Как да мотивираме хората към действие, мотивация
Мотивация - основна "движеща сила" на всяко предприятие, независимо дали това е желанието да си купи кок, или печелят още един милион. В първия случай, мотивацията на основата стои чувството на глад, във втория - на чувство за собствена значимост, на желанието да се купи в салона за един милион на съпругата си, желанието да се "избегне" конкурент, и т.н. Ако първия случай е просто и ясно (има нужда - има мотивация - е действието), във втория случай, мотивиращите фактори могат да бъдат огромен брой, толкова по-трудно на целта, не се изисква толкова повече усилия ... и учат за себе си относно уместността на конкретна цел!
Основание: магическа пръчка за сръчните ръце
Мотивацията може да бъде различен: индивидуално и колективно, положителни и отрицателни, под формата на конкретни стимули и просто, но в един момент между редовете.
Най-простата форма на мотивация - думи. Да, като се използват нормални искания или правилно изградена монолог може да се постигне невъзможното на пръв поглед! "Синът ми, сложи, моля, шапка, или боулинг в събота ние ще трябва да отида, без вас, можете да се разболеят," - обикновени думи обикновена майка, която е притеснен за здравето на подрастващите. Но вместо от Fiat тон да се каже "не капачки не вървят!" Майка ми посочи, че синът му ще бъдат лишени от почивка в боулинг зала, когато болен. Надявам се за "може би" и отидете гологлав ученик в момента е със сигурност не е така!
Понякога за собствената си мотивация да вярваме в силата си, достатъчно, за да погледне през кавичките на велики хора или гледане на филм за успеха: диалозите на актьорите във филмите - солидна мотивация! По този начин, на друг успешен пример разработваме желание да станем по-добри, по-успешна и да постигне целите си по всички възможни начини.
Изберете мотивационни думи трябва, като правило, в зависимост от конкретната ситуация и мястото си в него. Ако сте - съпругата на един човек, който се нуждае от малко емоционален тласък, всичко, което може да направи - наистина се подчертае неговата вътрешна "ядро" и любовта й към него, независимо от "лошото време в къщата". Ако сте - на главата и е необходимо да се мотивира персонала, "любов" не се ограничава до, (думи, които подчертават значението на всеки отделен служител, както и обещанията, че ще се отворят всяка гледна точка) по-прагматичен подход.
Но в случая с екип от по-рационално метод за мотивация - методи на организационно въздействие. може да се дължи на такива методи:
- поръчки в рамките на компанията;
- бележки;
- поръчки и управление на екип;
- административни решения лидери.
двигателя резултати - Мотивация
В първия случай (мотивация чрез ефективни думи) е акцент върху чувствата на лицето, му самочувствие и амбиция, във втория - мотивацията е насочена към убеждението на ума. Освен това, методи организационна въздействие може да бъде или външен (увеличение заплата) и вътрешен (престижа на работното място за специфично човек).
Заслужава да се отбележи, че мотивацията може да бъде както положителен и отрицателен. В първия пример (с боулинг кампания) мотивация е отрицателен, тъй Тя се основава на отрицателен стимул. С примера, в които считат мотивационни думи на мъжа, мотивацията е положителен, тъй като Това се отразява на усещането за "ползата" и самочувствието на хората.
Има много подходи за класификация на мотивация (стабилна и нестабилна, група и лично, в зависимост от формата и прилагането на механизма). Във всеки случай, целта е винаги една и съща: желанието да се направи човек извърши определено действие и постигане на резултати. Правилно мотивирани хора (чрез "морков" или "пръчка" - не е толкова важно) ще направят всичко, за да се постигне резултат.
Колко често виждате успеха на хора, които имат по-ниски нива на образование, умения, работа и т.н.? Преди месец, те дойдоха да работят и да бъде повишен. И вие, лоялен служител, който е работил по 5 години, остава в сянка. Лъки, за да ме повишат, доста няколко минути за разговор с шефа. Как да управлявате вашия шеф
Съобщение? Не, това е мотивацията на хората към действие, те се използват в методите на родителя * * организационно въздействие. През втората година имам изучавам тези ситуации. Ще споделя най-практичните техники, които помагат за решаване на сложни проблеми ", zaportye отворени врати" и да получите благоразположението на властите.
1. Както древната мъдрост: "Бъдете спокойни и спокойно, като лотосов цвят, в подножието на храма на истината"
Емоциите - враговете на нашия успех, те ни унищожават от вътрешната страна, което я прави уязвима. Какво по-лошо - да наруши тяхното негативно настроение на борда или тичам презглава от отдел, избухне в силен смях? Само от нас зависи продължителността на емоции. * Има една концепция за положителни и отрицателни мотивация * хората да предприемат действия. В пристъп на гняв, ярост, можем да използваме негативна мотивация. Пример: ". Ако не ми помогне - Ще кажа на шефа, което сте направили миналия петък" Тя не само създава враждебна срещу вас колеги, но и работи за дълго. Ако имате нужда от нещо, следващия път, когато се отрече. Опитайте се да го отстранят.
2. Използвайте мотивиращи думи * *
Мотивиране на хората да се предприемат действия от първата минута.
Както благоразположението на началниците си? Достатъчно изместване от крак на крак пред кабинета си, отидете и да ми каже това, което трябва! Но първите 12 думи трябва да са думи на благодарност. Пример: "Благодаря ви много за отделеното време за мен, аз съм много благодарен на вас ...." Ние привлече вниманието, а сега хората ще слушат и да се опита да ви помогне.
3. мотивират хората да предприемат действия: "Да"
По време на психологически експерименти установили, че ако един човек два пъти отговори с "да", тогава има голяма вероятност, че третият път, когато той ще каже "да".
Пример за приложение:
- - Здравейте, вие сте на Мария?
- - да
- - Взимаш тримесечните отчети?
- - да
- - И вие може да кажете / се / се подготвят ...?
- - ДА
-
4. Прекъсване
Колко пъти шефове от нас да остане след работа през деня и напълно безплатно? Типичен ситуация - подходящ шеф, активно жестикулиране, говори за това как голяма, че в компанията има служители, като вас и ви предлага напълно безплатно да дойде в неделя, което го прави един тон на работа?
5. налози не харесват
Те не се разбираме? Това няма значение. Има 2 възможности:
- 1) Дайте психически неприятен човек подарък
- 2) да представи своя малък дете
И двата варианта ще променят отношението си към по-добро.
6. Повторението - майка на обучение
7. Stop оправдае
Ти казваш "не"? Махайте се. Една фирма "не" не обясняват и, освен това, не се извинявам. Достатъчно, за да изпитвам чувство за вина, че е осезаемо. В някои случаи е невъзможно да се направи, без обяснение. Възможност да се разграничат една от друга идва с опита.
8. Покажи се
Мотивиране на хората да се предприемат действия, зависи от тази част на техниката, промяна на комуникацията ви стил, мироглед. Започнете да използвате и да се превърне в "късмет", че отива над главите на широкообхватни цели.
скрит контрол
chelovekomi психология
манипулация
Как да спечелим пари
Топ 5Как да спрете да пиете
Депресия?
основните причини
депресия са
следните фактори:
По пътя към нов живот
да се откажат
и да се върне?нов живот
За да научите как да промените живота си
Как да станете
интересен събеседник?
7 причини за бедността