Използването на кодове за заплатите типове в отчетите
Листовете по времето на предоставяне на графики за поставяне на код вид възнаграждение. Нека да се разбере какво кодовете и как да използвате в картата за доклад.
Какво е доклад карта?
Доклад карта - документ за строга отчетност на персонал, въз основа на информация, която счетоводител изчислява заплати на персонала институции. Български фирми въз основа на действащото законодателство имат право да развиват форма на работното време или да се използват форми, одобрени от Комитета за държавна статистика на Т-12 вид протоколи и Т-13.
Във всеки случай картата доклад трябва да отразява действително отработените часове труд от всеки работното време на служителите в работни дни, като посочват броя на часовете на присъствие или отсъствие (поради основни, допълнителни празници, дни за своя сметка, отсъствие от работа, болница и т.н.). В същото време за определяне на отпадъците, произлезли от вид платена заетост и за всеки един от видовете зададете своя код.
Какви са видовете код на възнаграждение?
Графики с вид на заплащане кодове в таблицата на стандартизирана форма на Т-12 трябва да бъдат попълнени само ако една компания е втората част на тази форма. Информация за заплата тук е посветен цял раздел - ". Изчисление на работата с персонала, да плаща" В допълнение към кодовете тук направена на името на типовете на заплатите.
Ако компанията е избрала да се вземат предвид формата на Т-13 път лист, за да се отрази на заплатите на работниците и служителите трябва да попълните колоните 7, 8 и 9, както и данните във формата на дублирана два пъти. Код водят видове под формата на Т-13 може да се направи по два начина:
Ако всички служители се изплащат един вид възнаграждение, кодът се поставя в горната част и покрива само три колони, от 7 до 9.
Ако има различни видове такси, кодът трябва да бъде вписано в съответната колона 7 клетка за всеки служител.
Като цяло, във формата на Т-13 може да се прилага за 8 вида платени кодове за един служител.
Трябва да се отбележи, че законодателството не предвижда конкретна изчерпателен списък на кодекси за възнаграждение. Неговият работодател има право да разработва и утвърждава себе си, и да използвате кодовете от списъка, одобрен от данъчната служба на Руската федерация.
По-специално, данъчния кодекс са включени следните видове възнаграждения, които са законно използвани в отчетите:
2300 - код, за да се посочи размерът на изплатеното ползи за отпуск по болест;
2530 - код, за да отрази сумите, платени на служителите в натура (не в брой). могат да бъдат определени Такъв код само ако данните за точния брой на дни или часове, за които се заплаща такса в тази форма.
Трябва да се отбележи, че в таблицата отразяват всички видове плащания, изразходвани за заплати на персонала, че не винаги е удобно и бързо. Ето защо, като правило, се образува листа се прилагат за отчитане на времето е работил, а не за целите на изчисляване на заплатите.