Как да приемате административен отпуск

Първо уточни основателна причина, за която просто трябва да отидете на почивка. Можете също така да се съберат необходимите документи. Да речем, че има бебе. Съгласно чл 128 от Кодекса на труда на Руската федерация, вие имате правото да използва административен отпуск за срок до 5 дни. В този случай, вие трябва да дадете вашия работодател акт за раждане бебето, или удостоверение от болницата.

Към ръководителя на организацията да напише декларация. Тук трябва да посочите желаната дата на административен отпуск, продължителност, кауза. По-долу, моля, посочете кои документи са затворени. Поставете дата, подпишете и върнете прилагането на работодателя или на секретарката си.

След това, мениджърът трябва да реши. Ако организацията, в която работите, има няколко лица, решението за предоставяне на административни отпуск може да бъде взето на общо събрание на дружеството. Резултати проверяват с главния секретар или близо до главата.

Ако отговорът е да, изявлението на работодателя ще издаде заповед за предоставяне на отпуск (форма на Wy-6). Открийте очертана в неговия информация, а след това се регистрирате и дата за справка.

Работодателят може да откаже да предостави неплатен ваканция, ако вашият случай не е посочено в член 128 от Кодекса на труда. Ако причината е изписано с федералния закон, както и отказът все още е сезирало заявление до Инспекцията по труда.

Понякога такива ситуации възникват, когато един служител е принуден да вземе административен отпуск, т.е. отпуск без заплащане. Като правило, мениджърът трябва да реши дали да позволи на работника или служителя. Отпуск се разрешава въз основа на уважителни причини, той може да бъде удължен и включва в старшинство (но само ако броят на дните за почивка не трябва да надвишава 14 дни).

Първото нещо, което трябва да направите - да генерира обективна причина. Опции като "уморен", "Искам да отида ...", не се вписват. В този случай, ако можете да получите документите, доказващи необходимостта да се възползва от почивката ти, той ще бъде само плюс. Например, вие имате бебе. Представянето на сертификат от главата на родилния дом.

В този случай, ако приложението ви постави копия на документите, моля, посочете това в декларацията. Пишете на "Приложения" и изброят имената на документите и датата.

На следващо място, да прехвърли молбата на ръководителя на организацията или кадри. През определен период от време, вие ще получите отговор. В този случай, ако той е положителен, ще бъде ръководителят на отпуска по предоставяне на реда и оставят без заплащане. В него се посочва датата на началната и крайната дата на празника, както и изявление на служителя.

Лидерът не разполага с правото да изпраща служители в отпуск, без заплащане, дори и ако финансовото състояние на дружеството е плачевно. В този случай, мениджърът може да спре един служител от работа, но той е длъжен да плати цената за това е проста.

Имайте предвид, че дните, в които са прекарали по административен отпуск не са включени в застраховката на осигурителен стаж. Но според трудовото законодателство, стандартната данъчното облекчение за периода се изчислява в зависимост от конвенционалната система. В случай, че по време на административното ви оставя болен и възстановена едва след приключването му, субсидията се предоставя на първия ден след последния ден на почивка за своя сметка.

• кодекс на труда
• Код административен отпуск по труда