бъдат взети под внимание при определяне на размера на обезщетението:

По този начин, за да се определи размера на обезщетението се изисква използване на броя на дните, определени правила.